某县人力和社会保障局发展提升年工作总结_xx县气象局工作总结

某县人力和社会保障局发展提升年工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx县气象局工作总结”。

XX县人保局发展提升年活动工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作方针，牢牢把握“服务发展、保障民生”的工作主线，以发展提升年为核心，以推动全民创业、人才引进、完善城乡社会保障体系为目标,创新工作机制，强化管理服务，狠抓工作落实，各项工作都有了新的提高。现将有关工作汇报如下：

一、加强领导、周密部署。

我局结合工作实际，成立了以局长为组长，局党委委员为成员的领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，召开全系统会议，研究制定了《XX县人力资源和社会保障局开展发展提升年活动实施方案》并就发展提升年重点工作作出了具体安排，同时各经办机构也根据自身的业务出台了相应的实施方案，认真抓好落实。

二、以扩大就业为重点，建立健全就业服务体系。

建立功能完善、城乡统一的鄱阳湖生态经济区公共就业服务体系，推动公共就业服务均等化、标准化和规范化。

1、积极打造公共就业服务平台，完善县乡村三级服务体系建设。为加快我县就业服务平台标准化建设和社会保险窗口标准化建设，提升服务水平，我们在上级部门的支持下，投资1000万建设一个功能齐全的人力资源市场，大楼将集就业服务、创业服务、人事人才服务、社会保险服务于一身，目前主体结构已经完工。同时加大对乡，村二

工业园区企业与全县各乡镇开展用工对接。新增转移农村劳动力5820人，完成率199.3%。

5、继续扩大小额担保贷款规模，激发了百姓的创业热情。一是加大了宣传力度，通过有线电视台、用工招聘会、小额贷款扶持政策宣传栏和发放宣传单等形式，使其传送到千家万户，政策深入人心。二是规范了贷款程序，贷前严格审核，贷中加强监管，贷后回访成效。从而控制了风险，促进了创业，使小额贷款真正用在了实处，落在了实处。三是开展了贷前创业培训，有效提高了受贷人员的创业能力。四是做好了到期贷款的回收工作。小额贷款2000万元，完成率125%;为中小企业融资担保500万元,完成率100%。

三、大力实施人才强县战略，为鄱阳湖生态经济区建设提供强力人才支撑

围绕绿色生态产业，培养一流的人才，加大人才的引进力度，对鄱阳湖生态经济区的建设具有至关重要的意义。为了给鄱阳湖生态经济区建设提供强有力的人才支持，我局紧扣一个“引”字诀，刚柔相结合，大力加强人才队伍建设。

1、认真做好人才招聘和引进工作。这是做大人才总量、提高人才队伍整体素质最有效、最直接的办法。今年，我县共录用公务员28人，招聘事业单位工作人员100人，“三支一扶”人员10人，通过市引智处引进企业需要的外国专家1人，通过绿色通道引进各类研究生13人，有效缓解了部分行业专业人才缺乏的困境。

老保险问题。我县于2010年出台了《XX县失地农民养老保险试点方案》，同时认真扎实开展了方案的实施工作。目前，我县享受失地农民养老保险待遇的人数为284人。为了解决农村二女户家庭老有所养、老有所依、我县及时出台了《XX县农村二女户参加社会养老保险办法》，全县共355人参加了养老保险。

3、全力做好失业保险工作，减少失业人员的后顾之忧。严格执行《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，强化征缴力度，规范基金征缴，通过扩面做好非公有制从业人员的参保工作，提高了参保率。继续抓好了失业保险金清欠工作和企业改制重组后参保人员失业保险关系的续接工作。做好了返乡农民工失业保险关系的接转工作。按照规定健全了失业保险金发放制度，确保失业保险金按时足额给付。

4、认真做好手工业联社、下放知青、小集体企业职工参加职工养老保险工作。根据上级有关文件精神，为了解决好手工业联社、下放知青、小集体企业职工等对象的养老保险工作，我县认真安排部署，召开全县动员大会，做到广泛发动宣传，不留死角，将全县符合政策的对象全部纳入社会养老保险体系。全县共有符合政策对象1507人参加了社会养老保险。

5、适时启动城乡居民社会养老保险，完善社会保障体系。2012年城乡居民社会养老保险工作全面铺开，我县认真做好2012年城乡居民养老保险预算工作，对我县60岁以上的及16－59周岁参保缴费人数进行了测算。全县60岁以上人数27332人，16－59周岁参保人数135303人。全年保费收入4100多万元，共需发放基础养老金902万元。随着城乡居民社会养老保险工作的启动，我县社会保障体系将

1、以明察暗访为突破口优化服务环境今年以来为巩固和深化机关效能年活动和创业服务年活动成果，在发展提升年活动中，我局以明察暗访为突破口，优化服务环境，提升办事效能，由纪检监察各对经办机构优化发展环境工作进行督察。“明察”就是实地检查各股室（部门）的环境、服务质量，查阅有关制度文件和提供的服务宣传材料，了解各股室（部门）服务环境，完善内部管理的情况；“暗访”则是随机检查各股室（部门）服务窗口工作人员是否存在着装不整、空岗、串岗等情况，掌握窗口工作人员是否兑现限时办结、一次性告知等服务承诺，查看是否存在“不作为、乱作为、慢作为”的情况。对服务不到位，工作不规范的人员严格实行问责。以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，促进作风好转。设立了局系统作风效能监督热线电话2666542，开展对机关作风效能问题督查问效。

2、全面推行风险岗位廉能管理。根据县纪委工作部署，在局系统全面开展了风险岗位廉能管理工作，机关各股室，局属各单位对照风险岗位廉能管理的要求，并根据县政府机构改革确定的新的工作职能，开展风险岗位自查，局属各单位和以及机关干部职工都认真填写了《科室廉能风险识别防控表》、《个人廉政风险识别防控表》。

3、认真开展了资金安全管理核查。为贯彻落实省、市关于加强资金安全管理核查的通知，我局非常重视及时召开了党委会进行了研究部署。并出台了《XX县城乡居民医疗保险基金专项治理方案》，专门成立了医疗基金专项治理工作领导小组。通过动员布置、自查自