某x纪检监察审计工作总结_纪检监察审计工作总结

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XXXXXX2011年度纪检监察审计工作总结

一、认真贯彻落实《实施纲要》，确保党风廉政建设和反腐败工作的深入开展

中共中央颁布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称〈实施纲要〉）和中共中国科学院党组〈关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施意见以来，兰州地质研究所进行了认真部署，在全所范围内进行了大力宣传，在不同层面上进行了学习贯彻落实，并坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，扎实有效地推进了我所党风廉政建设和反腐败工作。并重点做好了如下工作：

1、是结合党章和先进性教育，加强反腐倡廉教育，提高拒腐防变能力。在贯彻落实〈实施纲要〉的过程中，所党委还将学习贯彻党章和保持共产党员先进性教育活动与贯彻落实〈实施纲要〉有力地结合起来，与解决群众的焦点问题、难点问题和重点问题结合起来，针对征求到的意见和建议提出了整改方案，并将意见的整改任务分解到分管领导和具体部门，整改责任落实到人，还在一定范围内进行了公示。使保持共产党员先进性教育活动的成效落到实处，同时将反腐倡廉理论作为领导班子中心组学习的重要内容，注重探索科研单位反腐倡廉教育的规律，使贯彻落实〈实施纲要〉的内容更加贴近研究中心的实际。

2、是加强组织学习，促进〈实施纲要〉贯彻落实。在接到中共中国科学院党组〈关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预 1

防腐败体系实施纲要》的实施意见〉以来，我所及时购买了中共中央颁布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，做到党员同志人手一册，并在研究所党委中心组、党支部和广大党员同志三个层面进行了组织学习，并不定期组织广大党员同志就有关学习的经验和体会进行了交流。

3、是建立反腐倡廉制度体系，为惩治和预防腐败提供制度保障。长期以来，研究所党委坚持“依法办中心、以德兴中心”的理念，根据反腐倡廉工作的需要，不断加强制度建设，真正形成了用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制。多年来，我中心结合研究所的实际，制定了一系列客观实际，便于操作的各项规章制度。

4、是强化监督制约机制，提高整体管理效能。反腐倡廉是一项涉及面广、政策性强，事关知识创新成败的工作。为此我所根据实际，加强了对实验室、重点课题、重点岗位和重点人员的监督，保证权力沿着制度化、法制化的轨道运行。把党内监督与行政监督结合起来，形成协调配合、优势互补的监督体系。并注重处理好事前监督、事中监督、事后监督的关系，加强了对苗头性、倾向性问题的研究，以便及早发现腐败问题，防范遏制违法违纪行为和腐败现象。并加强了对科研作风、工作作风、领导作风和干部生活作风等重点环节的监督，切实把反腐倡廉的各项工作落到实处；同时结合中国科学院科技工作者科学行为准则中的《科研人员科学行为准则》、《科研管理人员科学行为准则》、《科研支撑系统人员科学行为准则》，针对不同的科研人员进行职业道德教育。教育科研人员要在数据采集、数据分析、试验研究、文章发表等方面要实事求是，决不能弄虚作假。教育

管理干部树立正确的权力观、地位观和利益观，不断提高党的领导水平和执政水平，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。

二、纪检、监察、审计方面工作开展情况

纪检、监察、审计工作是一项长期而又艰巨的工作，加之我院的知识创新工程又进入“持续发展，创新跨越”的攻坚阶段，如何做好新形势下纪检监察审计工作，如何有效发挥纪检监察审计部门的组织协调、监督检查作用，成了众多研究所关注的重要问题。研究所纪检、监察、审计工作始终坚持坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕中国科学院知识创新工程，进一步改进和发挥监督保障作用，进一步增强领导干部的使命感、责任感，为研究所的改革、发展、创新、稳定保驾护航。

1、是加强警示教育，牢固思想防线。党委针对新时期反腐倡廉工作的复杂性、艰巨性，加强领导干部的信念教育。注重理想、信念和廉洁自律的教育，并通过院监审局组织编写的案例教材，充分运用正反两方面的典型事例对处级以上领导干部加强教育，并多次组织处级以上领导干部进行座谈，来提高以制度行政管理的水平，重点提高领导干部“依法办中心”的意识，使他们树立正确的权力观、地位观和利益观。

2、是更新监督机制，加强防范措施。反腐倡廉工作涉及面广、政策性强，事关知识创新工作的成败。中心党委努力实现：以思想教育为基础，完善倡廉机制；以各种措施为手段，完善促廉机制。抓好群众来信、来访工作，使职工们能随时将研究所的情况、问题反映到党委，反映到所领导那里。

3、是加强制度建设，防范于未然。规范管理是搞好反腐倡廉的有效措施。知识创新工程以来，所党政领导始终将用人制度、分配制度、激励制度、财务管理作为研究所的大事来抓，特别注重推进民主管理，实行所务公开。使研究所的管理更趋科学化、法制化和规范化。并结合研究所的实际，制定了一系列客观实际，便于操作的各项规章制度。

4、是严格经费监管，提高经费使用效益。知识创新工程以来，研究所争取的项目较多，经费数额较大，如何有效管理项目和经费成了纪检部门的重点工作之一。为此，研究所根据不同类别科研活动的特点和科研管理的规律，来监管课题的投入和支出，建立以预算管理为核心的经费管理新机制，实现了科技经费监管的制度化和长效性。

5、是加强项目过程监管和验收，从多个关口把住项目执行质量和实施效果。针对过去研究所重投入、轻产出，重立项、轻验收和过程管理等问题，研究所制定了有关科研管理制度来明确科研项目的管理实施等各主体的职责和权限，要求科研管理处注重加强对项目实施的过程管理，要求实施主体对项目的实施效果负责。

6、是大力倡导所务公开，提高依法办所能力。知识创新以来，研究所党委将所务公开作为党委工作的主要内容来抓。特别注重推进民主管理，实行所务公开。使研究所的管理更趋科学化、法制化和规范化。在用人制度上，自始至终坚持实行“按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、签约管理”的机制。使人员能进能出，岗位能上能下，待遇能高能低。最大限度地调动和激励各方面人员的积极性和创造性。在分配制度方面，坚持“按劳取酬、绩效优先、兼顾公平”。自始至终推行“基本工资+岗位津贴+绩

效津贴”的三元结构工资制。另一方面，研究所还通过网络、会议纪要等形式。将研究所的改革、用人、分配、财务等方面进行公开。以尊重职工的知情权、参与权、审议权和决定权。研究所重大事情的决策、重要制度的出台、重要人事的任免，都要充分听取群众的意见。

三、纪检、监察、审计组织情况，人员队伍情况

为适应新时期纪检、监察、审计工作的要求，根据研究所的实际，配备了素质较高、工作能力强的纪检监察工作人员，基本做到了研究所整合后纪监审工作的稳定性。目前，研究所没有设有纪委班子；设有纪检监察，审计岗位。