上半年廉政文化建设进机关工作总结WordWord（定稿）_廉政文化进机关总结
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某公司某年上半年廉政文化建设进机关工作总结
某公司党委坚持以求实创新、拼搏奋斗、廉洁自律为主题，以创先争优活动为主要载体，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导党员干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，取得了一定成效，现将我公司贯彻执行廉政文化建设的情况总结如下。
一、加强领导，提高认识，整体推进廉政文化建设 一是加强领导。成立了董事长担任组长的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作作为系统性工作来抓，做到了年初有工作计划、有责任分工，平时有工作记载，半年有检查。
二是提高认识。上半年来，公司党委认真组织中层以上干部学习，每个星期定期召开学习会，结合公司实际情况和严肃换届纪律要求，专题学习了《廉政准则》、《四项监督制度》、《换届纪律明白卡》等政策法规；县委、县政府相关文件精神及与公司经营管理相关的各类知识，如执行力、廉政教育等，深入讨论了《反腐倡廉10个热点问题》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；将《廉政准则》文本和“醉酒入刑”案例、《换届纪律明白卡》张贴在公告栏，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。
三是制定方案。在提高认识的基础上，公司党委制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容。根据领导班子分工，将廉政建设任务细化分解到每位班子成员，以支部、部门为单位大力开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律
法规教育。
四是加强廉政风险防控体系建设，由公司董事长、总经理彭启述牵头，各分管领导负责，结合公司职能特点和实际，重点查找了公司、公司领导班子及其成员在执行“三重一大”等制度方面的风险内容和表现形式；对各部门、各岗位的职能职责风险进行了排查；对公司内控制度存在的缺陷进行了梳理和完善，初步构建了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的惩防体系建设基本框架。
二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设 在实际工作中，按照公司党委廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进项目建设”等主题实践活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。
一是进行理论教育。扎实学习和贯彻党章、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》，以支部为单位通过研讨交流会、党员自学等多种形式，以撰写学习心得体会和剖析材料等各种方式认真研读党章和有关理论法规，联系实际熟读精思，以学助廉。二是按照县委的统一部署，继续深入开展创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。三是进行党纪教育。把学好、抓好、做好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对党员干部进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉政典型，接受正面引导教育，增强廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。五是组织观看反腐倡廉书画摄影作品展和警示教
育片，进一步提高公司党员干部全面落实科学发展观的自觉性，增强广大党员干部拒腐防变的意识。
三、健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制 一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设呈现生机勃勃的局面。
二是群众参与制度化。以座谈会、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求党员干部对该项工作的意见建议，经过梳理归纳，交党委会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。
三是创新活动制度化。在工作实践中，公司积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。
四是督查考评制度化。将党风廉政建设纳入到公司员工岗位目标任务之中进行考核，增强员工廉政意识、推动廉政文化建设。同时，认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设情况。
五是效能建设科学化。进一步健立建全了公司各项制度，修订完善了《员工工作风督查管理制度》、《员工岗位过错责任追究制度》、《关于贯彻“三重一大”工作要求的实施方案》等制度；围绕提高执行力、转变工作思路和工作方法，积极开展效能监督检查，有效地推进了公司行政效能建设工作的开展；三是认真做好信访和举报工作，畅通信访渠道，切实维护群众的民主权利，受到基层干部群众的好评。今年上半年，公司初
信初访一次性办结率100%。按时上报信访件为100%,处理到位率100%。
四、存在问题及下步打算
在推进廉政文化建设进机关工作中也存在一些问题和不足，主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导；立足公司各项工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动公司各项工作又好又快发展。
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