文明创建总结_文明创建工作总结

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中共宣城市宣州区委组织部 2005年度精神文明创建工作总结

2005年，在区委、区政府和上级机关的领导下，我部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高公民素质、文化程度为主要目标，以道德建设为主线，努力服务经济工作中心，认真开展各项工作，圆满地完成了年度工作计划。在实际工作中，我部坚持“两手抓，两手都要硬”，把精神文明创建工作贯穿于整体工作的始终，有力地促进了组织工作的发展。

一、思想建设

根据区文明委的要求，由部精神文明建设领导组统一领导全部的文明创建工作。注重“以科学的理论武装人,以高尚的精神塑造人”，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，坚持理论联系实际，认真落实中心组学习制度和机关学习制度，积极开展各类法律法规的学习。根据区委关于创建学习型机关的要求，部理论学习中心组通过组织集中学习、个人自学、集中研读、交流研讨等多种形式帮助学习。2005年我部重点学习了《党政领导干部选拔任用条例》、《反分裂国

求意见表中，对我部开展机关效能建设总体评价满意和较满意的占100%。共收到意见和建议3条。个人自查中共收集意见57条，其中，值得肯定的地方共23条意见，以往工作存在的不足之处13条，关于改进今后工作好的建议21条。针对这些问题，我们深入分析问题形成原因，认真对待，坚决进行了整改。一是加强学习，进一步提高全体人员的综合素质。把“建设学习型机关，做学习型干部”摆在重要议事日程，制订学习计划，完善学习制度。二是健全制度，加强机关管理。制度是机关效能建设的有力保障，是效能建设的基础。健全各项制度，严格执行《宣城市机关效能建设六项禁令》、《宣州区工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》、《宣州区机关效能监察投诉办理实施细则》建立了宣州区委组织部机关效能建设七项制度。三是开展联系乡帮扶活动。制定本部机关党员干部联系黄渡乡各村工作制度。通过严格执行效能各项制度，全年机关工作人员无一人被上级机关效能投诉受理中心告诫或诫勉教育。

二、工作实绩

2005年，按照“干部工作求真抓规范，坚持公道正派；组织工作务实抓基层，不断改革创新”的工作思路，紧紧围绕区委中心工作，较好地完成了全年各项工作任务。

一、认真组织开展党员先进性教育活动。按照中央、省市委的统一

建立了党务公开督查通报制度、聘请监督员制度、意见收集处理反馈制度和实行党务公开责任制，启动干部监督进社区工作，完成了区政府机构改革单位领导班子的调整配备工作和全区26个镇、乡、街道办事处领导班子换届考核工作。全年，全区共调整任用干部151名，推荐上报副县级后备干部30名，通过考试考核选调了14名乡镇干部进城区工作。

四、以“服务发展、服务群众”为重点，不断加强组织部门的自身建设。制定并落实了本部机关效能建设七项制度和机关党员干部联系村工作制度，开展了开门接访、带案下访工作，共接待来信来访106人次（件），对属于我部负责接待处理的，均根据政策规定给予了明确答复。同时，为配合先进性教育活动的开展，及时编印下发了3期《宣州组工》、22期《宣州组工信息》，完成了《加强机关效能建设问题研究》、《加强干部选拔任用工作监督问题问题研究》等重点调研课题。

四、机关作风

一是巩固两年来“树组工干部形象”集中学习教育活动的成果，继续深化和拓展集中学教活动，树立公道正派形象。以“树组工干部形象制度建设年”为目标，着力做好建章立制工作。制定了《干部考察进社区》、《机关党员干部联系黄渡乡各村工作》等各项规章制度，以建立公道正派的长效机

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