北京兆维实训总结_北京实习报告总结

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总结

这学期快要结束的时候，我们又有机会来到北京兆维科技有限公司实训，我们都很高兴，因为我们又可以学到很多课本里没有的知识。老师给我们分完组后，我得知我在产品质检这一组，很高兴，因为这组是最主要的环节，在检测产品彻底没有问题后再装箱发货。下面我来给大家介绍一下公司：

（1）公司概况

北京兆维科技开发有限公司隶属北京兆维电子（集团）有限责任公司，建立于2004年，是一家以货币识别鉴伪技术为核心，提供自主知识产权高科技产品，集研发，制造，咨询规划，设备销售于一体的高新技术企业。

公司将技术创新作为企业成长的基石，深入研究金融、通信、邮政、电力、水力、天然气、市政、教育、旅游等行业用户的需求，深度研发拥有全部核心技术、自主知识产权的效能装备。

公司自主研发的多项核心专利技术在填补国内空白的同时，已同步达到世界先进水品。公司坚决落实的“引进吸收 –再创新”的产品策略，已成功改写了行业用户效能装备、核心模块一直依赖国外的历史。

公司科研实力深厚，核心领导层为总部北京兆维电子（集团）有限责任公司科研骨干，总部原为国营北京有线电总厂（国营第738厂），国家“一五”计划重点工程，1957年建成投产，曾研制生产我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机（ATM）和第一台彩色背投影电视机。公司同时是北京兆维电子（集团）有限责任公司，新产品设计研发、新产品行业应用的核心研究机构，主要承担货币自助服务装备等系列效能装备的研发与设计，下设应用技术、产品开发、行业解决方案、市场支持、人民币鉴伪、研发管理等多个部门。

公司在集成研发设计的基础上继续以新技术的应用及产品化为主要业务，不断充实和丰富产品系列，扩展新的业务领域，深度挖掘行业用户需求，关注行业发展，紧贴市场需求，不断设计开发出具有市场竞争力和技术领先实力的效能产品。

公司独具货币防伪鉴伪实验室，公司的优势在于精密机械设备控制技术，快速图像处理技术，传感器技术，以及公司总部强大精密机械设备制造能力。

（2）公司实力

兆维科技始终致力于自助产品核心技术的研发，拥有多年自助服务产品的研发经验，累计投入研发资金近亿元，具备雄厚的技术储备和全面的开发能力。兆维科技具有独立红外防伪鉴伪实验室，对传感器及其应用长期深入研究，实验室有数字信号处理（DSP）、现场可编程门阵列（FPGA）、微处理器（ARM）开发系统与开发平台、适合高速信号调试的逻辑分析仪、高分辨率显微镜、高频示波器频率计若干、分光度计等试验测量仪器，充足的硬件设备为新产品的开发提供了

很好的测试开发基础。

公司拥有一支近百人的工程技术、研发团队，专业从事软件研发、硬件研发、结构设计等工作。作为公司产品的核心开发、设计人员，具有丰富的自助产品技术开发经验，均可独立承担自助终端系统开发任务。

公司拥有一个国家级技术研发中心，承接了多个国家科研课题并通过测试，拥有自助服务设备的自主开发平台及相关知识产权50余项。

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 纸币处理装置发明专利硬币暂存装置发明专利复合鉴伪装置发明专利

 纸币识别器开启支撑装置发明专利

 智能钱箱实用新型专利 等17个专利

（3）企业文化

公司标识释义

以蓝色为标准色，显示出公司以高科技领域为主的经营特色。C&W是中国（CHINA）与世界（WORLD）的缩写，寓意着我们立足中国，放眼世界、勇创一流的志向。

我们的哲学：品质至上、诚信为本。

企业的发展首先要讲诚信，对员工诚信可以团结全体员工上下齐心，对客户诚信可以吸引和稳定客户关系。

我们的精神：敬业、高效、创新。

——敬业-兢兢业业，恪尽职守的敬业精神

——高效-规范管理，严格考评的现代企业管理制度

——创新-勇于探索，推陈出新的创新精神

“高效”的管理制度需要员工的敬业精神作为支撑，企业的创新需要高效的管理制度来保证。

我们的追求：创新、从未停止；开拓、空间无限。

我们鼓励创新,鼓励奋斗，鼓励大胆实践，同时提倡行胜于言的工作作风。公司的情况就给大家介绍这么多，下面我说说我们质检组的工作：

第一天：师傅带我们到会议室给我们讲解了质检的要求及方法。然后带我们进了车间，见了班长。

第二天：我们来到分好的岗位，拆包装，进行检验。

第三天：将检验过的产品，进行包装。

第四天：将包装好的产品进行装箱。

第五天：帮助班长清点货物。

实训结束了我来说一下我的感受和个人对企业的认识：

（一）、对企业的认识

1、管理是企业发展是根本

实习期间，无论是军工企业还是民营企业，对员工的岗位基本技能要求和员

工的纪律观念教育是同等重要。岗位基本技能是保证企业安全生产的前提，如在机加工车间，人员安全、设备安全都是是第一位的；员工的纪律观念、自律意识是保证企业正常生产秩序的根本。面对我们的中职学生，如何教育其养成良好的行为习惯，严格的纪律观念，自觉服从管理等仍然是育人的根本，在此基础上再授以基本技能，并为其今后个体发展打下良好的基础。

2、学习培训是企业创新的动力

现代企业更加重视员工对知识的积累和更新。通过构建学习型的管理，构建“学习是工作、工作是学习”的新型教育模式，为员工的终身教育、不断获取新知识营造环境支持，并逐步将企业培育成学习型组织。可持续的学习有下述形式：一是系统地从过去和当前的研究项目和产品开发中学习；二是客户作为企业中生态系统的一部分，成为获取信息的外源；三是组织内部成员间加强联系，实现资源有效共享；四是培训不再是一次性，而是持续不断的活动。面对我们的中职学生，教育教学过程中要坚持贯穿如何学生的学习能力这个基本点，同时也要有意识地培养学生的观察能力、思考能力。认真思考是创新的源泉，真正在不同的工作中能够持续学习，创新，个人也得到长足的发展。

3、人才是企业发展的基石

人才就像种子或树苗，种子是由企业自己播种培养的，树苗则是由外购买的，这些种子或树苗是否能够在土壤上扎根生长，关键因素就是土壤，而土壤就是企业。我实践的企业规模不大，人数不多。但设计师们个个都是精兵强将，他们都有一技之长，业务精通，操作熟练，设计项目时个个都得心应手。对于领导分配的工作，大家都坚决服从，从不讨价还价，并且有强烈的事业心，对设计的项目都认真仔细，精益求精。由此可知社会实践是何等的重要。即使学历再高，领悟的程度、运用的能力，实践的经验不够，作用仍然发挥不了。因此，作为企业，人才的选择、人才的培养、人才的储备是从重之重。作为即将走向社会的学生，积极参与社会实践，把所学的知识运用于社会实践是一堂必修课。

4、和谐是企业发展的保障

古人说：“众人拾柴火焰高”，在这激烈竞争的社会，企业的发展首先应该是：“和谐发展”。在一个大的集体工厂里，搞好同事间的人际关系很重要。刚来的要给同事、领导留好印象，能和群。在上班过程中，充分发挥团队协作精神。团队精神是集体社会的灵魂。团队应该是和谐合作的，应该尊重与谦让老的师傅，只有这样，任何一个集体才会立于不败之地。

和谐离不开发展，企业发展了，才有能力满足员工日益增长的物质文化生活需要，提升企业文明程度。才有能力履行社会责任，带动一方经济。发展离不开和谐，实现发展必须要有明确的方向，一致的步调和统一的思想。而和谐正是引领发展方向，克服矛盾的指针。因此用和谐的氛围去推动发展是何等的重要。企业内部和企业外部的和谐缺一不可，企业内部和谐就能团结一致，克服外部环境的困难，最终达到内外部的统一，实现企业的发展目标。否则即是外部环境再好，企业也无法快速发展。我所实践的企业，无论是老总还是员工，他们都平易近人，和谐相处。大家分工明确，各司其职。有难处大家共同商量，有困难大家相互帮助，有问题大家共同探讨。如有一次有位设计师将一个项目设计完毕，请领导过目，领导看后马上叫其他设计师都过来一起学习、探讨。我觉得企业这种团结互助、克难攻坚的精神非常值得我学习。正因为企业这种和谐的工作氛围使得企业蒸蒸日上，前来应聘的人才源源不断。

(二)、对今后工作的思考

通过短短两周的企业实训，我们领略了现代企业生产现状、技术水平、用工需求信息，同时还熟悉了电子产品生产工艺流程和岗位操作规范，加深了中职学校教育教学和企业实际联系的理解，为我们这些中职学校的教师指明了教学目标和方向，使我们在以后的工作中不再盲目，教育教学更具针对性。

今后的教学实践中应坚持改革和加强实践教学，努力做到学校与社会职业岗位能力需求相结合，师生与实践劳动者相结合。做好实验室、实训室、实习基地的建设。在更新教育教学理念、合理进行课程设置、创新课程教学模式、大力开发实验和实训课程的同时，进一步建立建全校内、外实训基地，使专业实践教学具有良好的技能适应性，形成以技术应用与综合实践为特色的实践教学体系，确保基础技能实践环节的顺利实施，努力提高扩展技能和拓展技能实践环节。同时，实践教学的组织和实施要有一定的仿真性，使实践目的、环境、要求、过程、效果尽可能接近生产实际状况，充分利用社会各类企业的教育资源，在互惠互利的基础上为实践教学开辟新的途径。

最后，感谢学校给我们这次企业实训的机会，这次企业实训我学到了很多知识，也让我也知道了我自已以后的道路该这么走，该如何走。