党风廉政教育月系列活动总结_党风廉政教育月总结

2020-02-29 党风廉政工作总结下载本文

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2012年党风廉政宣传教育月活动总结

4月份，矿纪委在党委行政的正确领导下，在相关部门大力配合下，不断强化党风廉政宣传教育，完善惩治和预防腐败体系，努力实现2012年纪检工作目标，即构建廉洁文化建设格局，营造风清气正从业环境，规范管理人员从业行为，促进管理人员廉洁从业。党风廉政宣传月期间，全面围绕 ‚党风廉政教育‛主题，依托广播、电视、网络等宣传平台，开辟廉洁文化公园、廉政园地等廉政文化阵地，开展廉政主题教育、廉洁从业承诺、廉洁从业宣誓等形式多样的教育活动，党风廉政建设成效显著，进一步提升了党员干部的思想政治素质和廉洁从业知识水平，筑牢思想道德防线，营造风清气正廉洁从业环境，为矿区的和谐发展提供纪律保障。

一、开展‚廉政主题教育‛活动，积极营造全矿学廉、尊廉、崇廉、守廉的廉洁从业氛围。

1、为进一步增强党员干部廉洁自律意识，提高政治理论素质，树立正确的人生观、价值观和权力观。在廉政园地举办‚廉政主题教育‛图片展、悬挂廉政宣传条幅等，并将廉政主题教育展板分别在生产1、2号办公楼及廉洁公园进行展览，五次组织员工观看接受教育，搭建员工廉政学习教育平台，营造全矿学廉、尊廉、崇廉、守廉的廉洁从业氛围。

2、确立4月份员工素质提升学习主题为党风廉政专题学习，并将党风廉政专题学习内容发布在员工素质提升知识专栏，并挂在在思想政治网-党风廉政版。各基层党支部利用党员学习、安全例会、班前会等，进行支部集中学习和个人分散学习，矿纪委4月24日在九

楼会议室分两场组织队长以上管理人员（269人）进行‚廉政知识测试‛，提升管理人员廉政知识水平，增强廉洁从业意识，促进管理人员廉洁从业。

二、开展‚廉洁从业承诺‛活动，围绕岗位职责，进行层层承诺廉洁从业，自觉接受职工群众的监督，让廉洁从业承诺成为党员干部自我教育和加强监督的有效手段。

1、4月中旬组织19名新提拔中层管理干部在矿廉洁主题公园接受实地廉政教育。期间进行廉洁从业宣誓、观看廉政主题教育展、书写教育感悟，进一步强化党风党纪和廉洁从业教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，增强廉洁自律意识，树立为民、务实、清廉的形象，提高管理人员廉政勤政水平。

2、根据基层支部排定的计划，纪委安排人员到科(区)班前会上组织队级以上管理人员进行廉洁从业承诺宣誓、签订。截止4月20日，全矿29个支部共185位管理人员签订承诺书，并进行公示，其中68位党政负责人廉洁从业承诺书在廉政园地进行公开展示，接受全矿干部职工的监督，让廉洁从业承诺成为党员干部自我教育和加强监督的有效手段。

三、开展‚廉政文化‘三进’‛活动，构建班组、区队、全矿的大众化、立体化宣教格局

1、结合矿‚五宣讲、三走进‛活动，纪委成立廉政文化‘三进’宣讲小组，认真组织编排宣讲计划和内容，深入科区、班组、家庭进行理想信念、职业道德、廉政法规等知识宣讲，形成覆盖班组、区队、2

全矿的大众化、立体化宣教格局，让员工亲身感受廉政文化教育，对廉政文化知识入脑、入心，自觉参与矿区反腐倡廉工作，营造起‚人人思廉，人人保廉，人人督廉‛的廉洁文化氛围。

2、纪委工作人员以廉政文化‘三进’活动为契机，围绕职工反映的热点、难点问题广泛开展深入基层、深入一线，开展职工调查和走访活动，认真搜集、整理、梳理、运用调研中的信息，及时发现和纠正错误苗头，引导和调整他们的思想和行为，防患于未然；发现违规违纪行为，认真组织调查，查实后按照相关文件依法进行严惩。4月份进行6次走访，走进29间单身宿舍，累计走访职工49人，涉及12个基层单位，征集有效信息建议10条，未有反映违规违纪问题，并针对信息建议反馈给有关部门进行整改落实，切实维护职工的利益。

四、开展‚家庭助廉‛活动，共筑拒腐防变的家庭防线。为充分发挥家庭成员在反腐倡廉建设中的重要作用，矿纪委配合基层党支部，在全矿党员干部范围内，开展‚家庭助廉‛活动。组织发放《家庭助廉倡议书》，签订《廉政家庭承诺书》，举办夫妻廉政培训班、组织班队长以上管理人员夫妻共同学习廉政知识、观看廉政警示教育片，让妻子参与对丈夫的廉政行为进行监督，时刻为配偶吹“廉”风、念‚廉‛经、敲“廉”钟，当好廉政监督员，共筑拒腐防变的家庭防线。

五、启动‚廉政谈话‛ 工作，进行廉洁从业提醒，促进管理人员廉洁从业。

为提升队级以上管理人员及重要岗位工作人员廉洁自律意识，养成自觉遵纪守法、廉洁从业习惯，实施廉政谈话提醒活动。根据工作实际需要，矿纪委制定谈话计划和方案，从4月起分别对科级、班队长及重要岗位人员进行廉政谈话，建立廉政谈话档案，正科级干部由纪委书记、副书记主谈；副科级干部、队级管理人员与重要岗位人员由纪委副书记、纪委工作人员进行廉政谈话。

六、协助、监督、考核基层党支部廉政‚四个一‛活动，即‚上一堂廉政课，读一篇廉政文章，写一篇廉政学习体会，开一场勤廉专题讨论会‛，促进基层党支部廉政建设。

为完善基层党支部廉政建设，结合实际，确立基层党支部廉政四个一‛主题活动，完善监督考核机制，形成制度并长期坚持下去。截止4月底各基层党支部都按照要求有效开展廉政‚四个一‛活动，及时报送了队级以上管理人员廉政教育个人心得体会，有效提升个人廉洁从业意识。

七、认真开展工资、工分分配及公积金的监督检查，确保公平、公正、公开，切实维护职工权益。针对职工关注的工资、考勤、奖金分配及公积金使用等焦点问题，进行集中检查和不定期抽查，确保全年检查覆盖全矿所有工资分配权单位。检查基层单位的原始工分记录，要求计分公平、公正、公开，加减分做到有理有据；公积金使用必须坚持‚用之于职工‛的原则，根据单位实际制定详尽使用计划，建立公积金台账，严格按照任煤纪(2008)101号文件规定合理使用公积金。2012年4月份对4家基层有工资分配权力单位的工资、考勤、4

奖金分配及公积金使用情况进行检查、抽查，并将检查结果在月度安全生产会上进行通报，将问题反馈相关单位，限期整改，跟踪落实，切实维护职工权益。此外，通过在井下和地面设置廉政意见箱、举报电话及对职能科室行风进行问卷调查，严肃查处业务及商业贿赂、违反财经纪律、私设‚小金库‛、利用职权以权谋私等行为，对有关责任人严格按照规定给予纪律处分，形成有效威慑，维护集团公司及矿规章制度的严肃性。

八、开展廉洁从业自查自纠，自我剖析，认真整改，不断提升廉洁自律意识，增强抵御腐败‚免疫力‛，促进各级管理人员廉洁从业。

为深刻吸取集团公司经济案件教训，进一步规范各级管理人员廉洁从业行为，切实抓好企业党风廉政建设，做到警钟长鸣，4月25日矿纪委组织召开全矿党支部书记、工会主席参加的廉政专题会议，传达二季度纪委书记会议精神，安排各党支部就工资分配、克扣截留、奖金发放、‚小金库‛等方面是否存在违规违纪问题进行自查自纠，自我剖析，认真整改，并报送自查自纠报告。全矿各基层单位按期进行自查自纠，及时上报自查报告和整改意见。通过自查各单位均能认真执行集团公司和矿廉政制度，没有发现违规违纪行为。

4月份纪委走访职工报告

按照矿廉政建设工作要求，纪委工作人员于4月26-28日就一二线是否存在克扣截留、乱罚款、工分考核不公平和公开不及时等问题进行走访职工，现将走访情况报告如下：

一、矿纪委及时召开走访工作会议，安排走访人员，制定走访内容和方法，深入单身宿舍和单身宿舍周边行人，进行面对面交流、谈心，征集职工意见。期间累计进行6次走访，走进29间单身宿舍，共走访职工49人，涉及12个基层单位。

二、此次走访职工反映意见有10项，具体情况如下：

1、反映综采一区有时工分公开不及时。（北-西209）

2、反映综采二区、掘进一区井下撇沟延点问题。（北-西111、204）

3、反映职工食堂饭菜不及时保温。（北-西209）

4、反映修护区工资低。（北-东607）

5、反映综采三区比综采一区、二区工资低。（北-东606）

6、反映单身宿舍电费不够用，每间宿舍30度/月，6人、4人都一样，电费充卡不方便。天气逐渐变热，空调使用后电费不够用。（北-西209、南-东303）

7、反映“双述”太难记，不要按照统一要求去搞，对职工应区别对待。（南-东303）

8、反映单身宿舍一楼室内衣服没有晾晒地点，放在外面丢过几次。（南-西114）