劳人科政务公开工作总结_劳人科工作总结

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劳人科2017年政务公开工作总结

按照处党委部署要求，我们认真推行政务公开，增强了劳动人事透明度，推进了劳动人事工作制度化、规范化、科学化、民主化，提高了办事和工作效率。现将具体情况总结如下：

一、高度重视，认识到位

今年，根据办公室统一安排，把这项工作列入日常工作重点，科长具体负责。对干部职工热切关注的年度考核优秀、干部提拔任用、岗位设置、绩效考核等重大事项，按照政务公开规定要求，及时准确予以公示，增强行政工作透明度，切实发挥群众监督的有效作用，在全处积极营造和谐稳定、清正廉洁的政治氛围。

二、严格落实，责任到人

为了使政务公开工作真正落到实处，我们根据岗位职责任务，明确分工，做到公开事项件件有人抓、有人管，专人负责到底。今年以来，共执行政务公开31次，其中：公示2016年、2017年年度考核优秀1次、干部提拔任用3人次、岗位设置动态调整政策文件1次、绩效考核办法修订1次、月绩效考核12次、职工各类津补贴统计发放12次。

三、加强监督，持续改进为使政务公开工作按照要求推行，防止走过场、搞形式，我们建立了相关的制度和监督机制。科室制订了岗位责任制，限时办结，并将政务公开工作纳入岗位绩效考核。注重听取干部职工的意见建议，对好的建议及时采纳，对存在问题及时纠正，不断提高政务公开工作。

在管理局7月份组织的人事工作专项检查过程中，根据管理局指导意见，建立了公示登记制度，详细记录公示内容、意见反馈和处理情况，把政务公开工作贯穿于日常工作当中，不断提高职工的满意度。

四、存在问题

负责政务公开工作均为兼职人员，政策理解不深，经验不足。因此，有的内容是否公开，把握不是很准确。公开的内容不够及时、规范。

今后，我们将继续严格按照管理局、处党委部署要求，加大政务公开工作力度，对存在问题要认真加以整改，持续推进政务公开工作，为单位实现追赶超越目标加油助力。