某县人事局党风廉政建设责任制工作总结（推荐）_县人事局工作总结范文
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xx县人事局2009年党风廉政建设
责任制工作总结
根据中共**县委办公室关于印发•**县2009年党风廉政建设和反腐败主要任务分解‣和•**县2009年党风廉政建设责任制考核内容和评分标准‣的通知（党办发„2009‟xx号）、县纪委•关于印发**县2009年度党风廉政建设责任制个性量化考核标准的通知‣(纪发[2009]xx号)精神，我局严格按照相关要求认真开展并全面完成了2009年党风廉政建设各项工作。按照县委办公室•关于印发**县2009年度党风廉政建设责任制工作考核方案‣的通知，现将有关情况总结如下：
一、我局开展党风廉政建设的基本情况。（1）高度重视，加强领导。
加强党风廉政建设和反腐败工作，是人事部门的重要职责，也是人事部门自身建设的重要内容。我局高度重视党风廉政建设工作，成立了**县人事局党风廉政建设工作领导组，由局长任组长，副局长任副组长，股室负责人为成员，加强对我局党风廉政建设工作的领导，确保党风廉政建设各项工作由主要领导负责，有副局长分管，有人具体抓落实。
（2）加强学习，增强党风廉政建设意识。
要求全体人事干部把学习当作一种追求，当作一种责任。加强学习，建立健全了党风廉政教育学习机制，确定每周一为学习日，重点学习十七大、十七届三中、四中全会等党的路线、方针、政策及各种人事法规政策，加强对社会主义荣辱观、科学发展观的学习和实践，及时组织干部职工学习、县纪委十届三次全会精神、十七届中纪委三次会议提出的廉洁自律五项规定、中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定、中华人民共和国政府信息公开条例、县党风廉政建设工作会议精神。通过学习，进一步提高干部职工思想政治素质，增强拒腐防变能力，解决自身在思想、工作、作风上存在的问题。要求全体干部职工把推进人事部门党风廉政建设同加强党的执政能力、提高行政能力结合起来，进一步提高执政为民的自觉性，提高科学行政、民主行政、依法行政能力。努力建设廉洁、高效、务实的集体，使各项工作得到更好的落实。
（3）突出重点，层层抓落实。
以搞好服务，维护人民群众的利益为重点、狠抓落实，分级负责，齐抓共管，确保党风廉政建设各项工作任务落到实处。按照“八个坚持、八个反对”的要求，解决领导和职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风，生活作风等方面的问题，使人事部门全体干部职工切实做到为民、务实、清廉。
1、认真履行“一岗双责”，结合部门工作实际抓各项工作落实。
一是认真贯彻落实中共中央•建立健全惩治和预防腐败体系2008至2012年工作规划‣和省、州、县•贯彻落实†建立健全惩治和预防腐败体系工作规划‡实施办法‣，结合我局工作实际，制定了•**县人事局2009年党风廉政建设责任制工作计划‣，并认真组织实施，确保各项工作得到落实。二是根据上级的要求和部臵，实行党风廉政建设目标责任制。局长与副局长、分管领导与股室负责人层层签署责任状，确保党风廉政建设目标任务层层落实。党政主要领导带头对本单位党风廉政建设工作进行检查考核。三是主要领导定期专题听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的问题，认真履行一岗双责，开展廉政谈话，督促落实反腐败各项工作任务。四是扎实抓好干部职工反腐倡廉教育。主要领导带头讲廉政党课，结合实际开展先进典型教育，警示教育，并积极开展廉政文化创建活动。五是认真执行民主集中制，不断完善集体领导制度和议事制度，凡属重大决策、人事任免、人事调配、重大项目、大额资金安排使用等重大事项由集体研究决定。六是加强对国有资产、资金监管，从源头上防治腐败。七是认真执行•中华人民共和国人民政府信息公开条例‣等有关规定，深化党务、政务公开和办事公开。八是实行党员承诺制度。局党支部与每位共产党员签订共产党员承诺书，对所分管的事项，应承担的工作及完成时限作出承诺，并在人事局政务信息公开栏上公开，让公众监督。通过签订共产党员承诺书，增强了全体党员为民办实事的意识，增强了工作透明度，提高了办事效率。九是继续推进行政问责办法等四项制度。继续推进服务承诺、限时办结、首问责任、行政问责四项制度。就群众经常办理的事情，将办事程序、所需材料等通过政府信息公开网站等多种渠道进行公布，做出服务时限承诺，严格实行首问责任制。十是深入开展“阳光政府四项制度”。确保我局阳光政府四项制度按实施方案稳步推进。对我局的一些重点工作，重要工作事项，实行网上公开，制作了**县人事局政务公开宣传栏，定期不定期的对我局重要事项进行公示和通报。十一是做好96128政府信息直通车工作。人事工作政策性强，社会关注度高，通过96128政府信息直通车进行咨询的群众比较多，工作人员耐心细致的为考生解答各种问题，做到有问必答，答能解惑。
2、认真贯彻落实上级反腐倡廉重点工作。
一是认真解决领导干部思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面的问题。二是深入推进机关效能建设。结合责任政府四项制度、阳光政府四项制度的实施，使机关效能建设得到加强，机关作风得到明显转变。三是认真学习实践科学发展观，针对存在的问题，制定整改方案认真进行整改。四是进一步巩固和深化清查小金库工作成果，开展了治理工作回头看，建立了防治小金库问题的长效机制。五是认真贯彻十七届三中全会精神，做好挂钩扶贫等工作。深入挂钩村了解民情，知寒明暖，积极协调资金，力所能及的为当地群众解决生产生活困难；参与挂钩村有线广播室建设，积极为他们协调建设资金；六一儿童节期间深入挂钩村慰问孤残儿童和生活困难儿童，发放慰问品和学习用具；做好结对帮扶困难户工作，积极参与杉阳地区综合扶贫开发工作，为杉阳地区综合扶贫开发提供人才保障和智力支持。
3、党政领导班子廉洁自律，没有发生违纪违法行为。一是遵守和执行中央纪委•关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定‣，增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，做到防微杜渐、警钟长鸣，领导班子中没有出现利用职务便利谋取不正当利益的行为。二是认真落实十七届中央纪委三次全会提出的廉洁自律五项要求，班子成员及配偶、子女等没出有出现违反廉洁自律规定的行为。三是严格执行公务接待、公务用车、公款出国境等有关规定，实现了四个零增长。四是认真执行党员领导干部报告个人有关事项、任前廉政谈话等制度，把领导干部廉洁自律规定列入民主生活会内容。
4、加强对案件信访工作的领导，做好信访答办工作。认真落实•信访条例‣。建立信访报告制度，妥善处理涉及本单位范围内的信访、上访，对重要信访件，均由主要领导把关处理，不上交矛盾。认真落实上级交办、转办的信访举报件，并按规定时限查清，及时上报办理结果，做到事事有待，件件有着落。2009年书面答复各类信访件xx件，接待群众来信来访xxx余次，群众对办理结果比较满意，没有发生越级上访和集体上访。
（四）结合部门工作实际，做好部门个性量化考核工作。（1）做好2009年公务员、专业技术人员招考、招聘工作。认真组织开展了2009年公务员招考、事业单位专业技术人员招考、考核招聘、选聘高校毕业生到村任职、“三支一扶”工作人员等各项工作，尽可能多的为高校毕业生提供就业岗位，解决事关民生的毕业生就业问题。2009年，共为高校毕业生提供就业岗位xx个，比往年有大幅度的增加。各项招考工作都做到及时制定实施方案，通过各种渠道发布公告、公开计划、公告成绩。目前，各项招考工作已经全面结束，共录用各类人员xx人，其中：公务员xx人，公开考录事业单位专业技术人员xx人，考核招聘专业技术人员xx人，特岗教师xx人，大学生村官xx人，“三支一扶”xx人，乡镇执业医师xx人。
（2）做好选聘到村任职大学生工作、生活补贴经费管理。我县2008至2009年共招聘大学生村官67人，他们工作生活补贴、一次性安臵费的发放手续比较繁杂，我局指定专人负责做好大学生工作生活补贴的管理工作，确保及时兑现他们的有关待遇。特别是2009年选聘的大学生村官，由于省、州经费没有到位，我局通过多方协调，向县财政借支资金，保证了大学生村官待遇按时、足额发放。
（3）继续做好公务员津补贴规范工作。
完成了2009年公务员津补贴xx%的兑现工作，涉及xx余家单位，涉及在职人员xx余人，月增资1xx万元,涉及离退休人员xx人,月增资xx万元。
（4）做好事业单位绩效工资改革工作和事业单位岗位设置工作。
根据省州有关精神，将全县事业单位分为义务教育学校、公共卫生和基层卫生事业单位、其它事业单位三类，进行了现行工资收入及津补贴水平调研，分步实施事业单位绩效工资改革。制定了•**县义务教育学校绩效工资实施办法‣，顺利完成了全县义务教育学校实施绩效工资工作。共核准在职人员xx人执行义务教育学校绩效工资，月增资xx万元,1-8月补发工资xx万元。批准离退休人员xx人发放生活补贴，月增资xx万元，1-8月补发xx万元。按•实施办法‣要求，核定全县2009年9月至2010年8月全县义务教育学校奖励性绩效工资总量xx万元，由县财政专户管理。
推进事业单位岗位设臵工作，使事业单位岗位管理科学规范。根据州委办公室、州人民政府办公室•关于印发†大理州事业单位岗位设臵管理实施意见‡‣、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室•关于事业单位推行岗位设臵若干问题的补充意见‣、•大理州事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣精神，制定了•**县事业单位单位岗位设臵管理实施方案‣，全面启动了全县事业单位岗位设臵管理工作，涉及全县xx个事业单位xx多名事业单位工作人员，现各项工作正在有条不紊地展开，全部工作将于2010年1月底前全面结束。
（5）做好县级政府机构改革。
根据十七大对行政管理体制改革的总体部署和•中共云南省委云南省人民政府关于州市县政府机构改革的实施意见‣精神，按照照精简统一、上下衔接、因地制宜、规范管理的原则，积极稳妥地推进我县政府机构改革。一是根据省纪委等七部门联合下发的•关于机构改革期间暂停机构编制审批等若干纪律的规定‣，停止了政府机构提高规格、新增和调整人员编制、领导职数方面的报批工作。二是澄清了领导职数配备及人员编制情况，核清了机关混用事业编制、自定编制和各单位在编在岗人员及借用、临时聘用人员情况，对借用人员一律清退回原单位，对单位自行聘用人员一律辞退。三是停止了对机关内事业编制和自定编制空编人员的补充，严格控制核销编制范围内的人员增长。四是所有政府工作部门根据职责调整情况重新进行“三定”。截止目前，政府机构改革各项工作正在有序进行，改革工作将于12月底前全面完成。
二、存在的问题和不足。
2009年，我局的党风廉政建设工作县委、政府、县纪委的领导下，结合人事人才工作实际，全面完成了各项工作任务，取得了一定成效，但是也存在一些不足，主要是党风廉建设方面的信息宣传不足。
三、2010年工作打算
1、加强党风廉政教育，始终使干部职工对党风廉政建设工作有清醒的认识，做到警钟长鸣。
3、对照检查，弥补不足，切实解决存在的问题，如党风廉政建设信息宣传不足等问题。
3、按照县委、县纪委的统一安排，做好党风廉政建设各项工作。
4、结合部门工作实际，做好党风廉政建设个性目标考核各项工作。
总之，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，我局在县委、政府的领导下，建立和健全惩治与预防腐败体系，结合人事人才工作实际，不断将各项工作推向深入，取得了一定成效，在今后的工作中，我们将一如暨往，做好党风廉政建设各项工作，为实现全县经济社会又好又快发展、构建和谐社会、建设社会主义新农村、全面实现小康作出应有的贡献，**县人事局
二ＯＯ九年十一月十七日
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