团代会团委工作报告（推荐）_共青团团代会工作报告

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肩负神圣使命 履行光荣职责 迈向崭新征程 再奏青春强音

团结带领广大团员青年为新乌兰建设事业贡献青春和力量

——在共青团神宁集团乌兰煤矿第二次代表大会上的报告

朱文涛 2012年4月26日

各位代表、同志们：

现在，我受共青团神宁集团乌兰煤矿上一届委员会的委托，向大会作工作报告，请审议。

这次大会的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、开拓进取，以改革创新的精神全面加强团的自身建设，努力建设一个政治坚定、作风扎实、有强大凝聚力的共青团；回顾和总结共青团神宁集团乌兰煤矿上一届委员会以来的共青团工作，明确今后一段时期共青团工作的指导思想和目标任务；以“公推直选”的方式选举产生共青团神宁集团乌兰煤矿新一届委员会委员和书记；凝聚各级团组织和全体团员的智慧力量，团结带领广大团员青年，振奋精神、坚定信心，积极投身到建设“平安、富美、文明、和谐新乌兰”的伟大事业上来，为实现全年各项目标任务做出新的更大贡献。第一部分 过去四年来工作简要回顾

过去四年来，在矿党政和集团公司团委的正确领导和亲切关怀下，矿共青团组织主动适应企业新形势、新任务的要求，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的工作作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，共青团工作不断焕发出新的青春活力，取得新的发展。

——四年来，我们坚持正面引导，思想政治教育取得新成效。全矿各级团组织不断加强团员青年思想教育，始终坚持用科学的理论武装青年、教育青年、引导青年，坚定了青年的理想信念，激发了团员青年在企业改革发展过程中的工作热情。面对新形势、新任务、新要求，全矿各级团组织充分利用“三会一课”、团日活动等有利时机，向广大团员青年讲矿情、讲形势、讲大局、摆关系，使其及时了解企业的发展前景和不同时期的重点工作；深入学习《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，提高了团员青年的道德素质；坚持以观念为先导，在团员青年中广泛开展解放思想、转变观念的大讨论活动，进一步增强青年的竞争意识、创新意识；各级团组织抓住建党、“五四”、国庆以及集团公司组织的一系列重大活动等契机，组织开展“党在我心中”、“高举 2 团旗跟党走”等主题教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观；通过多种渠道和媒体，大力宣传模范人物和先进典型事迹，激发了广大青年奋发向上，努力工作的热情，使崇尚先进、学习先进、争当先进成为青年普遍追求的风尚。

——四年来，我们紧紧围绕企业中心大局，团员青年生力军作用进一步凸显。一是以“青安岗”为基层，以“零点小分队”为抓手，不断创新青工安全工作的形式，扩大了规模，提高了影响。健全青年安全监督岗网络，每年通过及时选拔、调整、充实青安岗员队伍，加强对青安岗员的培训，规范上岗，统一着装，增强了岗员的责任心、主动性和安全监督能力；组织开展了形式多样、扎实有效、以“安全生产，青年争先”为主题的青年安全活动，构建了以“活动促安全”的工作格局；各级青安岗坚持集中上岗和分散上岗相结合，岗上监督和岗下预防相结合，认真开展青工安全奉献在周末、“迎国庆、保安全、青岗组织在行动”、“四查、四抓、四保零点行动”隐患大排查（即：查环境卫生，抓质量标准化，保文明生产；查不安全行为，抓违章作业，保安全生产；查各项记录，抓弄虚作假，保有效运行；查文明上岗，抓精神面貌，保行为标准）、“奋战100天、誓夺安全年”等安全活动，以丰富的活动载体和扎实的活动成果推动了矿区的安全生产。2009年度荣获了集团公司优秀青年安全监督岗荣 3 誉称号。四年来，“零点行动”从不断线，达270多次，发现和排除安全隐患180余次，提出安全建议100余条，为维护矿区的安全生产发挥了重要作用。2010年度矿“零点”查岗小分队荣获集团公司优秀小分队荣誉称号。二是以青年突击队为先锋，以急、难、险、重任务为目标，广泛开展生产突击活动，促进了文明生产。全矿各级团组织带领青年突击队积极参与井下文明创建、任务突击等活动，通过创建文明巷道、文明采掘工作面、文明硐室、文明皮带大巷等活动，抗煤泥袋1500余袋、回收皮带架2000余个、运输道木300余根、擦亮灯箱120余块，为质量标准化工作贡献绵薄之力，促进井下文明创建活动的深入开展。三是以青工技术培训为载体，以青年科技课堂为阵地，不断深化青工培训工作，提升了技能，锤炼了队伍。四年来，通过坚持集中培训和分散培训相结合的方式，充分利用班前班后会、安全学习例会、知识讲座、每日一题等，多渠道、多形式地开展培训，在青年中掀起了学知识、练技术、长才干、比贡献的热潮。四年来，有9名青工被命名为集团公司青年岗位能手。涌现出了集团公司“十佳班组长”王建东、集团公司“十大杰出青年”马勇等为代表的先进典型。

——四年来，我们坚持弘扬时代文明，塑造了具有时代特色的青年文化。一是青年文明号工作成效明显，充分发挥了典型示范。在青年文明号创建过程中，严格考核、加强监 4 督，不断提升青年文明号的创建质量，扩大青年文明号在矿区的影响。四年来，涌现出集团公司级青年文明号4个，自治区级青年文明号1个，为我矿争得了荣誉，展现了青年风采。二是青年文化活动丰富多采，极大丰富了文化生活。充分利用节假日、重大纪念日、青年安全文化广场等开展青年文化活动，在青年中积极营造健康向上的文化氛围。先后开展了感恩征文、拓展训练、党团知识竞赛、安全演讲等文体活动，积极响应参加集团公司举办的“青春与安全同行”情景剧大赛，我矿排编的“种太阳”情景剧荣获集团公司三等奖；2011年，在集团公司团委组织的“党在我心中”演讲比赛中，我矿选派的参赛选手取得了二等奖的好成绩。三是青年志愿者活动横向拓宽、纵向延深，大力弘扬了时代新风。青年志愿者活动能够结合矿区生产、时代特点、主题贴切、声势浩大，成为矿区青年志愿服务员工群众的一道亮丽风景线。先后开展了以“学雷锋、讲文明、树新风、展新貌”、“献爱心”、为一线职工“送温暖”、“一助一”扶贫帮困、“1+1”捐资助学等主题活动，将青年志愿者活动持续不断引向深入。四年来，坚持开展以便民服务为主要内容的学雷锋活动，共有14支青年志愿者服务分队、160多名青年志愿者参加活动，累计开展志愿活动20余次，受到了员工群众一致好评，2011年度矿青年志愿者队伍荣获了集团公司表彰的“青年志愿者优秀组织单位”荣誉称号。——四年来，我们坚持依靠党建带团建，不断加强团的组织建设和队伍建设，实现了团建工作新发展。一是组织建设不断加强，进一步增强了凝聚力和战斗力。根据矿区发展建设的实际需要，及时对矿团组织机构，配齐配强团的基层干部，积极指导基层团组织开展工作，消除了团建的空白点，扩大了团组织的有效覆盖面。以创建红旗团委和红旗团支部为载体，增强团组织的自转能力，把基层团组织建设成为富有生机与活力的战斗集体。制定落实《关于开展创建学习型团组织、争当学习型团员活动实施方案》，对学习型团组织创建工作实行量化考核，树立“工作学习化，学习工作化”理念，建立高效的团队学习机制，使团组织的学习力、战斗力和创新力不断增强。四年来，矿团委先后两次荣获集团公司团委表彰的“五四红旗团委”荣誉称号，涌现出集团公司五四红旗团支部4个。二是团干部素质不断提高，进一步提升了理论水平和业务技能。通过公开选拔、推优上岗和学历教育等途径，提高了团干队伍的整体素质。四年来，举办了4期团干培训班，受训团干部50余人次，每年对基层团干部进行了全面考核。四年来，矿表彰了优秀共青团干部24名.集团表彰“优秀共青团干部”1名，“优秀共青团员”6名。三是团员管理不断加强，进一步扩大了群众基础和群众影响。坚持团的“三会一课”制度，加强对团员的教育和管理，严格团的纪律，强化团员意识；坚持党建带团建，积极实施 6 “双推”工程，一大批优秀团员青年经过团组织推荐光荣入党。四年来，共有8名团干部相继走上了管理岗位或成为了政工科室的中坚力量。三是结合创先争优活动，矿团委编制下发了“创先争优”简报36期，并开展了团建“12335”创先争优活动，于2011年底，矿团委表彰了3个青年安全生产示范岗、3个青年安全生产监督岗、5名青年安全之星。

第二部分 四年来工作的基本经验

回顾过去四年的实践，我们深切地感受到：做好新形势下共青团工作，必须始终坚持上级团委和矿党政的正确领导，紧跟党走在时代发展前列，牢牢把握青年工作的正确方向，在思想上和行动上同集团公司团委和矿党政保持高度一致，真正做到党有号召，团有行动；必须以青年为本，坚持青年的主体地位，以服务青年需求为首要任务，深入挖掘青年群体中蕴藏的巨大潜能；必须融入中心、服务大局，紧跟党政的工作部署，找准切入点，选准结合点；必须紧跟时代发展的洪流，认真研究团组织运行的内在规律，探索和应用行之有效的运行机制，实现共青团工作的规范化、科学化，不断增强团组织的创造力、凝聚力和影响力，使共青团事业永葆旺盛的生机与活力。

回顾过去四年的实践，我们深切的感受到：共青团事业的发展，离不开集团公司团委和矿党政的关怀和领导，离不 7 开全矿干部员工的重视和帮助，离不开各级团组织、广大团干部和团员青年的团结奋斗。在此，请允许我以大会的名义，向所有热情关怀青年健康成长，积极支持青年工作的各级党政领导致以崇高的敬意!向曾经在共青团岗位上挥洒青春汗水的老团干部表示衷心的感谢！向为全矿安全生产工作做出勤奋努力的广大团员青年致以诚挚的问候！

在总结经验的同时，我们必须认真查找工作中存在的不足。主要表现在：一是团组织在团结、教育和凝聚青年的方式方法上尚需改进和提高；二是部分团干部在适应新形势、转变新观念、解决发展中出现的问题方面仍存在差距；三是各单位团组织工作、活动缺乏创新，针对性和实效性不足，对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取强有力措施予以解决。

第三部分 今后三年的工作展望

肩负光荣历史使命，承载党的殷切希望，未来三年，共青团工作要牢牢把握企业战略转型机遇期，团结带领全矿团员青年，用拼搏奏出时代的强音，用奋斗辉映青春的足迹，努力开创我矿共青团工作又好又快发展的新局面。

指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全生产经营中心，解放思想，加强团的自身建设；找准定位，融入企业中心工作；开拓创新，发挥共青团组织优势；突出实效，加强青工队伍建设，在企业改革发展的伟大实践中充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为加快建设“平安、富美、文明、和谐”的新乌兰而努力奋斗！

主要抓好几个方面的工作：

一、着力构建青年文化建设体系，为新乌兰建设注入生机与活力

加强形势任务教育,坚定青年理想信念。结合“全国学神华、全区国企学神宁、神宁怎么办、乌兰怎么干”大学习、大讨论、大实施活动的开展，矿团委以学习、宣传、贯彻党的十七届六中全会精神、集团“五会”精神和矿“两会”精神为主线,深入开展“创先争优”活动和“找差距、抓整改、促提升，不断提升共青团工作科学化水平”主题实践活动,利用宣传阵地,采取座谈会、主题演讲、简报等有效形式,积极开展“我与乌兰共发展”形势任务教育,使团员青年充分认清当前面临的发展机遇和挑战,牢固树立过“紧日子”的思想,进一步增强责任意识、大局意识和忧患意识。

倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化争创学习型团组织、争当知识型团员活动。要采取举办读书班、专题辅导讲座等，鼓励青年努力学习，提高知识层次和学历层次；通过制度规范学习内容、学习方式、学习要求、学习效果，使学有压力、学有动力、学有能力、学有效力； 9 要大兴学习之风，大力开展学习一本书、制定一份学习规划、掌握一门新知识等活动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。

深入开展创建青年文明号活动，打造精品亮化工程。在巩固已有青年文明号示范点（青年爱心服务窗口）创建成果的基础上，在单身公寓、员工食堂、矿灯超市等地扩大创建青年文明号覆盖面，突出整体创建，形成综合效应，将创建活动与安全质量标准化建设、精细化管理工作有机结合起来，突出示范带动作用。

开展青年志愿者活动，推进精神文明创建。广泛开展美化矿区环境、一助

一、献爱心、送温暖等志愿服务活动；积极配合有关部门在普法宣传、文明创建等多方面加大宣传教育的力度，进一步发挥青年志愿者的服务作用。

开展典型选树工作，树立正确的舆论导向。通过开展“寻找我身边的榜样”活动，挖掘、宣传在安全生产、经营管理中涌现出的先进人物和先进集体；开展 “十大杰出青年”评选工作；在全矿开展“共青风采”征文活动，展示我矿团组织和青年人的风采。

二、着力构建青年安全工作体系，为建设新乌兰筑牢青工安全防线

加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。加强制度建设，以实施“三违青工谈话”等制度 10 为重点，稳固青工安全事后教育阵地；以实施青年安全互保、青年集体安全联保等制度为重点，筑牢青年安全事前预防基础；要科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位覆盖；认真组织开展“双岗一星”、“青安杯竞赛”评选活动，带动青监岗队伍素质整体提升；定期举办青监岗员培训班，对全矿青安岗员进行业务技能培训；加大对青监岗长和青监岗员考核力度，实行日常工作月度考核、岗员津贴季度兑现。

加大青工安全工作格局的创建，在确保安全生产中发挥作用。进一步强化“安全第一，预防为主”的指导思想，树立安全生产的责任意识和安全工作的创新意识，加大对青年的安全意识宣传教育，营造安全生产、青年当先的良好氛围；坚持“零点行动”长流水不断线，不断创新活动方式，丰富活动内容，拓展和延深青工安全监督工作的手臂，从井下向地面延伸，从监督向预防转变，做到“岗上监督”作用突出，“岗下预防”效果明显；继续开展青工安全包保活动，落实青工安全逐级负责制；健全团内安全生产考评机制，加大青工安全考核评价力度。

三、着力构建青年人才培训体系，为新乌兰建设提供不竭人才资源储备

全面开展岗位练兵和技术比武活动。要认真开展多工种、多层次的岗位练兵和技术比武，不断深化双争建功活动，11 促进青年岗位技能提升，扎实推进青工技能振兴计划的落实。今后，矿团委将定期联合教育培训中心开展青工技能月、岗位练兵、技术比武活动。

广泛开展创新创效活动。鼓励青年积极发明创造，要在时间、资金和政策上给予一定帮助，激发青年学习技术、岗位成才的积极性和主动性；基层团组织要在充分吸收青工技术比武、青工“五小”科技竞赛、青年创新创效、导师带徒等好的经验基础上，结合生产实际需要，开发出具有共青团特色、符合青年特点的新的学技练功形式，吸引广大青年积极参与进来。

着力强化导师带徒活动。要注重实际需要的原则，通过签定师徒合同的方式，帮助青工提高思想道德素质和业务技能素质，并认真抓好师徒合同的签订、师教徒学的过程管理、对师徒的考评与奖惩等方面工作。同时，要着重发挥十佳青年、青年岗位能手和标兵的示范作用，采取一带一、一带多、多带一等形式，扎实有序推进拜师学技的传帮带活动，规范活动内容，完善奖励机制，开展最佳师徒评选，举办拜师学技仪式，力争在全矿掀起一个学技能、提素质、比贡献的热潮。

开展“促精细化管理、创新创效我参与”活动。强化青年集体在双增双节、修旧利废、节支降耗活动中的排头兵作用，以“争创节支降耗青年集体”活动为抓手，广泛开展青 12 年集体双增双节、修旧利废、节支降耗竞赛工作；要切实抓好“三个入手”，即：从抓岗位节约一滴水、一度电、一滴油、一个螺丝入手；从抓设备的保养、合理使用、维修复用以提高设备的完好率、利用率入手；从抓废旧物资回收入手，广泛建立共青团回收站、节能监督岗，积极堵住各种成本漏洞，防止各种浪费现象发生。

四、着力构建团建工作体系，为新乌兰建设打牢坚实青年组织基础

不断加强基层团组织建设。要坚持“党建带团建”，以创建“红旗团委”、“红旗团支部”为载体，分类指导、整体推进；加强团的组织体系建设，实施团建分级分层管理，形成一级抓一级、层层抓推进、全团抓落实的良好工作机制；要大力加强团组织的阵地建设，积极指导协调基层团组织逐步建立起自我运转能力更强，团员参与程度更广，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。

不断加强团干部队伍建设。要加强对团干部的教育培养，不断提高团干部的业务素质、理论水平和岗位技能，努力拓宽团干部的输送渠道。要树立创新意识，增强创新能力，不断研究新情况，解决新问题，形成新思路，始终保持与时俱进的精神状态；要密切联系青年，始终把服务青年作为自己一切工作的出发点和落脚点，为青年多办好事、多解难事；面对新时期艰巨繁重的任务，广大团干部要始终保持朝气蓬 13 勃、昂扬向上、艰苦奋斗、开拓进取的精神面貌，努力为我矿的发展建功立业，不辜负矿党政的培养和广大青年的期望。

不断加强团员队伍建设。要积极开展团员意识教育，牢记团的性质、宗旨和目标任务。通过建立健全团的活动制度，规范团的活动形式，充分发挥团的组织生活、团员民主评议在团员意识教育中的重要作用，强化团员的先进意识，发挥团员的模范带头作用；要在坚持标准、保证质量的前提下，切实做好经常性的团员发展工作。不断加强团员管理，减少团员流失现象，提高团员队伍的整体素质；要不断深化推优工作，坚持推优工作的经常化、制度化、规范化，积极向党组织推荐团员青年作为党的发展对象和后备干部人选，为党组织输送新鲜血液。

各位代表、同志们，回首往昔，我们倍感自豪；注目当前，我们信心满怀；展望未来，我们激情澎湃。我们坚信，在上级团委及矿党政的坚强领导下，我们一定会埋头苦干、勇立潮头、引领潮流；我们一定会胸怀全局、放眼未来、志存高远；我们一定会用智慧和胆略、用热血和激情、用创新和奉献，在新乌兰建设的新征程中谱写更加壮丽的青春华章！

谢谢大家！