10月 高自考《劳动法》第5章总结_自考劳动法第五章
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第5章练习题
一、单选
1．下列有关集体协商代表的表述错误的是（）。．．A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3—10人，并且人数对等 C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意 2．世界上最早的工会组织出现于（）西欧的一些国家。A．18世纪初B．18世纪末C．19世纪初D．19世纪末
3.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）
A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格 C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织
4．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）
A．审批B．决定C．审查备案D．备案 5．集体合同生效的标志是()A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 6．关于工会性质的表述，不正确的是（）
A．工会具有先进性B．工会具有自愿性C．工会具有群众性D．工会具有阶级性 13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（）A．遵守双方确定的协商规则B．保守企业商业秘密
C．了解和掌握与集体协商有关的情况D．不得采取威胁、欺骗等行为 15．最早颁布《工会法》的国家是（）A．德国B．英国C．法国D．美国
7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）A.企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表 8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 9.从性质上看，工会属于（）
A.政府部门B.国家机关C.民主党派D.群众组织
10．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
11．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）A．社会团体法人B．财团法人C．事业单位法人D．机关法人
4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人
12．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天 14．集体合同生效于()A．双方首席代表签字之日B．劳动保障行政部门办理登记手续之日 C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日
D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的15．韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A．由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B．甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C．如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D．甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬 16．世界上最早出现集体协议的国家是（）A．德国 B．英国C．法国 D．美国
17．根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）
A．由当地人民政府信访机构协调处理B．由人民法院受理
C．由劳动争议仲裁委员会受理D．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 18．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权()A．提出意见 B．要求用人单位纠正C．要求重新处理 D．做出处理决定
19．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过()A．15天 B．30天C．50天D．60天
20．下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是()A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案
B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案 C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效
D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案 21．下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()A．参加集体协商 B．向劳动部门报告C．接受本方人员质询 D．监督集体合同的履行
22．下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是()A．参加劳动政策的研究、制定 B．代表职工协商签订集体合同
C．参加劳动争议的调解和仲裁 D．代表发生劳动争议的职工提起仲裁 23．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是()A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会 C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织 24．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是()A．工会具有唯一性B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记 25．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是()A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性 C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
26．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是（）A．劳动合同 B．专项协议C．集体协议D．集体合同
二、多选
1．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（）A．签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者 B．陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C．劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件 D．陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
2．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有（）A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
3．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工 4.下列选项中属于我国工会的形式的包括()A．全国总工会B．产业工会C．行业工会D．基层工会
5．根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括（A．双方协商一致 B．用人单位被兼并
C．用人单位出现经营困难 D．集体合同约定的变更或解除条件出现
三、名解
1．集体协商3 2．集体合同3 3．集体合同争议
四、简答
1．简述我国订立集体合同应包括哪些内容？
2．简述集体合同与劳动合同的联系与区别。3．简述集体合同的法律特征。4．简述工会的权利。
5．简要说明我国工会的职能。
6．简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
五、论述
1．论集体协商的意义。
2．试述集体合同与劳动合同的区别。3．试述集体合同与劳动合同的关系。）
