2月份行为治理总结_行为规范月活动总结

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掘进五队二月份人员行为治理总结

为进一步推进矿井人员行为治理工作，规范人员行为，强化现场管理，真正做到超前预控，现将2月份本队人员行为治理工作开展情况通报如下：

一、干部抓“三违”情况

2月份我队全月“三违”22人次，董建波班5次，刘红兵班7次，康如栋班5次，裴中义班3次，其他2次。

不规范行为17人次：董建波班4次，刘红兵班5次，康如栋班2次，裴中义班6次。

二、“三违”人员违章分析 1.从违章时段分析

上旬6人次，中旬12人次，下旬4人次。其中甲班9人次，占总数的41%；乙班6人次，占总数的27%；丙班7人次，占总数的32%。从统计数据上来看，甲班的违章人次较多，主要原因夜班劳动时间长，人员的精神状态不佳，作业人员的行为、安全意识有所放松，有钻空子的思想，这一点必须引起我们的注意，要利用甲班班前会强调夜班特别是后夜班以及薄弱时间段的安全注意事项，确保在薄弱时间段的安全生产。

2.从违章地点分析

其中工作面17起，占总数的77%；皮带头2起，占总数的10%；其他方面3起，占总数13%。总体来看工作面违章的起数较多，主要原因在于工作面人数多，作业时间长，工序复杂。在今后的工作中要加强对工作面的监察力度，加强职工的安全教育培训，特别是各个工种的岗位操作要领和危险源辨识，提高广大职工的安全意识，规范标准作业。

3.从违章类型分析

本月共查出各类违章22起，其中支护类9起,通风类2起，劳动纪律方面2起，机电类5起，其它类4起。

4.从违章结构分析

三员两长违章16次，占总数的75%，主要原因工作落实不到位，工作面违章作业，作业工序不规范，作业行为不规范，处理隐患不及时，现场管理不到位等；普通职工违章6次，占总数的25%，主要原因违章作业，个人行为不规范等。

三、行为治理整改措施本月三违有22次，习惯性三违有5次，一般违章17次，不规范行为17次，现场已进行纠正处理。

一、违章分析

共性专业4次，支护专业9次，机电专业5次，通风专业2次，劳动纪律2次。

共性专业：工作面超挖2次，压风无风2次。

支护专业：不及时紧固2次，锚杆外露长2次，锚杆失效未补打3次，联网质量差2次。

机电专业：机尾护罩变形不处理1次，皮带缺托辊1次。潜水泵被淤泥堵塞1次，掘进机缺油运行，皮带机尾跑偏不处理1次。皮带减速器风叶烂1次。

通风专业：不开喷雾1次，风筒超距1次，巷道浮煤不及时清理2次。

劳动纪律：早升坑2次。

二、整改措施

1、工作面超挖2次，压风无风2次。

整改措施：现场管理不严不细，未按有关规定操作，三员两长责任意识不强，安全认识不够高。严格要求职工遵章作业，做好职工安全教育工作，杜绝违章作业。跟班干部和班长在施工中加强巡查，在现场管理、支护质量方面加重处罚力度。

2、不及时紧固2次，锚杆外露长2次，锚杆失效未补打3次，联网质量差2次，站在截割头上摆动掘进机1次。

整改措施：锚杆打设紧固不及时，未按作业过程中规定的执行，支护质量不保证，给工作面作业人员带来危害。工作面锚杆打设完，要及时紧固。保证支护质量，工作面联网要按标准，使用14#铁丝双股联网丝，联网间距《200mm，拧紧不少于3圈，将多余的铁丝抹倒方向朝煤帮，严禁站在掘进机截割头上作业，掘进机停机切割头落地，盖上护罩，停机闭锁。

3、机尾护罩变形不处理1次，机尾护罩变形不处理1次，皮带缺托辊1次。潜水泵被淤泥堵塞1次，掘进机缺油运行，皮带机尾跑偏不处理1次。皮带减速器风叶烂1次。

整改措施：职工施工时，不能图快，产生轻视安全的心理，拉完机尾后，机尾护罩使用好，发现变形要及时修整，强化职工安全教育和安全监督，加大安全教育落实，提高职工安全意识和事故防范能力。拉完机尾及时完善托辊，掘进机接班后跟班队长负责检点，发现缺油、缺托辊一次扣30分，机尾跑偏不处理，发现一次扣班组长30分，皮带减速器风叶进行了更换。

4、不开喷雾1次，风筒超距1次，皮带机尾浮煤不及时清理2次。

整改措施：加强一通三防管理，使用好喷雾，冲洗好巷道。风筒超距，工作面施工，风筒要随工作面跟进，超距后，要及时吊挂，以免瓦斯报警。皮带机尾浮煤，拉完机尾好跟班队长安排专人负责清理。发现未清理一次扣30分。

5、早升坑2次。

整改措施：在劳动纪律上加强管理，以后再发现早升坑，跟班队长、班组长负连带责任一并处罚，每人扣50分。

四、下月人员行为治理工作安排

任何情况下都不能存在侥幸心里，引导职工严格按照作业规程进行规范作业。重视职工现场施工时的行为规范，约束其按章作业，杜绝胡干蛮干，现场监管人员应加大巡查力度，及时制止此类违章行为的发生。并进行现场教育，使其明白有什么危害性，汲取什么教训，以后应该怎么做都知道，保证安全生产。对于屡教不改的应从严从重处理，发生频率比较高的行为应加强宣传教育和处罚力度，力争杜绝此类行为。总之，在三违管理上要从严管理，加强日常培训教育，严肃处理违章人员。下月工作安排：

1、突出重点，全面推进。巩固业已取得的行为治理成果，找出上月主要问题，制定专项措施，重点问题，重点打击，二月的行为治理主要抓顶板管理方面，割伪顶、一掘两锚空帮、空顶距。

针对工作面左手帮成型差的问题，主要是由于左手帮煤软，掘进机割煤进刀大的原因造成的，这种情况容易发生滚帮煤伤人事故，针对这种情况在接下来的工作中要提醒掘机司机割煤时少进刀，尺寸不够时人工拿洋镐和风镐进行处理，一定要保证工程质量，并且让验收员严格考核。

伪顶现象，上个月施工过程存在托伪顶现象，主要是由于工人存在懒惰心理，如果进行挑伪顶作业会导致有一根帮锚正好打在石头上，不能使用风煤钻打设，必须使用风枪施工，从而增加工序和劳动强度，针对这种情况，我们队干部要加强管理，对职工进行教育，每隔50米打设一个10米深的钻孔，观察顶板岩性，确保锚杆要锚在岩层中，提高职工的安全意识，杜绝此类情况再次发生。

使用掘进机一掘两锚作业时，要加强空顶距、空帮管理，割完煤后验收员负责量好空顶距离，严禁超空顶、空帮作业，确保工作面支护到位，发现一次扣掘进机司机200元。

提高对皮带管理的重视程度主要对皮带浮煤小帮清理不及时、皮带跑偏、皮带保护安装位置不对等问题进行处理，掘进机油箱油位的管理。

2、从严治理，重拳出击。针对屡教不改，重复出现的问题，要结合相关制度，加大处罚力度，绝不手软，必要时，住队部学习班，不予支付工资。

3、提高认识，强化培训。加强职工五排查，尤其对于喝酒上班者、思想不在工作状态者，严禁下井作业，目前，我队职工整体安全意识虽然有所提高，但仍由不足，需加大培训力度，下月利用班前班后会、周二安全例会，对职工进行安全知识培训，事故案例、新标准学习，使职工从根本上认识到按才是重中之重，进而达到规范行为的目的。

在3月份以及今后的工作中我们一定会认真开展好行为治理活动，寻问题、找差距，落实整改好各方面问题，坚决把行为治理工作抓好，抓到实处。

二月份人员行为治理总结

掘进五队

2018年2月