人力社保局党风廉政工作总结（精选3篇）_社保局个人工作总结
人力社保局党风廉政工作总结（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社保局个人工作总结”。
第1篇：社保股党风廉政工作总结
社保股党风廉政建设工作总结
二〇一二年，社保股不断加强党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，确保了党风廉政建工作的落实。现将我股党风廉政建设情况汇报如下：
一、加强学习，党风廉政建设工作进一步引向深入 社保股把廉政工作摆上了重要议事日程，全股人员认真学习，把一些腐败现象的严重危害性进行了重点剖析。观看反腐倡廉的录像，以强化全体人员廉政意识，营造良好的反腐倡廉氛围，做到警钟长鸣。通过学习，使股室人员牢固树立正确的权力观、人生观，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到用权不滥、理财不贪、廉洁从政。通过学习教育，不断提高全体工作人员的廉政意识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。
二、求真务实，把党风廉政建设工作落到实处 作为敏感股室，社保股始终把党风廉政建设作为重要工作来抓，在工作上即注意讲究工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风的同时，进一步增强服务意识，提高办事效率，在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照规章制度办事，坚决杜绝吃、拿、卡、要等现象。
三、严格要求，培养良好的生活作风
严格遵纪守法和道德规范，严格遵守各项廉政法规制度，以局各项管理制度严格约束自身，保持清醒头脑，真正做到思想作风过硬，堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在服务，同时，勤俭节约，精打细算，讲求实效，生活上保持艰苦奋斗的作风，做到一身正气，一尘不染。
今年，社保股的党风廉政建设工作取得了一定成绩，没有出现一人一例违法乱纪行为。但也存在一些不足，今后我们将继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好社保股的党风廉政建设工作，力争使科室廉政工作再上一个台阶。
第2篇：社保局党风廉政工作会议纪要
2010年3月12日，我局召开2010年党风廉政建设工作会议。区纪委书记**同志、区监察局长**同志到会指导。会议由局党组书记**同志主持。大会首先由局长**同志传达了市、区党风廉政建设工作会相关精神，副局长（兼纪检组长）**同志布置了2010年党风廉政建设工作要点，副局长**同志宣读了局党组关于对**等同志进行通报表扬的决
定。
根据工作部署，今年区人力社保局党风廉政建设工作将按照“民生为重、人才优先”的原则，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，按照市、区的工作部署，立足区域经济及社会事业发展，夯实就业和社会保障工作基础，以开展规范管理年和作风建设年为抓手，以大力推进廉政风险防范管理为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，为全面提升我区人事人才工作，加强公务员队伍建设，统筹就业和社会保障，维护劳动关系的稳定，促进区域经济和社会事业发展提供工作保证。在具体工作中，人力社保局将进一步强化党风廉政学习教育培训工作，以开展警示教育活动为核心，夯实全局干部廉政为民的思想基础；大力推进廉政风险防范管理，落实相关的风险管理措施，充分发挥制度的规范和保障作用，落实一岗双责，全员签订党风廉政建设责任制，完善落实财务管理、社保基金内部监控等管理机制；全面加强机关干部作风建设，制定《人力社保局规范管理及加强作风建设的工作意见》，加强对社保基金、就业资金等专项资金管理使用情况及防范效果的监督检查，推进民主评议政风行风和基层站所工作，筹备并启动呼叫中心，推进综合行政服务与全程管理系统建设。
区纪委**书记结合市、区全会精神，针对原劳保局案例和全区党风廉政建设与反腐败斗争形势，从“提高认识，统一思想；落实惩防体系；加强“廉政风险点”与制度建设；严厉查处违纪违法案件；加强队伍建设，履行好“一岗双责”等五个方面，对我局干部提出了工作要求。党组书记**同志要求全局党员干部要认真落实周书记讲话精神，认真抓好全年各项工作的落实。他要求全局干部特别是党员领导干部要率先垂范，扎实工作，依法办事，认真落实“一岗双责”，确保党风廉政建设各项任务落到实处。
第3篇：人力资源局党风廉政建设工作总结
人力资源局党风廉政建设工作总结
人力资源局党风廉政建设工作总结
小编寄语:下面是我们文秘114的小编为大家整理的人力资源局党风廉政建设工作总结,请大家参阅!
2016年是“十三五”规划的开局之年,也是建设**风清气正的政治生态,形成依法依规从严治党新常态的关键之年。县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作的总体要求是:深入贯彻落实党的十八届中央纪委六次全会、省纪委十三届六次全会、市纪委三届六次全会精神和县纪委工作部署,把纪律挺在前面,以落实党风廉政建设责任制为抓手,持之以恒落实中央八项规定精神,结合本局工作实际,围绕大局、服务中心,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,为我县人力资源和社会保障工作提供纪律保证。
一、健全党风廉政责任制,确保工作落实
1、建立和完善党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,与局属各单位签订党风廉政建设工作责任书。对班子党风廉政建设工作实行层级管理,做到一级抓一级,层层抓落实,确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。
2、推进“两个责任”落实,严格责任追究。局机关及局属各单位主要领导要自觉担负起从严治党的政治责任,切实履行好主体责任,围绕责任分解,责任落实到人,狠抓工作部署。分管纪检工作的要认真履行监督责任,积极协同党组织抓好党风廉政建设工作和社会评价工作,加大正风肃纪力度,执好纪、问好责、把好关。对党风廉政建设领导不力、自律不严、疏于监督管理致使本单位发生严重违纪违法问题的主要负责人和分管责任人,要严格实施责任追究。
二、加强党风廉政教育,增强自律意识
组织党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话和两个《论述摘编》精神,认真学xxx省、市、县有关纪检工作会议的重要精神,把思想和行动统一到工作部署上来。要把贯彻《党章》与学习贯彻“一准则、两条例”结合起来,以“三查三清”活动为契机,促使干部作风好转。与开展“两学一做”学习教育结合起来,利用党政一把手廉政教育“上党课” 开展主题教育,丰富教育内容,增强教育效果。
积极开展法律法规和廉政警示教育活动,适时组织党员干部参观相关展览,观看反腐倡廉正反两面的电教片,做到用正面典型引路,用反面事例教育人,及时给予有效的提醒、教育和帮助,做到警钟长鸣,防患于未然。从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念,使党员干部在行政勤政过程中自重、自警,自省,自觉依法行政和廉洁从政。
同时,结合本局开展的“四个一”活动,开展丰富多彩的廉政文化活动,使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。在党员干部中形成争做带头学习,做讲政治、顾大局、树正气的表率。
三、改进机关作风建设,提高工作效率
贯彻落实中央八项规定和省委加强作风建设二十条,大力发扬党的光荣传统和优良作风,大力推进崇俭戒奢,进一步完善管理制度,严格依法办事,改进工作作风。把纪律和规矩挺在前面、抓早抓小,严格遵守廉政准则,遵守本局制定的“十不准”。严格落实公务管理规定,不得公车私用、公车私驾;严禁用公款相互吃请,赠送有价证券、购物卡等;严格遵守财经纪律,控制“三公”经费支出。
引导党员干部加强党性修养锻炼,树立宗旨意识,增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性,认真开展“三查二清”活动,坚决纠正“四风”问题,促进机关工作效率更高、服务质量更优、干部素质更好、群众评价更满意,树立“风清气正、和衷共济、主动作为、敢于担当”的新人社形象。
四、推进预警防控工作,加大监督力度
以落实预警防控为主要抓手,围绕业务工作的重要部位和关键环节,建立、完善管理和监督制度,全面落实防控责任,从源头上防止腐败问题的发生。
一是健全就业、社保等各项惠民政策落实保障机制,为困难群众提供就业援助,使各项惠民政策落到实处,加强社会保障基金监管,稳步推进社会保障体系建设。抓好基本养老保险、医疗保险基金专项检查工作,加强对医疗服务的监管,加大对欺诈骗保行为的打击力度。整顿人力资源市场秩序,坚决杜绝侵害群众利益行为。
二是加大对公务员考录、事业单位公开招聘、职业技能鉴定、专业技术人员职称评审等工作的检查监管力度,防止发生腐败问题。加强劳动保障监察执法和劳动人事争议仲裁工作,提高案件办理水平,坚持标本兼治、重在治本,建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制,切实维护好群众合法权益。
五、创建优质服务窗口,推进政务公开
进一步完善管理制度,巩固提升社保服务大厅、个人创业贷款、职业介绍等窗口单位的优质服务窗口创建活动,改善服务环境,健全工作制度,实现规范化、智能化、人性化的服务。把创建优质服务窗口活动与加强基层公共服务平台建设结合起来,逐步增加乡镇(场)、社区公共服务平台功能,发挥好在促进劳动者就业、落实社会保障政策、协调劳动关系、开展政策宣传等方面的作用。进一步加大政务公开力度,提高服务质量和工作效率,广泛接受社会各界的监督。同时,认真做好群众的来信、来访工作,确保来信、来访事事有回音,件件有落实。
贯彻落实好党内监督条例,坚持民主集中制原则,严格执行“三重一大”集体讨论决定制度,确保领导班子及其成员成为党风廉政建设和反腐倡廉的带头人。充分发挥集体智慧,不断增强领导权力运行的透明度和民主管理的自觉性,确保权力在阳光下运行。切实为民解决实际问题,不断提高群众的满意度。
我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线，围绕《2012年政府工作任务分解表》中涉及我局的各项任务，认真务实......
人力社保局工作总结（共18篇）由网友“vivilook”投稿提供，以下是小编给大家整理的人力社保局工作总结，欢迎大家前来参阅。篇1：人力社保局工作总结 我局在镇委镇政府的领导下，区人力......
3、稳控劳次关系大局：加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1)加强村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前，各村需上报《......
(3)进一步完善人才管理体制和工作机制大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场服务体系，促进人才合理......
人力社保局工作总结(6)......
