变电管理所继电保护班教育评先工作总结_变电检修班工作总结

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贺州供电局继保班2010年教育培训

工作总结 2011.01.20 贺州 人才是一个企业的生命线，是一个成功企业最有利的生产力。2010年，继电保护班按照南方电网公司“人才强企”的战略思想，结合南方电网公司“更加注重人的发展”的工作方针，推行教育与人才培训工作。在局领导、所领导带领下组织策划和开展了各项专业技能竞赛和非专业技能比赛活动；开展了各色各样的培训工作；充分利用公司的教育资源，积极参加公司组织的各类培训班；充分利用局里的教育资源，先后把庞敏、黎华等人送到东方电子公司进行了外培，把2009年新员工韦敏和戴宇亮送至广西送变电公司进行长期跟班培训，以及跟随局里组织的班组长培训、内训师培训；班组内部签订了师徒协议，形成师带徒培训模式并定期进行考核比赛。

贺州供电局继电保护班是一支年轻的队伍，班组内部新人多，工作经验普遍不足，如何让这些新人能更快的成长起来，是班组内部急需解决的问题，因为这些工作关系到我们能否胜任工作需要的关键。针对这一情况，局领导和所领导费尽心思，想尽一切办法为我们提供各种培训渠道，班长梁兆庭也制定了一系列的培训工作计划，定期进行员工考核等。通过一年的努力，我们继电保护班的教育培训工作取得了优异成绩：2010年安规考试全员满分，继电保护培训室的建立，电测实验室的建立，公司六薪以下员工考评成绩优秀，新员工培训工作有序开展，吴寿同志参加继电保护高级技师资格考试成绩合格等等。现将过去的一年的工作做一下总结：

一．安规考试全员满分

安规考试是电网公司每年必考的一项考试，2010年安规考试成绩公布，我们局和我们变电管理所都取得不错的成绩，相对去年有了很大的进步，这些成绩的取得，凝聚了我们局每一位员工的辛勤努力和汗水。今年安规考试无论从内容还是难度上都比去年加大了很多，今年还新增了双十禁令内容，而且还没有复习题库的情况下，还能考出这个成绩，实属不易，这与每一个员工

针对今年安规考试的内容，无论是局里还是所里都是十分重视，由上至下，都是抱着全员通过、争取满分的目标来要求，除了所里组织的安规复习之外，各个班组也制定了一些复习对策。在这一次安规的复习中，继电保护班最终实现了班组全部满分的大满贯，班组9人全部取得满分的优异成绩。在取得优异成绩的背后，努力和汗水是离不开的，在本次安规考试复习中，继电保护班亮点闪耀，主要表现有几点：一，从上而下，一心一意，由梁班长带头，首先从思想上重视这一次考试，思想认识到位才能把事情做好；二，大家意志坚定，目标明确，严格执行所里的要求，以满分为目标进行复习考试；三，对易错题进行集中复习和纠正，对一些大家容易犯错的题目，班里集中复习指正，并进行不断地模拟考试，加深记忆；四，对一些模拟成绩不稳定的同事进行强化训练，实行“一帮一”的复习方略，达到了很明显的效果；五，除了所里和班里的集中复习之外，每一个班员都在下班后下了功夫，加班加点复习，狠抓

不放松。这些都是继电保护班对安规考试复习的亮点和秘诀所在。

成功不是随随便便的，要想取得成功，必须要下苦功夫，除了精力的花费，没有一个好的复习方式也是很难成功的；我个人认为，一个成功之人，除了付出比别人百倍的努力之外，最重要的是他拥有一套很好的解决问题的策略，一个成功的策略可以让你的成功来的更容易、更快捷，这就是人们常说的“法宝”。在这一个“法宝”的指导下，继电保护班在本次考试中考的优异的成绩，全班9个人全部考得满分的惊人成绩。这一次考试不仅仅是为了应付今年的安规考试，同时也给了继电保护班以后的安规考试形成了一个有效的复习方法，积累了宝贵的经验。安规考试明年见，明年我们一定还会取得更优异的成绩。

复习讨论中

二．建立继电保护培训室

变电管理所继电保护班是一支年轻的队伍，是一个年轻的班组，班里新人所占比例大，大多都是工作经验不足，实战经验缺乏，很难适应工作需要。为了着力解决继电保护工培训工作难度大、时间长的问题，为了使新人更好更快的成长，局里和所里不惜血本地投入了大量资金和物力，积极筹划建立继电保护培训室的相关工作。经过多方的努力，培训项目设备已经到位，包括两套南自和两套南瑞的线路、母差以及变压器保护装置。目前，培训室选在生产楼B3房间，外加一个电测室，这些装置和设备，将成为我们继电保护工、自动化工今后开展培训工作的基地。

这间培训室的建立，凝聚了领导的厚爱和关怀以及许多人的共同努力，这个培训室的建立，标志了我们局拥有了自己的继电保护培训基地，这是一个值得骄傲的大事件。在这里，我们将不辜负领导的期望，努力学习，多锻炼、多模拟、多实践、多思考，充分利用这里的资源开展培训工作。我们相信，在这里，我们的成长将会更好更快！

保护室屏柜安装

继电保护培训室一角

三．建立电测实验室

2010年继电保护班通过电测建标按电测技术监督工作办法、考核办法、及局电测建标计划有序开展，已完成电测试验室修建项目，完善了试验室各项配置、建立试验室制度。各计量标准装置已投入运行，已逐步开展各表计检验，开展计量标准的重复性及稳定性试验，编写建标考核技术报告。目前贺州供电局计量表计、电压监测仪等都可以自行进行校验，不必再送电科院进行校验。

电测实验室的建立以及电测工种的成立，标志着贺州供电局继电保护班自继电保护专业、自动化专业、热工专业外成立的第四个专业，继电保护班也成为了贺州供电局基层班组中专业最多、知识面最广、涉及范围最大、作业最复杂的班组。

电测实验室一角

四．六薪一下员工考核成绩优秀

广西电网公司一年一度的继电保护工种六薪于7月份进行，今年的公司考评题量大，复习时间紧，加上这段时间班组工作任务繁重，针对这些错综复杂的形式，变电管理所继保班进行有计划的安排。首先，班内工作进行调整，班组人员进行协调，尽量少安排工作，并组织班组成员补休看书复习，务必把题量巨大的题目看熟。其次，多次组织集体模拟理论考试，对易错题和技术上有疑问的题目，开展积极的讨论，明确答案。再次，在实操方面，由于对这次通知上实操考试要求不明确详细，我们多次询问区公司相关人员，并从以前的实操考试中吸取经验，甚至从其他供电局学习考试技巧。最后，这次实操考试对细节上要求很多，我们在自己的设备上模拟练习考试题目的时候，完全按照区公司的要求做到每一步，尽量让每个人不在细节上丢分；排除故障方面老师傅们也绞尽脑汁想出各种考试中可能出的故障考点，并总结排查方法，力求每个人在实操考试中从容应对。

通过大家辛勤努力，在今年公司的考评中，虽然成绩还未知晓，但是从每一个班员反馈的情况得知，大家都考得很顺利，成绩理想。

考前实操培训

五．班组内部各式培训取得新成效

变电管理所继保班结合班组内部实际情况，比如新员工比较多，工作经验比较少等情况，加强班组内部培训工作迫在眉睫，如何更快更好地提高班员的现场工作技能，以胜任工作的需要，这是班组需要解决的问题。根据这个需求，班组制定了一整年的培训计划，内容囊括了作业指导书的培训、实操技能的培训、二次回路故障处理培训、继电保护专项培训等。截止至今，今年作业指导书培训率达到百分之百，覆盖率达百分之百；开展了各式各样的培训，定期进行考核检验，并签订了“师徒”协议，做到人人有人带，人人有人教，形成内部竞争机制。开展班组内部问题大讨论，开展继电保护大讲堂，与其他专业一起分享本专业的基本知识；此外，充分利用继电保护培训室开展实操技能培训，进行新员工竞赛，促进新员工更快成长，同时为一年一度的公司考评打下坚实的基础。

通过一年的努力，继电保护班很多新人迅速成长起来，成为专业的技术骨干，成为一名优秀的工作负责人；经过一年的努力，大家的专业知识更加扎实了，技能更加熟练了，工作效率得到了明显的提高。班组内部学习的氛围更加浓厚了，特别是在2010年新员工的加入，更进一步促进了班组内部培训的学习热潮，我们需要时刻保持这种良好的学习氛围，促进班组进一步的发展壮大。

培训室培训现场

现场规范使用作业指导书培训

师带徒协议签订现场

参加变电大讲堂现场

仪器使用说明探讨

保护专责进行保护通道培训

六．新员工培训考核竞赛

2010年6月29日，变电管理所开展了新员工技能比赛，也作为2009年新员工一年后的定岗考试。继保班针对将要到来的区公司6薪以下员工能力评价考试的要求，制定了全面的培训计划，强调了理论考试需要注意的问题，注重传授实操过程中的经验和细节。韦敏和戴宇亮两位新同志积极备考，结合这次考试，为下月区公司的考试打下基础。

理论考试题量大，理论性强，范围广。针对多数技术性、理论性极强的题目，班组内经常开展积极的讨论。由于时间安排紧，日常工作多，复习难度很大。但是他们都能从牙缝中挤出时间看书，去江口、金牛外出住宿工作，他们都不忘带着复习资料。结合公司考评，班长给他们制定了详细的培训计划，安排老师傅给他们做实操训练等。

经过整个班组集体的努力，这两个新员工在这次定岗考试中成绩优秀。顺利通过了上岗考核，从此踏上了正式的工作岗位。

考试现场

七．2009年新员工在广西送变电公司外培

在允升变实习两个星期，熟悉完二次设备和电缆走向之后，我们得到了梧州I线GIS就地控制柜接线的任务。

在以往的继保班工作中，我们多数是对二次线进行维护和继保装置的定检，而直接接二次线是比较陌生的工作。虽然我们在班组中组织过这方面的接线的学习，但是面对要考虑二次线柜内走向和接线工艺十几根电缆、上百芯二次线的时候，心里还是比较发憷的。于江口变就地柜不同，这个站GIS就地柜二次电缆芯的接入全部是从柜后接入的，而江口变是在柜前的操作机构后。

一开始是对线，将两根电缆芯进行核对，以前我一直以为是用万用表，而送变电的师傅们只用电池和灯泡就搞定。我们也成功运用了这个方法，顺利核对完电缆芯。电缆芯紧固出现了很大的问题，完全没有经验的我们各执己见，往返到其他接好线的就地柜观察，并询问送变电老师傅，分歧却并没解决。由于工程进度比较急，我建议分工接线，避免了协同合作时产生过多的分析，我和韦敏各布置柜左柜右的二次线，朱辉云在柜前配合拉线和扎带。完成布线工作后，扎带和电缆我们再次进行了耐心整理和核对，再将电缆剪到适当长度整理到适当位置准备接线。

工作告一段落，由于工具缺乏，没有剥线钳，我们的工作也不能进行下去。不过两天的工作使我们增长不少接线方面的经验，为以后的工作打好了基础。

在送变电公司进行现场实际接线

八、实战训练，提升技能-----南宁继电保护调试技术新员工培训

为了更快地提升变电管理所继电保护班新员工的岗位技能，所里安排两名2009年新员工参加公司举行的2010年继电保护调试技术新员工培训班。在为期一周的短暂集中培训，包括三天的理论培训和三天的实操培训，主要内容是继电保护基本原理、微机保护基本原理、微机保护原理图、展开图与安装图纸的查看与分析、二次回路图纸的查看和分析、南瑞南自公司系列设备主变、母差、线路、断路器保护调试与故障分析等，课程内容十分丰富，也紧密联系现场实际，尤其是在三天的实操训练中，我们收获很大。

在这一次集中培训中，我们两位新员工态度端正，虚心向老师请教，认真做好调试，学有所成，进一步积累了工作经验，为以后开展工作打下了坚实的基础。

南宁培训基地实操培训

九、庞敏同志参加2010年南网调度自动化专业调考取得优异成绩

2010年南网调度自动化专业调考是电力系统调度自动化专业的一件大事。本次调考知识内容涵盖电力系统调度自动化专业各主要岗位在日常运行维护、设备管理中常用的管理和技术知识，涉及电力系统自动化、计算机技术、电力通信技术和电子技术。主要包括自动化专业管理、主站系统管理、电力系统应用软件、自动发电控制、自动电压控制、远动及厂站监控、二次系统安全防护以及电力系统综合业务等八个专业知识点。从2010年9月25日公司下文参加南网调度自动化专业调考选拔考试开始，我局高度重视该项工作，积极选拔人员参加选拔考试迎接此次调考。接到参加南网调度自动化专业调考下文时，我本人仍在信都变充当220kV贺信I线两套线路保护定检的工作负责人，因班组人员紧缺，既不能影响正在进行中的保护定检工作，又要备考好此次重要考试，与其他自动化专业人员一起自发放弃晚上休息时间，就题库内容进行集中复习和交流，积极备战，我局共计3人参加了选拔考试。

选拔考试后，得到我局各级领导与同事们的信任，我有幸代表我局参加此次调考。国庆长假一结束，由中调和14个供电局选拔的20名选手齐聚南宁参加迎考集训班，开班伊始，中调培训老师转达了公司领导对此次考试的高度重视，选手们热情洋溢，纷纷表态争取积极备考，以最好的成绩回报公司领导的殷切期待与关怀。为期10天的强化集训，培训团队制定了周密的培训和考核计划，请来了中调的专业骨干钟景承、李劲等充当老师，在短短几天时间内讲授各个专业方向知识点及需要重点掌握的知识。培训结束，临行前，中调自动化科陈晓兵科长语重心长的鼓励各位选手“争取考出好成绩，为广西争光”，各位选手既感兴奋，又感觉到自己身上责任重大。10月20日，在广州市的广东电网公司培训中心（广东省电力学校内）进行南网总调组织的调度自动化专业调考正式机试，来自广西电网公司14个供电局的20名参赛选手，与来自南方电网各省公司、调峰调频公司、超高压各分公司共计89名选手齐聚广州，同台竞技。试题是计算机随机抽取的，每个专业200道题，限时1个半小时完成。感谢中调的集中培训，题库中的题目在培训中绝大多数已练习过，并就疑问题目进行了集体讨论，答案有争论的题目则上报总调自动化处以供抉择，因此，准备充分的广

西选手皆取得不错的成绩，广西电网公司取得平均分96.6分，优秀率95%的优异成绩，位居南网第二。这是广西电网调度自动化专业继2004年参加南网首次调考后再次取得好成绩。

佳绩取得来之不易，从选拔到正式考试一路过来感受点滴在心。从前看到远动规约一串串尤如天书般的16进制数字，心里总是欲迎还拒，不求甚解。结合我当前的岗位工作，当我决定选择远动及厂站监控为所考专业点后，对远动规约CDT、DISA、IEC101、IEC103、IEC104的深入理解与熟悉不可避免，我详细阅读了从互联网、同事处得到的相关规约的国标与论文，加深了对相关规约的理解，考试中与规约相关的试题也迎刃而解。更重要的是，理解了远动规约这一关，对日后的变电站自动化设备维护工作大有助益。另外一个重要的收获是，经过中调专业培训老师全面细致的讲解，我们既接触了最新的 2010年版的《南方电网调度自动化管理规定》、《南方电网调度自动化运行管理规定》等规定，又系统全面的回顾学习了调度自动化专业相关管理规定，进一步强化了作业与设备维护的规范化和程序化。

此次调考后，我清楚的了解了自己与南网本专业先进水平的差距，这也是进一步提升自己专业技术能力与素质的动力。

中调培训现场

回顾2010年继电保护班的教育与人才培训工作，无论是在工作计划、过程实施、监督管理上都取得了巨大进步，效果非常明显。通过一两年的大力培训，我们由一个人员缺乏、工作经验不足、无法独立开展业务的尴尬局面，逐步转变成为了贺州供电局专业最齐全、管理范围最广、技术含量最高、人员素质最高、最具战斗力的一线班组；我们由一个默默无闻的班组，逐渐发展成为了贺州供电局的优胜班组、标杆班组和旗帜班组，成为了贺州供电局技术的中流砥柱。

展望2011年，我们继电保护班勇往直前，继续开拓视野，继续深入学习科学发展观，努力提升班组实力，开拓进取，更进一步加大培训力度，继续朝着供电局一流班组的目标前进，为我局的安全生产以及贺州电网的安全稳定运行保驾护航。