城管局法治建设工作自检自查报告（精选8篇）_城管局自查自纠报告
城管局法治建设工作自检自查报告（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“城管局自查自纠报告”。
第1篇：法治建设自检自查报告
法治建设自检自查报告
根据《中共**县委、**县人民政府〈关于开展法治**建设的实施意见〉的通知》（南发〔2016〕38号）文件精神，我镇开展了法治**建设，现将情况汇报如下。
我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，服从和服务于改革发展稳定大局，按照“统筹规划、分类实施、突出重点、整体推进”的工作思路，不断提高政治、经济、文化、社会各个领域的法治化水平，进一步推进经济社会协调发展。开展法治**创建活动，是全面贯彻依法治国基本方略的一项基础工作。开展法治**创建活动，有利于促进基层民主政治建设、提升普法效果、实现广大人民群众的根本利益，为建设微笑**、诚信**、创新**、活力**、森林**、和谐**营造良好的法治环境。
一、主要做法:
（一）建立组织体系。我镇各村委会、各中心（所）高度重视法治**创建活动，把创建活动纳入村委会、中心（所）经济和社会发展的全局统一规划部署，及时研究和解决创建活动中出现的问题，对阶段性工作作出具体部署。各村委会、各部门有专人负责日常工作。
（二）加大宣传力度。广泛宣传创建活动的意义、任务和各项措施，发动广大干部群众自觉投入到创建活动中来，努力扩大创建活动的群众基础，注重发掘和宣传创建活动中出现的好经验好典型，为创建活动营造良好的社会和舆论氛围。
（三）健全工作机制。健全“党委领导、人大监督、政府实施、分级负责、全民参与”的管理体制和运行机制。党委认真抓好依法治国基本方略各项工作的落实，全面推进法治**创建活动。人大依法履行地方国家权力机关的职能，畅通民意、广纳民智，加强监督。政府依法、科学、民主决策，严格依法行政，努力建设公正高效、规范透明、服务完善的法治政府。执法部门严格执法、公正执法、规范执法、文明执法，切实维护社会公平正义，不断提高司法权威和社会公信力。各村委会、各中心（所）结合自身职能，对本部门本单位法治建设工作提出明确目标和要求，细化工作任务，落实工作责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，加强对本部门法治建设工作的检查督促和指导。
（四）完善保障机制。法治**创建工作领导小组办公室认真履行职责，做好指导、协调、督促、检查创建工作。按规定认真落实法治**建设和普法依法治理工作经费，确保法治**建设工作顺利开展。
（五）突出工作重点。各村委会、各中心（所）紧密联系实际，在深入分析实际情况的基础上，准确把握区域法治工作特点，找准创建活动的切入点和突破口，提出阶段性工作目标与要求，统筹规划、分段实施、稳妥推进。注重培育先进典型，总结推广先进经验。
二、取得的成效
通过法治**的创建活动，各级党组织依法执政能力进一步提高；政府行为规范、运转协调、依法行政；社会公平正义得到有效维护；公民合法权益得到尊重和保障；法律服务体系完备；社会主义法治理念深入人心，形成自觉学法、守法、用法的氛围；基本实现政治、经济、文化、社会建设的法治化。
三、存在的问题
（一）群众法治意识淡薄。
（二）工作机制有待进一步健全。
（三）保障机制有待进一步完善。
（四）工作重点不够突出。
四、下一步打算
（一）进一步加大宣传力度。努力扩大创建活动的群众基础，注重发掘和宣传创建活动中出现的好经验好典型，为创建活动营造更好的社会和舆论氛围。
（二）进一步健全工作机制。继续健全“党委领导、人大监督、政府实施、分级负责、全民参与”的管理体制和运行机制。/ 4
（三）进一步完善保障机制。法治**创建工作领导小组办公室要认真履行职责，做好指导、协调、督促、检查创建工作。按规定认真落实法治**建设和普法依法治理工作经费，确保法治**建设工作顺利开展。
（四）进一步突出工作重点。各村委会、各中心（所）需要进一步紧密联系实际，在深入分析实际情况的基础上，准确把握区域法治工作特点，找准创建活动的切入点和突破口，提出阶段性工作目标与要求，统筹规划、分段实施、稳妥推进。注重培育先进典型，总结推广先进经验。
第2篇：法治政府建设工作开展情况自检自查报告
2019年法治政府建设工作开展情况自检自
查报告
2019年以来，xx区城市管理综合行政执法局法治政府建设工作在区委、区政府的正确领导和法制办的业务指导下，认真贯彻落实国家的政策方针，坚持以依法行政为核心，以普法教育为先导，以制度建设为保障，以强化执法监督为手段，不断推进我局法治政府建设工作的法制化、程序化和规范化，确保了城市管理工作的稳步好转。现将我局法治政府建设工作进展情况汇报如下：
一、建立行政执法全过程记录制度工作情况
执法记录仪配备情况
xx区综合行政执法大队，现已经购置单机执法记录仪x台，配发各街道执法中队x台，大队领导、机关各相关科、室使用x台。
制定执法全过程记录制度实施方案
根据《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《法治政府建设实施纲要》和国家住建部、云南省住建厅关于推行执法全过程记录制度试点工作的具体部署，按照《昆明市城市管理综合行政执法局推行执法全过程记录制度试点实施方案》，坚持“依法有序、科学规范、便捷高效”的原则、“放管服”改革要求和试点内容的规定，制定
《xx区城市管理综合行政执法局推行执法全过程记录制度实施方案》。着力于规范文字记录、推行音像记录、提高信息化水平、强化记录实效四个重点，严明推行执法全过程记录制度任务分工，严肃责任领导、牵头单位、责任单位和责任人，严格按照市级部门推行执法全过程记录制度阶段任务，进一步明确细化推行工作时限和任务。
扎实开展检查督察
根据实施方案的要求，区综合行政执法大队督察中队对各中队现有执法记录工作的现状和执法记录仪、视频音频设备使用管理情况进行检查督查，同时也对各中队推行执法全过程记录制度工作进行督查指导。要求各中队要依法规范和加强综合执法工作的自查督促力度，全面落实责任，促进执法人员严格依法行政，加强文明执法。
全面开展执法全过程记录制度工作
根据《昆明市城市管理综合行政执法局推行执法全过程记录制度试点实施方案》和《xx区城市管理综合行政执法局推行执法全过程记录制度实施方案》，各中队充分利用早点名，要求各组执法队伍佩带执法记录仪，晚讲评时总结使用执法记录仪情况，通过早晚督促督察，各中队全面着手开展执法全过程记录、“一人一档、一案一档、分时分类”存储制度工作。
二、重大行政执法决定法制审核工作进展情况
我局严格落实重大执法决定法制审核程序，坚决落实法治审核工作责任，规范法制审核主体，设立行政执法管理监督科作为本部门法制审核机构，配备整治素质高、业务能力强，具备法律专业背景及有丰富经验的人员担任法制审核工作。
根据《云南省重大行政执法决定法制审核办法》，制定《xx区城市管理综合行政执法局重大行政执法决定法制审核办法》，规定：重大行政执法决定以我局名义作出的,由局属承办案件的行政执法单位在案件调查终结后5个工作日内,送行政执法管理监督科进行审核。行政执法管理监督科审核后,xx区城市管理综合行政执法局依照法定程序作出决定。情况紧急,需要立即作出重大行政执法决定的,应当于决定作出后补办法制审核手续。行政执法管理监督科在收到重大行政执法决定送审材料后,应当在 5 个工作日内审核完毕。案件复杂的,经分管领导批准可以延长3个工作日。行政执法管理监督科审核后,制作《重大行政执法决定法制审核意见书》一式三份,一份报送本机关分管领导,一份连同案件材料回复承办案件的执法机构,一份存档。由此细化了法制审核流程，为法制审核工作提供制度保障。
2019年度，区综合行政执法大队上报重大行政执法案卷19宗，区城管局行政执法管理监督科作为法制审核机构，认真履行审核主体职责，在收到重大行政执法决定送审材料后的5个工作日内审核完毕，按时按质按量完成法治审核工作。
三、推行行政执法公示制度工作情况
一是配合做好行政执法监督网络平台建设工作，借助昆明市市场主体信用信息监管服务平台，建立市场主体名录库，录入9家市场主体到系统中以备抽查；建立执法人员名录库，录入执法人员x人，以备随机抽取。录入从20XX年10月开始的涉企行政处罚案件共计46件。二是根据省、市、区的相关要求，安排专人负责，组织开展云南政务服务平台行政职权事项录入工作。依法公开执法案件主体信息、事项名称、设定依据、权限划分和行使内容、权力更新类型、处罚对象、案件、办理时间、办理地点、办理流程、处罚结果、咨询和监督方式等信息。截止目前为止，我局已录入其他行政权力4项、项行政许可1项，行政处罚154项并核查完毕。三是配合做好云南省行政执法证件管理系统和行政执法人员网上考试系统运行工作，共完善执法人员信息x人。
第3篇：法治政府建设工作开展情况自检自查报告
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2018年法治政府建设工作开展情况自检自查报告
2018年法治政府建设工作开展情况自检自查报告
2018年以来，xx区城市管理综合行政执法局法治政府建设工作在区委、区政府的正确领导和法制办的业务指导下，认真贯彻落实国家的政策方针，坚持以依法行政为核心，以普法教育为先导，以制度建设为保障，以强化执法监督为手段，不断推进我局法治政府建设工作的法制化、程序化和规范化，确保了城市管理工作的稳步好转。现将我局法治政府建设工作进展情况汇报如下： 一、建立行政执法全过程记录制度工作情况（一）执法记录仪配备情况
xx区综合行政执法大队，现已经购置单机执法记录仪x台，配发各街道执法中队x台（矣六中队x台，其余各街道执法中队x台），大队领导、机关各相关科、室使用x台。（二）制定执法全过程记录制度实施方案
根据《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《法治政府建设实施纲要（2015―2020）》和国家住建部、云南省住建厅关于推行执法全过程记录制度试点工作的具体部署，按照《昆明市城市管理综合行政执法局推行执法全过程记录制度试点实施方案》，坚持“依法有序、科学规范、便捷高效”的原则、“放管服”改革要求和试点内容的规定，制定《xx区城市管理综合行政执法局推行执法全过程记录制度实施方案》。着力于规范文字记录、推行音像记录、提高信息化水平、强化记录实效四个重点，严明推行执法全过程记录制度任务分工，严肃责任领导、牵头单位、责任单位和责任人，严格按照市级部门推行执法全过程记录制度阶段任务，进一步明确细化推行工作时限和任务。（三）扎实开展检查督察
根据实施方案的要求，区综合行政执法大队督察中队对各中队现有执法记录工作的现状和执法记录仪、视频音频设备使用管理情况进行检查督查，同时也对各中队推行执法全过程记录制度工作进行督查指导。要求各中队要依法规范和加强综合执法工作的自查督促力度，全面落实责任，促进执法人员严格依法行政，加强文明执法。
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（四）全面开展执法全过程记录制度工作
根据《昆明市城市管理综合行政执法局推行执法全过程记录制度试点实施方案》和《xx区城市管理综合行政执法局推行执法全过程记录制度实施方案》，各中队充分利用早点名，要求各组执法队伍佩带执法记录仪，晚讲评时总结使用执法记录仪情况，通过早晚督促督察，各中队全面着手开展执法全过程记录、“一人一档、一案一档、分时分类”存储制度工作。
二、重大行政执法决定法制审核工作进展情况
我局严格落实重大执法决定法制审核程序，坚决落实法治审核工作责任，规范法制审核主体，设立行政执法管理监督科作为本部门法制审核机构，配备整治素质高、业务能力强，具备法律专业背景及有丰富经验的人员担任法制审核工作。
根据《云南省重大行政执法决定法制审核办法》，制定《xx区城市管理综合行政执法局重大行政执法决定法制审核办法》，规定：重大行政执法决定以我局名义作出的,由局属承办案件的行政执法单位在案件调查终结后5个工作日内,送行政执法管理监督科进行审核。行政执法管理监督科审核后,xx区城市管理综合行政执法局依照法定程序作出决定。情况紧急,需要立即作出重大行政执法决定的,应当于决定作出后补办法制审核手续。行政执法管理监督科在收到重大行政执法决定送审材料后,应当在 5 个工作日内审核完毕。案件复杂的,经分管领导批准可以延长3个工作日。行政执法管理监督科审核后,制作《重大行政执法决定法制审核意见书》一式三份,一份报送本机关分管领导,一份连同案件材料回复承办案件的执法机构,一份存档。由此细化了法制审核流程，为法制审核工作提供制度保障。
2018年度，区综合行政执法大队上报重大行政执法案卷19宗，区城管局行政执法管理监督科作为法制审核机构，认真履行审核主体职责，在收到重大行政执法决定送审材料后的5个工作日内审核完毕，按时按质按量完成法治审核工作。三、推行行政执法公示制度工作情况
一是配合做好行政执法监督网络平台建设工作，借助昆明市市场主体信用信息监管服务平台，建立市场主体名录库，录入9家市场主体到
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系统中以备抽查；建立执法人员名录库，录入执法人员x人，以备随机抽取。录入从2014年10月开始的涉企行政处罚案件共计46件。二是根据省、市、区的相关要求，安排专人负责，组织开展云南政务服务平台行政职权事项录入工作。依法公开执法案件主体信息、事项名称、设定依据、权限划分和行使内容、权力更新类型、处罚对象、案件来源、办理时间、办理地点、办理流程、处罚结果、咨询和监督方式等信息。截止目前为止，我局已录入其他行政权力4项、项行政许可1项，行政处罚154项并核查完毕。三是配合做好云南省行政执法证件管理系统和行政执法人员网上考试系统运行工作，共完善执法人员信息x人。
第4篇：作风建设工作自检自查报告
作风建设工作自检自查报告
今年以来，我镇以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，以“五查五比”为载体，认真贯彻落实省、市、县关于深化作风建设的文件及会议精神，结合自身实际，积极采取措施，深化作风建设，提高执行力，促进各项工作的落实。通过认真的自检自查，现将作风建设工作的具体情况报告如下：
一、主要做法及取得的成效
（一）领导高度重视，带头贯彻落实。一是我镇年初及时组织召开全镇作风建设工作会议，传达贯彻省、市、县作风建设会议精神，明确提出今年全镇作风建设的主题，从“重学习、优服务、抓落实”三个方面加强作风建设。二是镇党委、政府高度重视贯彻落实县委的部署，在镇党政领导班子会议上就如何加强作风建设，提高执行力进行了专题研究和部署，明确从以下四个方面提高执行力，即提高转变经济发展方式的执行力，提高服务群众、服务基层、服务企业的执行力；提高贯彻落实厉行节约各项规定的执行力；提高反腐倡廉制度建设的执行力。
（二）加强制度建设，确保长效执行。一是建立健全重点工作目标责任制。对2016年的重点工作项目进行目标任务分解部署，细化责任，明确每一项工作的年度目标、进度安排、责任领导和责任部门，做到事事有人跟进。二是建立工作定期报告制度。各部门或单位每月向镇党委、政府汇报一个月的工作情况并制定下个月的工作计划。三是实行季度定期通报制度。对重点工程、重点工作每个季度目标完成情况进行检查，汇总通报有关情况，对工作效率不高、办事拖拉应付、不能按时完成任务的由部门负责人作出解释或者检讨。四是建立工作联系制度。实行干部职工联系村（居）委会制度，要求干部职工经常深入村寨，了解社情民意，帮助群众解决实际问题。
（三）强化监督检查，推进作风好转。一是加强机关效能、“阳光政务”管理和建设，开通投诉热线，设立举报箱，方便群众投诉和监督。二是开展明查暗访活动，加大督促检查力度，对群众在机关作风、领导作风、工作作风、生活作风等方面反映较强烈的重点部门、重点问题开展明查暗访，将发现的问题及时予以曝光，组织相关部门及时介入调查、督促整改，对整改执行不力的，将按照机关作风建设“六项制度”规定予以处理。三是以开展行风评议工作为契机，建立由党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、企业代表、群众代表参与的机关效能监督队伍，对全镇作风建设提高执行力情况进行监督，帮助相关部门及时发现问题，促进作风进一步好转。四是切实加强行政办事的督查。要求各单位对外窗口工作人员做到“零拒绝”、“零障碍”、“零拖拉”，分管领导不定时巡视，询问办事群众对服务的意见和建议，了解服务窗口出现的各种问题，及时化解群众与工作人员之间的矛盾。
（四）建立完善措施，确保工作成效。针对全镇干部职工多且办公居住场所较分散的现状，为了更进一步改进工作作风，调动工作积极性、主动性，凝聚人心，组织实施了“五个一”工程，即每年举办一次大型文体知识竞赛活动，构建交流平台；组织一次健康体检活动；组织一次党风党纪教育活动；开展一次年终总结经验交流会，对表现良好、工作成绩突出者给予表彰奖励；开展一次大型学习教育活动，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立健全各项规章制度，对干部职工严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实转变干部工作作风，为**发展营造风清气正、心齐实干的良好环境。
二、存在的问题和不足
通过抓学习贯彻，加强制度建设，强化监督检查，全镇各级领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设得到明显改善，广大干部执政为民的作风更加扎实，团结干事创业氛围逐步形成，攻坚克难推进**发展的能力不断提高。但是在作风建设中仍存在着一些问题和不足：一是少数机关工作人员服务态度不好，仍然存在官僚主义作风，群众观念淡薄。二是个别部门仍然存在办事效率不高，行政“慢作为”的现象，办事拖拉、效率低下、行政/ 6 程序不够公开。三是少数机关工作人员工作纪律性不强，存在自由散漫的不良习气。四是部分领导工作深入不够，缺乏工作主动性和创造性。
三、下步工作打算
针对作风建设中存在的问题和不足，我们在下步工作中，将着力从以下几个方面加强和改进作风建设，提高执行力，为全镇经济社会协调发展营造良好的社会环境。
（一）用学习创新的成果充实执行力。建立长效学习机制。定期组织干部职工开展学习活动，通过学习相关的政策要求、工作规定和业务知识，强化作风建设，增强服务意识，提升服务水平。结合纪律教育学习月活动的开展，重点做好以“五个一”为内容的学习教育活动：一是组织一次专题学习。拟邀请县委或县政府领导围绕如何提高执行力，为镇党政领导班子成员、全体党员干部进行专题授课。二是组织一次观看专题片。组织全镇领导干部观看警示影片；三是组织一次“大家谈”活动。分别组织党员干部围绕提高执行力的问题开展专题讨论，统一思想，查摆问题，寻找对策。四是组织一次听取群众意见活动。各职能部门负责同志主持召开座谈会，听取管理或服务对象的意见。五是制定一个整改方案。各单位、各部门通过加强学习、开展讨论，认真查摆存在的突出问题，制定整改措施。
（二）用科学管用的制度促进执行力。围绕提高执行力的目标，建立健全岗位目标管理责任制、重点工程项目专责制和重大项目与重要工作“限时办结制”等。大力推进“四公开”工作制度，加强对制度落实的监督，深入开展明查暗访、专项督查和社会监督活动，不断强化制度意识。认真贯彻领导干部问责办法，完善问责机制，对工作不负责、失职失误导致工作滞后或出现严重后果的，坚决追究其责任，并进行通报，发挥警示作用。
（三）用敢于碰硬的严格问责保证执行力。继续加大督促检查力度，强化对重点项目、重大民生工程、重点招商项目等方面的跟踪落实。把作风建设纳入年终考核范畴，实行“一票否决”，情节严重甚至涉及违纪的由纪检部门严肃处理，如对重大决策和工作部署消极应对，造成政令不通的；不履行或不正确履行工作职责，造成时机延误的；工作效率低下，“吃拿卡要”等进行作风建设督查，拒不接受批评或者整改不力的，发现一起，严肃追究一起，从机关抓起，做到有“错”必究，赏罚分明。
尽管我镇的作风建设取得了一定的成效，但离上级要求还有一些差距，工作中还存在一些不足，在今后的工作中，我们将按照上级部门的要求，认真制定措施，落实责任，进一步深化作风建设，加强机关效能建设，牢固树立勤政为民、为民办实事的理念，自觉做到情为民所系、利为民所谋，把作风建设抓实抓好，以良好的工作作风推进全镇经济社会/ 6 又好又快协调发展。
第5篇：恢复建设自检自查报告
师 宗 县 金 鑫 煤 矿
恢 复 矿 井 建 设 自 检 自 查 报 告
二0一四年十月十九日
师宗县金鑫煤矿于2012年5月委托曲靖煤炭设计研究院进行4扩15万吨/年矿井初步设计。于2014年1月14日取得《云南省工业和信息化委员会煤矿建设项目开工告知备案回执》（云工信煤技备[2014]2号文件），且我矿现已完成了部分工程量。根据《曲靖市煤炭工业局、云南煤矿安全监察局曲靖监察分局、曲靖市国土资源局、曲靖市公安局、曲靖市安全生产监督管理局等五部门转发云南省煤炭工业管理局等五部门关于切实做好煤炭转型升级有关工作的通知》（曲煤通[2014]54号文件》转发《关于切实做好煤炭转型升级有关工作的通知》（云煤技改[2014]18号文件）要求。结合（曲煤通[2014]54号文件》相关要求，我矿属转型升级方案确认的建设规模与取得开工备案回执建设规模一致的改扩建项目，建设项目审批手续齐全，现需对矿井的4扩15万吨/年改扩建工程进行恢复建设。于2014年10月19日对全矿井组织了全面性的自检自查，并召开自检自查会议，对查出的隐患严格按照“三定”（即：定人、定时、定措施）方案进行落实整改：
一、成立领导小组
组
长：李建忠（矿
长）
副组长：杨小波（技术负责人）
潘忠财（安全副矿长）
成员：刘亚林、李建林、潘小要、王发明、宋六斤、孙小云、潘晓聪、林宝林、余小林、潘文学、王建忠、刘玉生、王丽平、李德全、潘树红
二、自检自查情况（共查出隐患5条）
1、新主井掘进工作面提升矿车未按规定设置副绳；
2、新主井掘进工作面未安装压风、供水施救系统；
3、新主井掘进工作面至矿调度室电话不能正常使用；
4、井下局部地段水沟阻塞，积水；
5、井下局部地段轨道变形，偏差大；
三、落实整改措施1、4扩15万吨/年改扩建建设项目手续齐全、有效；于2012年5月委托曲靖煤炭设计研究院进行4扩15万吨/年矿井初步设计。2014年1月14日取得《云南省工业和信息化委员会煤矿建设项目开工告知备案回执》（云工信煤技备[2014]2号文件）。建设工期24个月。
2、严格按照《初步设计》、《瓦斯抽采设计》、《安全设施设计》进行施工建设。
3、完善矿井建设领导机构，成立了由矿长任组长的安全监管领导小组，并配备副矿长、安全员、质检员、瓦检员等人员对矿井建设现场管理。
4、组织好全员培训并持证上岗，组织全体从业人员进行安全培训，重点学习煤矿安全知识、各项安全管理制度、煤矿安全规程以及各工种岗位责任制。
5、编制各掘进工作面作业规程和各项安全技术措施，认真贯彻落实后再组织作业。且针对以上查出的隐患严格按照整改方案进行落实整改。
6、整改过程中，加强现场管理、严格落实“四位一体”现场管理制度，确保作业安全。
师宗县金鑫煤矿
2014年10月19日
师 宗 县 金 鑫 煤 矿
整 改 计 划 与 整 改 方 案
二0一四年十月十九日 根据《曲靖市煤炭工业局、云南煤矿安全监察局曲靖监察分局、曲靖市国土资源局、曲靖市公安局、曲靖市安全生产监督管理局等五部门转发云南省煤炭工业管理局等五部门关于切实做好煤炭转型升级有关工作的通知》（曲煤通[2014]54号文件》转发《关于切实做好煤炭转型升级有关工作的通知》（云煤技改[2014]18号文件）要求。师宗县金鑫煤矿于2012年5月委托曲靖煤炭设计研究院进行4扩15万吨/年矿井初步设计。于2014年1月14日取得《云南省工业和信息化委员会煤矿建设项目开工告知备案回执》（云工信煤技备[2014]2号文件），我矿现已完成了部分工程量。结合（曲煤通[2014]54号文件》相关要求，我矿属转型升级方案确认的建设规模与取得开工备案回执建设规模一致的改扩建项目，建设项目审批手续齐全，现需对矿井的4扩15万吨/年改扩建工程进行恢复建设。于2014年10月19日对全矿井组织了全面性的自检自查，根据自检自查情况，共查出隐患5条，现需对井下查出隐患进行整改。具体检修方案如下：
一、成立整改方案领导小组
组
长：李建忠（矿
长）
副组长：杨小波（技术负责人）
潘忠财（安全副矿长）
成员：刘亚林、李建林、潘小要、王发明、宋六斤、孙小云、潘晓聪、林宝林、余小林、潘文学、王建忠、刘玉生、王丽平、李德全、潘树红。
二、整改计划：
1、新主井掘进工作面提升矿车未按规定设置副绳；
2、新主井掘进工作面未安装压风、供水施救系统；
3、新主井掘进工作面至矿调度室电话不能正常使用；
4、井下局部地段水沟阻塞，积水；
5、井下局部地段轨道变形，偏差大；
三、针对以上整改计划，我矿特制定了整改方案，具体方案如下：
1、新主井掘进工作面提升矿车未按规定设置副绳；要求立即设
置副绳，并保证正常使用；
整改负责人：潘小要
完成时间：2014年10月21日
2、新主井掘进工作面未安装压风、供水施救系统；要求安装压风、供水施救系统；
整改负责人：宋六斤
完成时间：2014年10月22日
3、新主井掘进工作面至矿调度室电话不能正常使用；要求加强通信系统管理，随时保证井下电话畅通；
整改负责人：宋六斤
完成时间：2014年10月21日
4、井下局部地段水沟阻塞，积水；要求捞排水沟，排出积水；
整改负责人：潘忠财
完成时间：2014年10月21日
5、井下局部地段轨道变形，偏差大；调校变形轨道，确保运输畅通；
整改负责人：杨小波
完成时间：2014年10月22日
四、针对以上整改方案，严格按安全技术措施进行检修，严格落实“四位一体”现场管理制度及矿领导带班跟班制度，按照整改方案落实整改。
师宗县金鑫煤矿
2014年9月19日
第6篇：标准化建设自检自查报告
义务教育学校标准化建设
自检自查工作总结
腾鳌中心小学
2013．9
腾鳌中心小学
义务教育学校标准化建设自检自查工作总结
腾鳌中心小学被海城市教育局确定为标准化建设学校创建单位，在各级政府的热情关怀和大力支持下，在教育局正确领导和科学指导下，学校认真组织教职员工学习领会《辽宁省教育厅办公室关于做好义务教育学校标准化建设检查验收工作的通知》、鞍山市教育局关于《2013年度义务教育学校标准化建设检查验收评分细则》的通知精神，建立健全组织机构，认真开展自查自评工作，现将自查情况总结如下：
一、基本情况
腾鳌中心小学新建于2006年11月，先后由原腾鳌中心小学、实验小学、保安小学三所学校合并而成，学校占地面积14883平方米，校园建筑面积6000平方米。现有在校学生1805名，33个教学班。教职员工101名，其中现在岗专任教师95名，良好的师资，为学校的教育教学水平的提升奠定了坚实的基础。
在管理育人上，学校与时俱进。在教书育人上，全面实施科研兴校战略，强化人人有课题工作，加大研究力度。在环境育人上，学校不仅注重改变育人环境，更注重校园文化建设，使校园融美化、绿化、净化于一体，融知识性、艺术性、创新性于一体。
几年来，全校上下同心同德，积极探索，励精图治，耕耘不辍，通过艰辛的努力，教育教学成绩不断提高，学校先后被命名为“鞍山市特色学校”、“海城市模范学校”等荣誉称号。
二、自评情况
1、成立领导小组。
2、对照标准，严格自查，摸清底数，统计数据，及时上报。
3、评价办法与评价结果：依照文件要求，对6项A级指标、25个B级指标逐一进行评判，我们的基本结论是：共计得分94分。其中：
A1教学及教学辅助用房：分值22分20分；
A2体育运动场馆：分值12分得分8分；
A3教教学仪器设备：分值20分得分20分；
A4计算机：分值16分得分16分；
A5图书：分值10分得分10分；
A6教职工：分值20分得20分。
三、存在问题
（一）教学及教学辅助用房
普通教室、科学教室、音乐教室、美术教室、书法教室、图书室、体育器材室面积不达标；综合实践教室数量不足。
（二）体育运动场馆
跑道长度不达标；篮球场及排球场数量不达标。
四、整改措施
1.全面贯彻《中国教育改革和发展纲要》，进一步实施“依法治校，质量立校”的战略，多方筹措教育经费，争取政府和教育主管部门的支持，加快办学条件达标，加快教育建设步伐，完成我校教育现代化发展规划。
2.深化学校内部管理体制改革，加大师德师风建设力度，弘扬人的主体精神，提高教育能力和专业知识水平，全面提高教师综合素质。
3.认真对照《细则》，继续查漏补缺，组织实施，力争高标准全面达标。
我们决心：全面贯彻党和国家的教育方针，以教育科学发展观重要思想为指导，更新观念，抓住机遇，开拓创新，狠抓落实，为创建现代化学校而努力奋斗。
腾鳌中心小学
义务教育学校标准化建设自评分情况
一．自评分值
依照文件要求，对6项A级指标、25个B级指标逐一进行评判，我们的基本结论是：共计得分92分。其中：
A1教学及教学辅助用房：分值22分得分17分；
A2体育运动场馆：分值12分得分8分；
A3教教学仪器设备：分值20分得分20分；
A4计算机：分值16分得分16分；
A5图书：分值10分得分10分；
A6教职工：分值20分得20分。
二．存在问题
（一）教学及教学辅助用房
普通教室、科学教室、音乐教室、美术教室、书法教室、图书室、体育器材室面积不达标；综合实践教室数量不够。
（二）体育运动场馆
跑道长度不达标；篮球场排球场数量不达标。
第7篇：【工会工作自检自查报告】工会自检自查报告
【工会工作自检自查报告】工会自检
自查报告范文
工会工作自检自查报告 一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了 公司各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，20XX春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；
三八妇女节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品；
9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素质。
（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理 职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深入扎实地推进职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容，充分履行职代会职权；
二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；
三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透明度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，**管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；
职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；
二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；
取得的效果达不到预期目的；
三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；
四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使**管理所的工会工作再上一个新的台阶。
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第8篇：自检自查工作报告
自检自查工作报告
自从进入普洱市安达驾驶员培训学校工作以来,回顾多年的教练员工作！在这段工作时间里！虽然学到了很多为人处事的道理，也增加自己的生活阅历，从中积累了很多对于培训学员驾驶技能的教学经验！但是作为教练员本身也深深地体会到了很多不足的地方！
在进入安达驾校从事教练员工作以来！得到了学校领导和行业主管部门的帮助。在教学过程中会因为学员的进度慢而会变得急躁和没耐心,会因为学员的一个动作或者一个失误从而出现教学态度的改变！出现不文明语言和不耐心的现象发生！从而会导致和学员的关系出现隔阂！教学工作进行的不顺利！虽然我是出于想让学员能够更好的掌握驾驶技术，害怕他们在驾考中考不合格的想法！但是经过两年的多的社会经验积累和磨练！深刻的认识到了自己这种简单粗暴不耐心的教学方法的错误和弊端！在这一方面我需要去深刻的反省和检讨！在以后的教学过程中耐心教学！
对于“吃，拿，卡，要。”行为，在实际道路驾驶训练中也存在和学员在路上吃饭的情况，也收到过学员送的礼物。认为没有开口向学员要，使自己产生一种侥幸心理。觉得没有什么问题，不会受到学校管理规定和行业管理部门的处罚。
在场地教学过程当中，也会出现脱岗行为！在示范教学过后，当看到学员掌握的差不多的时候就为出现懒惰心理，会认为油门线解了不出现什么问题，让学员自己练就好了！从而出现脱岗行为！不但出现了安全隐患，也不能在学员训练过程中及时的发现错误的行为进行
纠正！有的时候也会因为有的学员不认真的学习态度，让自己产生一种“你自己的都不认真的，我何必付出的心理”从而导致责任心下降的现象发生。经过行业主管部门的“教练员工作再教育”等一系列的活动中！发现了自身的的这种行为是对自己工作的一种极为不负责任的态度。也发现这是对我从事教练员工作的亵渎！在今后的工作当中，必须改正这些工作陋习，做到认真负责，积极向上，把好安全关，端正自己的工作态度。
汽车驾驶教练员是一份辛苦而且枯燥繁琐的工作，也时刻存在着安全隐患。我们唯有时刻敲响警钟，提高自身的教学水平和安全意识。在工作中做到不厌其烦的为不懂的学员耐心讲解。严格要求自己，端正自己的工作态度和工作作风。做到“不拿学员一支烟，不吃学员一顿饭”。坚决杜绝“吃，拿，卡，要的现象发生。多向优秀的教练员学习，提高自身的教学质量。遵守学校的规章制度，积极的配合行业管理部门的工作！为建设安全，健康的驾培行业努力。
安达驾校教练员：罗忠泽2013年5月24日
