锅炉项目部教育培训总结_项目部教育培训总结

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2013年度教育培训工作总结

锅炉项目部

2013年里，锅炉项目部紧紧围绕公司“双提升、创一流”主线，以培养高素质员工队伍为目标，着力提升员工岗位技能和精细化管理能力，坚持学以致用的原则,以结合公司生产实际需要，开展职工教育培训工作,以安全生产为基础，以保证所属设备的维护和保养工作，进一步提高职工技术业务素质，加强岗位培训为重点，对班组职工进行有组织、有计划地开展工作能力和生产能力的常规培训。

(一)，2013年，我部加大对现有人员专业技能培训，通过几次锅炉调停检修机会，组织和发动班组人员有针对性的开展技术比武和技能练兵活动，特别是在今年1至6月份之间，利用11号炉、12号炉调停检修期间，我部结合公司“岗位上台阶”培训要求，以锅炉设备检修工作规程、燃料设备检修工作规程为准绳，以所修设备内容参照检修规程工艺要求相结合的方法来不断提高现有人员的专业技能和工作技能，按照公司要求把培训重点放在《电业安全工作规程》、现有设备的构造、原理、性能、检修规程、事故处理的学习上，注重实际操作能力的提高，把现场设备维护、消缺与实际操作技能培训相结合，大大提高了现有人员的专业理论知识和专业技能知识。

（二），开展现有人员的安全工器具培训：为贯彻检修部“宁愿听骂声，不愿听哭声”的指示要求，3月13日-15日锅炉项目部举办了一期手拉葫芦专题培训班，采取集中授课和个人自学的办法，通过理论和现场培训，使项目部在岗位的全民和集体职工熟练掌握手拉葫芦的基本知识和正确使用方法，参加公司组织的《安规》考试一次，全部合格；现场培训方面：2013年1月至5月在公司有关部门和科教信息部的组织、协调下，参加了攀枝花市举办的《专业、业余焊工IC卡》换证培训、《架子工登高取证》培训、《手拉葫芦》专题培训，焊工换证合格18人，架子工取证合格7人，手拉葫芦培训合格54人。

（三），搞好现有人员的常规培训：为适应公司发展的需要，项目部根据各班组的人员实际情况，有针对性的开展了职工个人专业技能培训，11月—12月项目部安排人员参与四川焊培中心组织的合金大管、全手工氩弧焊培训，合格6人，其中合金大管3人、全手工氩弧焊3人；逐步完善了培训制度，强化了职工技术培训。主要是采用现场实际培训和理论培训相结合的方式，在生产工作中，我们结合现场设备现状、检修规程，进行技术讲课、问答、考问讲解。

1、技术讲课，每月完成一期，每期不少于四个小时，全年完成48学时。

2、技术问答，每月完成一期／题，全年完成12期732人次。

3、考问讲解，每月完成4题，全年完成48题／人次。同时每季度开展一次检修规程考试，把理论和实际有效地结合，运用经济杠杆奖惩办法，激发了员工学习专业技能的积极性。

（四），存在的问题：公司对现有生产人员的专业培训和取证工作存在严重滞后或脱钩现象：

1、班组技术力量薄弱，专业技术人员严重缺失，在岗人员专业性不强，存在专业技术缺陷；

2、汽包、过热器、再热器安全阀校验人员无资质；我公司现有锅炉检修人员中未有取得安全阀校验资质，每次大小修前后安全阀校验工作都是在违规的进行着，特别是今年已来国家把《安全法》纳入《刑法》后，安全阀校验工作的持续性将更加急迫；

3、今年以来11号炉水冷壁管外部正对圈梁处发生两次泄漏情况，发生时我公司只有外委请一些具有带压补漏资质的作业人员进行修复工作，每次都需要花费一定的费用资金，我公司可以安排人员参加“带压补漏”培训并取得资格证，为检修公司今后走出去发展做好前期准备工作；

4、随着焊接班人员的逐步老化，新进人员和班组年轻人员的专业技能培训还需继续，特别是2×135MW机组05年投产至今已有8年，机组承压部件、重要部件的磨损已逐步到了更换的时间，所以项目部焊接班需要更多的合金小

管、合金大管、T91培训合格的人员来满足公司经营生产的需要。

锅炉项目部

二○一三年十二月二十四日