14000精神文明创建总结_精神文明创建工作总结

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中科院广州地球化学研究所精神文明创建工作总结

发表日期： 2009-08-04打印文本大小: 大 中 小 【关闭】 我所长期以来，坚定的以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论指导，认真贯彻落实中科院、广东省精神文明创建工作的精神，在上级领导和有关部门的大力支持下，在所党委的领导下，围绕中心任务，联系实际，深入开展群众性精神文明和创新文化创建活动，坚持一手抓研究所创新文化建设，一手抓精神文明创建，以创新文化建设带动精神文明创建，以精神文明创建形成的强大动力推动创新文化建设，二者相互融通，相互促进。取得了可喜的成绩。

一、完善工作体系，保证精神文明建设扎实推进。

建设精神文明与建设物质文明一样，同是一个单位党委和行政领导的重要工作，不能一手软，一手硬，必须坚持两手抓，两手都要硬，任何时候都不能以牺牲精神文明为代价，换取经济的一时发展。在思想重视和组织保证工作方面我们主要采取了几项措施：

首先要健全机构，工作有人抓。几年来，不论单位机构设置和领导有什么变化，精神文明建设领导机构一直是健全完善的，精神文明建设领导小组由党政主要领导人参加。这不是一个简单的虚设，反映了领导对这项工作的重视。我们感到，精神文明建设工作千头万绪，有时开展起来也会碰到一些具体困难，但千难万难，只要一把手重视了就不难。

其次是在提高思想认识的基础上，领导把两手抓、两手都要硬，作为单位工作的基本方针，两个文明建设同部署、同考核、同检查、同总结。年初在布置安排全年工作时，认真地研究精神文明建设的内容，并根据上级对精神文明建设工作的要求确定工作要点和工作目标。

二、加强政治教育，紧跟理论热点。

紧紧抓住政治理论学习这个重要环节，以中心组学习、入党教育、政治理论课教学等为主要载体，先后组织开展了“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、“排头兵”活动、构建社会主义和谐社会战略思想、十七大精神、贯彻深入学习科学发展观活动等主题学习活动，有力提升了科研人员和全体党员的理论修养和工作能力。特别是党的十七大召开后，我所迅速行动，通过采取中心组集中学习、专家辅导、座谈讨论、交流体会、知识竞赛等一系列方式，反复学习报告原文，深入领会报告精

神，准确把握报告中新论述、新观点、新思想，在全院上下掀起了学习、宣传报告和结合实际贯彻报告的热潮。

三、以人为本，着力提高广大职工、学生的整体素质

加强精神文明建设的根本目的是提高人的素质，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。因此，提高职工思想道德素质和科学文化素质是我们开展精神文明工作的重点。多年来我们一直致力于加强党委和领导班子的自身建设。党政领导认真执行党的路线、方针、政策。坚持了党委中心组学习，自觉地用建设有中国特色的社会主义理论武装自己，为普通党员和群众做榜样。多年来，院领导班子心齐风正，领导成员之间团结协作，决策问题比较科学民主，较好地发挥了领导核心作用。在抓好党政领导班子自身素质提高的同时，联系思想实际注意了对党员和广大员工学习教育，使全体员工在思想上和行动上始终与党中央保持一致，在单位的改革发展中与单位同心同德。多年来，先后组织了党的历次会议特别是党的十七大精神，贯彻深入学习落实科学发展观活动。通过学习提高了广大党员、员工的政治思想素质和政策水平。

人员进一步端正了思想，廓清了思路，明辨了是非，强化了责任，改进了作风，激发了动力，提高了政治思想素质和政策理论水平，增强了分析判断问题和驾驭局面、解决矛盾的能力，为研究所的建设和发展奠定了坚实的思想基础。

四、开展道德法制教育，加强科研道德建设。

把科研道德建设作为职业道德建设的核心，充分发挥科研人员个体道德品行与群体道德风尚的社会公共性和示范性作用，带动优良学风、所风的形成。对干部、科研人员和研究生分别提出不同的道德规范。要求干部清正廉洁、办事公道，用自己的言行发挥服务科研、促进科研的作用；科研人员爱岗敬业，为人师表，教书育人，以自己的道德追求、道德情感、道德形象引导教育研究生；研究生以德修身，有“公德”，通过接受教育和自身体验、践行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，内化为自身的道德信念和行为准则。一是通过职工大会、研究生专题会议等形式的组织，大力开展科研规范、研究生行为规范和公民道德规范、社会主义荣辱观，宣传教育活动。组织研究生参观博物馆、游览爱国主义教育基地，激发研究生对祖国、对家乡的无限热爱和珍惜今天、发奋进取的雄心壮志。加强对青年研究生的心理教育和疏导，使研究生保持健康的心理，拥有正确的学习态度和人生态度。

五、加强廉政建设，扩大所务公开。

坚持党委领导下所长负责制，健全各项工作制度，认真落实《党风廉政建设责任制》和各项法律法规。在新办公楼建设中，加强了审计监督，组织相关人员进行廉政专题教育，教育、制度、管理、监督并重，加强“源头预防”。实行工程的预算、跟踪和决算审计，层层把关，确保“大楼盖起来，干部成长起来”。对研究所改革发展中的重大事项，实行所长办公会、党委会、职工代表大会三级民主决策，并在决策前广泛征求职工、离退休人员和研究生的意见，进行充分论证，保证决策的科学性。

六、加强环境卫生和安全管理，打造和谐园区。

加强园区的管理，用舒心优美的环境保证科研和教学工作的顺利进行。建立健全各项安全保卫工作制度，加强安全教育，增强师生员工的安全防范意识。针对维稳要求抓宣传；针对研究生特点抓教育；针对园区布局抓预防；针对敏感部位抓重点；针对薄弱环节抓整改，定期排查矛盾隐患，积极开展综合治理。健全落实一系列环境卫生管理制度，深入开展爱国卫生运动。及时传达贯彻政府和防疫部门的要求，经常开展宣传教育活动。对整个校园卫生整治与管理，责任到人、不留死角，定期喷洒药物，灭鼠灭蚊灭蝇，坚持做到日有检查、监督，周有评比通报，并把记录列入部门考核内容。每年集中开展两次校园绿化活动。始终保持园区的安全、洁净、优雅。

七．创新载体，让精神文明建设工作喜闻乐见。

新的形势下，我们感到在进行政治思想教育抓好理论灌输的同时，积极运用有效的载体，广泛组织开展有效的活动是进行教育的好形式。从某种意义上来讲，开展具体活动也是抓精神文明建设，同样能收到比较好的效果。

在具体做法上我们以创新文化建设为核心，全面启动科研队伍素质建设、专业建设、职业能力建设、园区文化建设。积极开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动，为创新文化建设统一思想、凝聚力量。充分发挥工会、妇联、共青团及研究生会的作用，组织青年团员开展“讲文明、树新风”系列活动，引导研究生自我教育、自我管理、自我服务，体现了文明创建活动群众性和广泛性的特点。全

所创建活动蓬勃开展，党政工团密切配合，文明意识不断深入，文明行为蔚然成风，逐渐成为全所人员一种内在的素质和习惯。

今年组织开展的活动主要有：贯彻深入学习落实科学发展观活动、先进支部及优秀党员评选活动、研究生入所教育、单身职工交友活动、离退休职工集体生日会等等。贯彻深入学习落实科学发展观活动，全体党员参加。学习教育过程中，努力达到“三个有”的目标，即“在对科学发展观的认识深度和广度上有新突破，在解决影响和制约科学发展的突出问题上有新举措，在推动本单位的科学发展上有新成果”。先进支部及优秀党员评选活动，评选出先进党支部3个，优秀共产党员17名，优秀党务工作者3名。

八、走出研究所，服务社会，充分发挥文明创建的示范辐射作用。

利用志愿服务、文明共建和参与社会公益等活动，组织研究生走出校园，融入全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会实践，努力推动精神文明建设向社区辐射。组织党员、团员进行义务劳动、无偿献血，组建大研究生服务团开展“三下乡”活动，等等，积极有为的社会实践，既充分展示了我院文明风采，又使师生在贡献青春与智慧中升华了思想、体验到了人生的价值。