民主管理交流会会议总结_行业交流会会议总结

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关于XX支行工会民主管理交流会会议总结 2011年5月20日，XX支行在XX中心分行党委和工会的领导下，认真贯彻全省行长会议和省行工会工作会议精神，召开了工会民主管理交流会。行长XX、副行长XX和党委书记XX主持会议并发言，支行工会委员均参加会议，各股室代表针对小组讨论做总结发言。交流会气氛融洽，大家既高度赞扬了前一段时间工会民主管理工作的有序推进，也对工作细节中的纰漏提出建议，具体总结如下：

一、领导满意、鼓励发言

会议由XX的发言开始，行长对支行工会上季度财务公开工作予以肯定，对账户、外汇管理规范化操作感到满意，并希望员工们能够保持荣誉，继续为三创总行级文明单位努力。在发言中，行长就此次浙江旅游活动中全体职工的表现进行了突出表扬。积极参加集体活动不但可以释放压力、增长阅历，更重要的是能够提高员工的团队意识，增加集体凝聚力和荣誉感。XX行长总结到在此次集体活动中，广大员工能够克服自身困难踊跃参加；游览过程中文明礼让，树立了支行良好形象；集合时守时准点；参观时顾大局，欣然参观条件艰苦的红色基地，自觉接受红色教育。同时，行长就近来苏州、扬州支行发生的集资建别墅事件，向全行员工提出告诫，要牢记党纪法规，遵守规章制度。最后，金行长和刘行长共同提出要求，希望广大职工集思广益，对工会民主管理畅所欲言，提出切实可行的建议。

二、代表发言、优劣共存

各股室严格按照工会会前要求，认真开展了小组讨论活动并推选出代表发言。会上，各代表精心准备，从成果和不足双角度思考，提出不少中肯的建议。

（一）肯定工会工作

1、重视职代会

职代会是领导和员工的连接纽带，是保障员工合法权益的有力武器，是凝聚人心、提高战斗力的意见宝库。得益于工会对职代会的重视，狠抓民主管理，落实各项制度，XX支行连续几年被人总行、XX分行、XX中心支行评为先进基层工会组织。代表们反映：首先，每次职代会召开之际，工会都提前将会议时间、议程通报给各工会委员和小组长。动员小组长尽早开展工作，积极征求意见和建议，收集具有代表性的职工提案。其次，广泛听取职工的意见，征求职工关心的热点问题。同时，就这些问题，及时召开专题会议，逐条梳理职工建议和提案，按照职工信息反馈调整工作。最后，工会落实各项制度，鼓励人人参与，献计献策，把工会工作搞的有声有色。

2、实施行务公开

货币金银股的代表着重探讨了“行务公开”，他说行务公开作为民主管理的主要内容和形式得到了有效实施。一是制定了基本健全的制度，包含了内容、对象、监督等方方面面。二是确定了公开内容。行务公开内容同职员利益、职工热点问题紧密相关。对此，外汇管理股也有补充，支行按季度公开财务收支情况，大到大型业务开支，小到工资费用，都详细列明。物资管理上，双人采购，货比三家，择优选购，定期核对切实保障了职工的利益。三是拓展了公开的形式，除了文件下发、局域网络、公告栏等，还通过行政通报会、座谈会、联席会等形式公开。四是完善监督机制。利用行长信箱，举报电话等载体方便开展监督工作。

3、公平公开竞聘

各股室高度评价工会干部任用方法公平、公开、公正。竞聘中层干部前，向全行公开竞聘条件，公示候选人。评议候选人时，广泛听取职工意见，按照程序进行竞聘。对现任中层干部，定期

组织职员民主评议，倾听干部述职，提出有价值的建议。

4、始终联系群众

职工是工会的基石，引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性，是保证支行工作顺利开展的前提。支行领导一直密切联系群众，面对面交流，心贴心理解，干群关系保持融洽。

（二）提出改进建议

1、完善职代会制度

职代会是实现民主参与，民主决策，民主管理，民主监督的基本平台。支行重视职代会召开的同时，要注重会后总结及反馈，健全职代会机制；要培养职工行使会员权利的主动性，培养主人翁意识，共同推进支行工会工作；要完善职代会制度，由职代会审议通过支行重大决定及涉及职工切身利益的事项。

2、健全行务公开

实行行务公开说易行难，根据会上代表发言总结，支行在推进行务公开工作时存在以下问题。其一，没有构建行务公开长效机制，职工职责不明确。支行工会要树立“依靠职工办行”，“科学民主决策”，“阳光操作”，“公事公办”四种新意识，明确各办事机构职能，逐步形成“支行党组统一领导、工会组织实施、纪检监察监督部门各司其职、依靠职工参与”的行务公开领导体制。其二，民主监督不力。据职工反映，身为行务公开监督组成员，不清楚该监督什么，该怎样行使权力，监督组名不副实，只是个空架子。其三，公开内容深度、广度不够，细节不具体，说明不形象。建议采用公告栏的形式日日公告，定期汇总。最后，行务公开的事实方案和办法细节不明确，要建立严格的责任追究制度，完善奖惩方案。

3、丰富工会活动形式

支行按照XX中心支行和南京分行的要求，举行了许多别开生

面的工会活动，例如外出参观，送温暖活动等。但作为基层银行，我们还要结合自身实际需要，开展一些合适的文体活动。有职工提出，支行职工年龄老化，应该举行一些类似中老年迪斯科的活动。鉴于领导不干，职工不敢的现象，要求领导做好表率，带头参加活动。

4、进一步维护职工权益

群众利益无小事，工会要时刻关注职工工作，关心职工生活，抓好奖惩，福利等重点，热点。除此之外，要增加同职工交流，切实为职工解决生活难题，保证职工能够全神贯注工作。

三、总结发言、激励指导

会议最后，由XX和XX分别作了会议总结。首先，XX书记从两个方面谈了自己的看法。一是要从“我不知道”转化为“我知道”。有的职工反映自己不清楚自己的职责，不了解民主公开的具体内容。就此，XX书记提出要充分发挥主观能动性，主动去了解情况，自觉履行监督职责，把好关，做牢事。二是要民主中集中，集中中民主，两者不可偏废其一。XX书记通过小故事形象的阐述了民主的同时，团结协作的重要性。对于讨论中的分歧，需要协商一致，迅速有力的做出决定，否则会延误工作，产生严重后果。

然后，XX行长也发表了自己的看法。她肯定了各股室在股长的带领下认真准备了会议，积极发言，同时指出会议中一些差强人意的表现。一是发言内容不够全面，虽然发言中涉及了行务公开、干部竞聘等相关内容，但其他一些工会领导十分关注，积极组织的活动内容，在报告中并没有反映出来，小组讨论还有待进一步推进。二是发言内容太过笼统。不少代表的发言都是大道理、大方向的条条框框，缺乏实用性，隔断了同支行具体实际的联系。三是有价值的改进措施不多。代表们从扩大政务公开，建立监督

机制等多角度并举，提出诸多建议。但刘行长觉得可实际操作，具体实施的建议太少，这不利于工会改进工作的迅速开展。四是职工们讨论不热烈。会上，代表发言后，几乎没有人进行补充，大胆表达自己的意见。虽然在书记行长的鼓励下，有一人热情坦露心声，但有却只有这一名同志勇于表达真实想法。根据种种问题，刘行长提出四点希望：第一，要认真思考，全面准备，充实会议内容。第二，忌“假、大、空”型的发言形式，鼓励讲真话、吐真言、诉真情。联系支行改革发展实际，结合当下支行业务要求，客观实在的评价建议。第三，细化改革措施，有步骤、有条理、有顺序的提出建议。改革实施后，要自觉监督实施情况，及时向工会领导反馈，适时提出调整意见。第四，鼓励头脑风暴，要向敢于说真话的同志学习，踊跃发言，热情讨论，共商治行理行良策。

四、始于会议、融入工作

本次民主管理交流会已经结束了，但民主的春风不是吹过就算的，要留下种子种在心间，融入骨血。梳理会议纲要，明确未来工作方向，牢记民主管理精神，化精神为力量，生机勃勃的投入到支行工作中，为三创总行级文明单位添砖加瓦。