成都市公安局武侯区分局二00七年队伍建设工作总结_市公安局年度工作总结

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成都市公安局武侯区分局 2006年队伍建设工作总结

2006年，分局以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及全国第二十次公安会议精神，紧紧围绕争创“全国一流公安工作”，稳步推进“三基”工程建设，扎实开展社会主义法治理念教育，大力加强队伍正规化建设，进一步夯实了全局民警“执法为民”的思想基础，队伍凝聚力、战斗力和形象得到明显提升，为圆满完成各项公安工作奠定了坚实的思想和组织基础。

一、以社会主义法治理念教育活动为主线，强化民警的思想教育。

一是认真开展了社会主义法治理念教育活动，引导民警明确“五大理念”，牢固树立“执法为民”思想。在分局安排的“执法为民”专题教育的基础上，2006年5月以来按照上级部署积极开展了法治理念教育活动。活动中，分局认真抓好“五大理念”的专题学习，围绕“如何依法行政”、“坚定理想信念，争做合格公安民警”等五个题目展开讨论，各单位和个人都建立了专项学习记录本，每个民警都做了详细的学习笔记，写出了五篇3000字以上的心得体会；以法治理念知识竞赛和演讲比赛为载体，采取民警喜闻乐见的形式促进理论学习不断深入开展；组织民警查找了“不合格、不公正、不作为”等方面的问题，并对存在问题的民警明确整改措施和期限，通过查摆整改问题，进一步规范了执法行为。同时，通过“向先进典型学习，做汤敏式民警”活动，号召全体民警学习“汤敏工作法”，在具体工作中理解和实践法治理念的深刻内涵。

二是组织民警深入学习了十六届六中全会精神和《江泽民文选》，深刻理解和领会构建社会主义和谐社会的重大意义，进一步用“三个代表”重要思想武装头脑，增强工作责任感和使命感。分局紧密联系工作实际，引导民警将“三个代表”重要思想转化为强大的工作动力和工作热情，通过抓好学习推动争创“全国一流”、“三基”建设等工作的深入开展。

三是积极开展了社会主义荣辱观教育，帮助民警树立正确的荣辱观、人生观和价值观。通过组织学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使全体民警知荣明耻，进一步提高思想道德素质，加强职业道德修养，增强了职业荣誉感。

二、以第四轮科级领导干部聘任工作为契机，全面加强基层班子和建设。

一是按照市局统一安排，分局在3月份开展了以第四轮科级领导干部聘任工作，对科所队领导班子进行调整充实，加强了干部队伍建设。通过公开竞聘，32名优秀民警被提拔到领导岗位，74名科所队领导进行了轮岗交流，14名副科级领导被提拔为正科级领导。新班子平均年龄36.9岁，比原班子平均年龄下降2.2岁，增强了班子活力。目前，分局共有科级领导干部133名，占民警总数的13.6％。

二是强化对领导班子和领导干部的考核监督。严格执行分局《科所队领导干部政绩考核办法》、《科级领导干部日常考核办法》、《派出所领导一日工作制度》等制度，通过述职、民主评议和测评、考核调查、平时考核等方式，加大对科所队班子和领导的日常跟踪考察力度。今年，分局又制定了《科所队长问责暂行办法》，规定了进行问责的具体情形，并先后已对科级领导22人次发了黄牌。开展了争当“民警喜爱的科所队长”活动，要求各单位领导要做到“六个一”，加强与民警的交流沟通，起好表率带头作用，并组织民警对科所队班子和成员从德能勤绩廉等方面进行测评，督促科所队领导班子和干部积极作好各项工作。

三是坚持“练兵先练长”，加强对领导干部的培训。为了适应新形势下的公安工作，分局积极加强了科所队长的培训。通过专题培训、邀请专家讲课、集中培训、以会代训等方式对科所队领导进行法律法规、业务工作、队伍管理、领导艺术等方面的培训，仅今年就达600余人次；先后对科所队领导进行了两次计算机应用能力测试，促进了领导干部计算机应用能力；组织了科所队领导进行体能测试，98％以上的科所队领导至少有两项达标。

四是狠抓领导班子廉政建设。认真组织党员领导干部学习关于党风廉政建设的文件，观看廉政教育警示片的同时，各单位的班子都向分局党委签定《廉政守纪目标责任书》，严格执行《廉政准则》、“五条禁令”、“八条严禁”，适时开展排查、整治、清理等工作，杜绝了领导干部违规经商办企业、吃拿卡要等问题。

五是积极开展争创“五好”党支部活动。各支部结合全局第四轮科级领导干部的聘任，及时改选了党支部，配齐配强支部班子，强化支部班子的执行力。各支部班子叫响“向我看齐”的口号，瞄准主攻目标，起好表率作用，认真履行职责，带领全体民警积极投身争创“一流”工作。政治处等3个支部，谢忠标等5名个人被区委授予“先进基层党组织”、优秀党员和先进党务工作者的光荣称号，治安防范人口管理科等10个支部被分局党委命名为“五好”党支部。

三、落实队伍管理各项制度，优化队伍形象。

一是以正规化建设为载体，强化队伍日常养成教育。分局坚持按照正规化建设的内容和要求，由正规化建设办公室专门对各单位实行“每天一检查、每周一通报、每月一考评”制度，检查各单位民警着装、值班接待、内务卫生、领导前台值班、警务公开等内容，对存在的诸如“四难”等问题进行通报，奖优罚劣，强化了民警的养成教育。全年共编发《正规化建设周报》49期，《队伍正规化建设考评情况通报》12期，各单位的正规化建设在原来的基础上又有了新的提高。2006年，分局被省厅确定为全省公安机关正规化建设示范单位。

二是继续推行警力下沉制度。分局严格执行《新进民警分配及机关科室调入人员的规定》，2006年新招的15名大中专毕业生和50名转业干部全部分配到所队工作，使基层实战单位的警力占到了全局总警力的93.4%。为了适应“天网”工程建设，完善治安防范体系，分局将巡警大队的13个巡逻中队123名巡警全部下到派出所，由所上直接负责巡逻中队民警的使用、管理和考核；并面向社会招聘132名天网图像监控员，最大限度地保证警力用于一线实战。现在，派出所警力比例比从2005年底上升了14.7个百分点，达59.6％。

三是积极开展退警制和“双选”试点工作。分局出台了《关于不称职民警离岗培训的规定》，确定了10种离岗培训的情形，以科所队自评、政治处纪检组复核、党委审定的程序确定离岗培训对象。全年共开办三期离岗培训班，6名民警参加了培训。通过培训，参训民警及时调整了心态，认识到自身差距，履职能力得到明显提高，5名民警重新上岗工作，1名民警自动辞职。今年，分局在刑警大队进行了民警选择岗位和领导选择民警“双向选择”试点工作。大队68名民警中有65名选岗成功。对双选不成功的3人，在认真做好思想工作的前提下，分局政治处为其确定了新的岗位。

四是扎实做好派出所等级评定工作。分局以派出所等级评定为载体，大力加强派出所建设，在警力、经费、装备等方面为派出所建设提供保障的基础上，狠抓派出所正规化建设，规范执法办案，使派出所建设整体达到一个新的高度，有力地夯实了派出所基础工作。目前，分局共有一级派出所3个、二级派出所4个，达到二级标准的派出所6个。

四、积极开展苦练基本功活动，全面提升民警的综合素质。

一是每个民警根据自身的工作岗位和职责，列出自己的基础工作和应掌握的基本功，政治处在此基础上汇总分析，对属于共性的基本功，组织职能科室集中培训。全年已经对民警进行业务知识培训28次，一线实战训练4期，培训民警2000多人次。

二是结合“一号工程”和“办公自动化”的应用，狠抓50岁以下的民警计算机实际操作培训，保证民警都能熟练的进行文字录入、编辑、上网查询、比对和信息运用等工作。目前，全局95%以上的民警取得计算机应用技能合格书，90%以上的民警都能进行网上查询、比对等基本操作。分局今年开展了两次计算机应用技能测试，98％的民警合格。同时，积极开展刑事技术应用练兵，使所有的办案民警能够熟练操作远程指纹比对系统，能够进行初步的现场勘验工作。

三是按照《公安部民警体育锻炼达标标准》，采取集中训练和民警自练相结合，重点开展长短跑等耐力和力量训练。分局每个季度都专门组织一次体能测试，并记入民警个人的练兵电子档案。截止目前，已有95%以上的民警通过了至少两项体能测试。

四是狠抓队列训练和警务技能训练。分局结合争创一流展示活动，选派100名男女民警参加市局分列式训练，同时要求各单位强化队列训练。在12月12日的市局争创一流汇报展示演练中，分局民警精神抖擞、步伐坚定整齐，获得了一致好评。警务实战训练以分局指派小教员、各单位自行训练为主，分局统一考核验收，巩固了训练成果。

五、加大宣传表彰力度，充分展示武侯公安的良好形象。

一是积极联系中央、省、市各类媒体，通过能手宣传、治安防范宣传、“争创”工作宣传等主题宣传活动，全方位地报道分局在各项公安工作中取得的成绩和涌现出的先进典型。全年共在各类新闻媒体上宣传报道1200余次，其中中央级媒体宣传报道19次，在《华西都市报》刊发了《武侯公安岗位能手》专页，在《成都日报》上先后刊登了《威武之师亮剑武侯》、《勇立潮头争一流》的整版报道，取得了良好的社会反响。

二是继续以政工简报为阵地，以公安信息网络为载体，抓好内部宣传，反映工作情况，树立先进典型，表扬好人好事，推广工作经验，展示队伍风貌。全年分局有56条经验被公安部、省厅、市局采用；收到各单位政工信息 300余条，采用68条；编发《思想政治工作简报》147期。为了配合各项公安中心工作，还专门开辟了基层基层基础建设、学习汤敏、深化大练兵苦练基本功等内容丰富的活动专栏。

三是大力表彰先进单位和个人。分局通过宣传先进、弘扬正气，极大地调动了民警工作积极性、主动性和创造性。全年共表彰各类先进集体288个次，先进个人281人次。四是集中展示分局三年争创一流的成果。制作了《向一流迈进》大型画册和展场，向社会各界广为发送和邀请观看，大力宣传分局争创三年取得的成绩，取得了很好的效果。

六、切实做好经常性思想政治工作，增强队伍的凝聚力和向心力。

一是坚持开展“为伤病残和困难战友送温暖”活动，继续对因公受伤致残和患有重大疾病、家庭经济困难的民警进行慰问和救济，以减轻困难战友的经济负担，使他们充分感受到警营“大家庭”的温暖。全年救助困难民警78人次，发放救助金9.25万元；落实了市局民警优抚金的申报工作，为20名民警申报了优抚金3.07万元；进一步落实了看望慰问民警制度，全年看望慰问生病住院民警26人次，送去慰问金4.22万元。

二是注重劳逸结合，保护民警的身心健康。分局在强调保质保量完成工作任务的同时，注意安排民警进行休假。今年7－9月，在不影响工作的前提下，分局要求各单位安排民警进行了轮休，缓解了紧张的工作压力。10月，组织全体民警在武侯区人民医院进行了体检。

三是认真做好团委和妇女儿童工作。成功召开了第五次团员代表大会，选举产生了新一届团委。分局团委围绕争创一流工作，积极动员组织广大团员青年立足岗位建功立业。巡警大队等6个单位申报了市级“青年文明号”和优秀“青少年维权岗”，分局办证中心被评为“全市十佳青年文明号”，玉林派出所被评为“全省十佳青少年维权岗”。在“六一”儿童节期间，慰问分局民警子女440名，每人发放100元慰问金。关注贫困失学儿童，资助了4名贫困家庭的儿童学费。严格执行了计划生育政策，全年无计划外生育。

四是认真做好退休干部管理工作，切实把“两个待遇”落到了实处。每月组织退休干部一次集中学习，全年组织4次外出郊游，为每位老同志征订了《晚霞报》、《成都老年》等杂志，努力丰富老同志的退休生活。及时看望慰问了生病住院的老同志。真正做到了使老同志“老有所为、老有所乐、老有所养、老有所医”。

五是完成了全局民警公务员登记工作和更换人民警察证的照相工作，抓好了日常晋职、晋衔、调资、公务员年度考核、干部档案管理等工作，做到了准确及时，没有重漏差错。

2006年分局队伍建设工作尽管取了明显的成绩，但也还存在着一些不足：一是个别领导对队伍管理有所松懈，对队伍中出现的不良苗头未能及时发现和纠正；二是少数单位重业务，轻练兵，工作中还存在“一手软、一手硬”的问题，练兵质量下降，效果不明显；三是少数民警“执法为民”思想还没有牢固树立，不严格按照法律程序办案的问题和对待群众“冷、硬、横、推”问题还不同程度存在。

在新的一年里，分局党委决心在区委、区政府和上级公安机关的领导下，继续进行社会主义法治理念教育，深入开展基层基础建设，大力强化苦练基本功的各项措施，不断提高全体民警的综合素质，努力提高队伍管理的水平，保证公安工作的各项目标任务的圆满完成，为建设文明和谐新武侯作出更大贡献。

二00六年十二月三十日