博海中学评聘工作小结.7.14_学校职称评聘工作总结

博海中学评聘工作小结.7.14由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校职称评聘工作总结”。

2010年教师专业技术职务“评聘结合”工作总结

一、通知学校评聘委员会成员开会，由评委会主任宣布评聘结果，公布参评人的得分和初步排名。（详见排名表）

二、评委会成员在参评人员赋分表上签字。（等候参评人到会）

三、通知参评人到会，发赋分表，查看每项得分和总分。由评委会主任作评聘工作小结。（结合实际，参照以下内容说明与解释）：

按照昌邑区教育局人事科的工作要求，我校组成了以校长为主任，副校长、中层领导和一线教师等9人的评聘委员会，制定了学校评聘工作方案和具体赋分细则，如实公布了中学高级和中学一级的岗位空缺数额。在规定时间内，有12名教师按时递交了证书及相关材料，视为申请竞聘。其中有7名教师竞聘中学高级教师职务，有5名教师竞聘中学一级教师职务。

根据学校岗位实际和上级要求，今年决定评聘2人进入中学高级教师职务岗位，评聘1人进入中学一级教师职务岗位。随着评聘改革工作的有序开展，农村中学聘任岗位将逐步增加，每年均有评聘上一级职务的机会，要有信心，树立竞争意识，但前提是把握良好心态，踏踏实实做好本职工作，用出色的工作业绩、良好的师德形象，赢得群众的认可、评委的积极评价。

根据评聘方案和量化赋分细则，评委会审查了竞聘人员的相关证书、证件及材料，从竞聘者的基本素质、专业工作业绩、述职情况、民主测评四个方面进行严格考核。评委会坚持阳光操作、不徇私情，不内定人选，一切用分数说话。

根据综合考核分数，由高分到低分排名，公布参评人的得分和初步排名。（详见排名表）

初步拟聘滕立英、董海立为中学高级教师职务人选，张丽红为中学一级教师岗位人选，在校内予以公示。学校将初审相关材料及评审结果上报区教育局，进行审核确认。（也可能有变化）学校以区教育局审定的人员作为最终聘任人选。

如对评审结果有异议，会后可查阅相关材料和数据。（收回赋分表备存，所有竞聘人的证书、证件不退，报教育局审查。）

四、召开全体教师会议，总结2010年职称评聘情况，公布初步拟聘人选。（只公布拟聘人员排名，不公布其他人员排名和得分。具体总结可参考上述第三项内容。校长本人的评聘与公示情况可略加说明。）

昌邑区博海中学校 二〇一二年七月十日