酒店特殊工时制总结_酒店特殊工时申请报告

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关于实行特殊工时制的前期执行情况

我公司执行特殊工时制多年，一直加强制度管理，提高管理服务意识，具体执行情况总结如下：

1、加强公司考勤管理

特殊工时工作制是建立在完善的考勤管理制度以及管理体系基础上，这对公司的行政管理能力提出了更高要求。为保证特殊工时制的顺利实施，我公司加大考勤管理力度，实行全员脸纹考勤。

2、我公司推出的是特殊工时工作制包括不定时工作制和综合工时制。不定时工作制主要在行政管理工作，适应了该岗位的特殊要求；综合工时制主要适用于一线服务及轮班制员工，采取每月至少休4天，每天8小时。这种工作方式深受广大员工欢迎。

总之，特殊工作制能保证公司工作正常开展。希望XX铜梁区人力资源和社会保障局领导能继续关怀公司。

XX酒店 2017年1月9日

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