二0一七年人事代理部全年工作总结_人事代理工作总结

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二0一七年人事代理部全年工作总结

2017年是我公司的“创新年”，也是实现跨跃式发展的一年。在公司领导的带领和同事积极配合与帮助下，人事代理部紧紧围绕部门的目标任务，结合实际工作情况，强化学习，团结协作，开拓创新，坚持理论联系实际，恪守以人为本办事理念，不断提高人事代理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作目标，圆满完成了2017年工作任务。回顾全年，人事代理部主要做了以下工作：

一、继续做好档案管理工作。档案管理因具有专业性、连续性、保密性等特点，从而决定了我们的档案管理工作责任重大。为此，我们以强化档案职能、加快档案工作规范化管理为重点，认真学习、贯彻落实相关法律法规，进一步增强对档案管理工作重要性的认识，并始终坚持工作就是服务的理念，把主动服务作为档案工作的出发点和归宿。2017年共接收档案4379份，录入档案3563份，其中包括本年新进事业单位在编人员档案、单位委托代管档案及毕业生档案，收集并整理入库档案后补材料3170份，转出档案1496份。对于每一份新进档案，我们都严格按照规定进行整理、编号、录入档案管理系统，按规定的库柜位置存放，便于清查、使用。入库后的档案，及时进行收集、整理以及后补材料的增补，保证每份档案的完整性、可用性。档案转出时，规范调档函留存及本人签字确认手续，保证档案的安全转递、有据可查。

针对单位委托人事档案流动性较大的特点，我部门在12月前与用人单位共同核对委托档案代管人员的名册，将单位辞职、辞退人员的档案及时转换为个人委托代管，确保委托单位档案进出有序。截止2017年12月在我中心办理个人委托人事代理业务49人，办理单位委托人事档案管理业务的有西昌一中俊波外国语学校1家单位，共计101人。

二、各同事间分工协作，积极开展考务工作。考务工作虽由代理部主要负责，但每次考试都离不开各位同事的相互配合与协助。在此，我衷心感谢给予我部门支持的所有同事。在他们的配合与帮助下，我们始终秉承严肃认真、一丝不苟的工作态度，严格执行考务程序，避免违规行为发生。考试过程中，严肃考纪考风，确保无作弊行为发生；考试期间重视安全工作，以防安全事故发生，同时，各考务人员按时到位，无缺勤情况发生。2017年全年分别为西昌市城市管理局、西昌市食品药品和工商质量监管局、西昌邛海旅游投资开发有限责任公司、西昌市电视台、西昌市公安局、西昌市审计局、西昌城市建设投资管理有限责任公司、凉山州中级人民法院等二十家单位组织开展了24场笔试、面试考务工作，拟招岗位78个，拟招人数966名，报名人数5078人，参加笔试4572人，参加面试1290人，参加体检574人，单位录用537人，计算机测试353人。

三、认真做好村官保险代理工作。村官人数虽然不多，但流动性大，对工作细致化要求较高。我们在总结前期工作经验的基础上，及时梳理实时数据，对其进行动态管理，确保村官保险代理工作顺利进行。2017年全年村官人数相对稳定，现有在岗村官74人。我们按照合同要求做好材料收集，及时为每一名村官完善养老、医疗、工伤、人身意外及重大疾病商业保险的缴纳，并耐心为村官解答自己所交保险的种类、金额、使用等问题，积极与社保部门衔接，力争高效率的解决好每一个问题。

四、顺利完成劳动工资统计工作。按照西昌市统计局要求以学习贯彻《统计法》、《统计违法违纪处分规定》和《四川省统计管理条例》为中心，以各种形式开展统计工作的学习与自查，并形成文字材料上报统计局。认真完成统计年报及定期报表工作。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量；在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、妥善保管；在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每月定时填报《单位从业人员期末人数》、《职工报酬发放流水账》、《职工人数和工资手册》等统计台账。这不仅方便了部门的工作，还有效地加强了市场劳资统计基础工作。

五、主动做好市场在编人员工资调整工作。代理部调资工作主要针对市场十名在编人员的工资调整。虽然人数少，但调资工作仍需严谨、细致。在调资过程中，我们切实领会每次调资的政策、规定，严格把控政策导向，定期整理、统计工资系统数据，随时掌握市场在编人员的工资动向。调资材料，即收即办，做到不错、不漏，实时办结。调资手续完结，调资材料归档备查，调资数据有效反馈财务部，以便工资的最后落实。

六、顺利开展《员工素质能力提升》稳岗培训。为进一步提高派遣制管理人员素质，促进稳岗业务能力和工作技能，保障国家“稳岗补贴”政策顺利实施，在西昌天季酒店与三峡水电集团公司白鹤滩基地都顺利开展了《员工素质能力提升》稳岗培训。此次培训主要由代理部负责，共56课时，参训人员2821次，收到反馈意见表1510份。此次培训采用外包与精细化管理模式，从温馨提示的制作、听课证的发放、每日签到打卡、合格证的领取到反馈意见的收集等环节都进行层层把关、专人负责，对整个培训进行全程管控，避免“走过场”现象发生。该培训达参训人次最多、参训学员出席率最高、授课形式最新颖、稳岗程度最优效果，得到领导的肯定，受到学员一致好评。

一年来，在公司领导的指导、各部门的大力协助下，人事代理部始终以认真负责的态度，饱满的热情对待每一项工作，顺利完成全年工作计划。但我们的工作也存在很多不足之处：一是部门工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对业务知识的学习不够深入，工作的精准细化程度仍需提高。在新的一年里，我们将不断加强学习，努力提高业务知识水平和能力，改进服务，大胆探索人事代理部门工作新思路、新方法，促使人事代理部工作再上新台阶，为公司发展作出更大贡献。