校园招聘总结_校园招聘总结分析

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2014年***校园招聘总结

一、成果展示（截止2014.12.28）

2014年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：

合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：

1.80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：

2.4人与其他公司毁约具体分布如下：

3.目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）

4.60人放弃分析如下：

二、2014校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1.前期准备工作

1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校

招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；

改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；

② 15年校园招聘前期院校联系提前到9月份初；③ 9月中下旬、10月份进入校园；

1.2 问题： 前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不

够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；

改进方法： ① 物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联

系及时准备；

② 所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；

1.3 问题： 前期校园宣传不太理想；

改进办法： ① 每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不

易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；

② 校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣

传、横幅、海报（不建议15年使用）、展板（建议使用）、DM单页、展架……

1.4 问题：14年海报、横幅制作不够夺目；

改进办法：① 重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气、简单、夺目的原则；

2.校园宣讲会

2.1 问题： 宣讲人对校园宣讲资料理解不一；

改进办法： ① 校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的统一；

② 校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；（可根据自己的宣讲风格做一

定的变动）

2.2 问题： 校园宣讲小礼品

改进办法： ① 13-14年都会发一些小册子做互动小礼品；建议15年制作一些有特色，有

点纪念意义的小礼品；（不雷同其他企业，群发，我们仍坚持互动发送）

2.3问题： 宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化 改进办法： ① 提前做一些常见问题答疑标准答案；

② 对于参与答疑的人员进行一个前期的培训；

3.收集简历

3.1问题： 未充分利用网申系统，现场接收纸质简历；

改进办法： ① 若15年继续使用网申系统，建议现场一定不能接收现场投递简历，增加工

作量；

4.面试环节

4.1问题： 面试官不易出差太久，面试时间较难协调；

改进办法： ① 1对1面试，建议一个地方统一组织一次，面试官由总监及其用人部门一同

面试，减少来司用人部门再淘汰及其面试官不需要长时间跟随招聘团队；

4.2问题： 面试环节较老化，集体面试—无领导。

改进办法： ① 建议创新面试方法，多借鉴其他公司的一些方法；（有些面试形式，学生参

加偏多，会刻意的去表现）

5.薪酬

5.1问题： 根据学校、专业、学历来划分薪酬标准；

改进办法： ① 不能因为学生4年前的选择决定他们现在的薪酬起点；② 如果一定要有区别，可以根据公司的岗位及其个人的综合素质来决定，建议

15年学生薪酬标准制定参照岗位价值和个人价值； ③ 大学生薪酬应尽量简单，明确，易懂。

6.后续跟进

6.1问题： 不能够及时反馈面试结果给学生；

改进办法： ① 招聘计划方案，应把整个招聘进程规划出来，按时间推进工作；（包括终面的时间）

② 招聘须严格按招聘需求进行招聘；

③ 如果不合适也须及时反馈给同学；

6.2问题： 签订三方协议后，互动偏少；

改进办法： ① 建立一个平台（QQ群，微信群……），专门人员进行维护管理，及时发布三

棵树的信息；

② 来司前的互动管理，维持较好的关系，及时了解学生动态，提高学生的报到

率。