园林局机关文化建设工作总结_机关文化建设工作总结

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郑州园林局机关党委文化建设工作总结

兴起社会主义文化建设新高潮，是党的十七大总结历史、立足现实、着眼未来作出的重大战略部署。文化建设不仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重要目标和重要内容，文化的繁荣事关中国特色社会主义事业的全局。园林局机关党委始终贯彻“三个代表”和“十七大报告”的重要精神，把狠抓社会主义文化建设作为创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关的一种有效载体和抓手，强化思路，硬化举措，逐步构建起机关精神文化、形象文化、绩效文化和廉政文化体系，机关文化建设取得了一定成效。

一、充分认识机关文化建设的重要作用

加强机关文化建设，对于提高机关干部的思想素质，激励约束机关干部的行为，推动机关的业务发展，提高机关单位的工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落实，都具有十分重要的作用。我局机关党委充分认识到机关文化建设的重要作用，始终将机关文化建设工作贯穿到全局工作之中，不断探索机关文化建设的规律、方式和方法，积极建设符合我局实际特点的机关文化。

二、不断丰富完善机关文化的内涵体系

在园林局机关文化内涵体系建设中，我们注意将机关文化的共性与我局的业务特点相结合，将机关文化建设与党建工作相结

合，逐步形成了具有园林局业务特色和鲜明时代特点的机关文化内涵体系，即“和谐、专业、创新、廉政”。

（一）和谐文化。和谐机关文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。在建设和谐文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是大力倡导和谐、民主、团结的氛围；二是领导班子带头搞好团结，带头关心干部的工作、学习与生活；三是共同讨论重大事项和相关制度，实行民主、公开的决策机制。

（二）专业文化。在建设园林局专业文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是要求干部加强业务学习，学习内容包括政治、经济、法律等理论知识及相关的法律法规和规章制度；二是要求每个干部每年都要制订读书计划，做好读书心得体会；三是定期举行集中的学习和培训。专业文化的建立与发展极大地提高了我局干部的业务素质和水平。

（三）创新文化。创新是园林绿化事业不断发展的动力与源泉。在建设园林局创新文化过程中，坚持制度创新，随着经济形势的变化和事业单位改革的的不断深入，我们不断修改完善已有的规章制度，不断研究出现的新情况、新问题，制订新的规章制度，填补政策空白。

（四）廉政文化。廉政是我党长期以来对党员干部的本质要求。在建设园林局廉政文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是领导班子以身作则，认真学习并严格遵守党风廉政建设、反腐败建设的一系列规定和文件；二是将廉政工作形象化为三个管住，即：管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的不去；三是经常在各种会议上强调党风廉政建设的重要性，做到警钟长鸣；四是建立互相监督、互相制约内部工作机制，防止个人说了算。

三、加强机关文化建设的组织领导

加强对机关文化建设的组织领导，将本机关所倡导和弘扬的机关文化理念化为每一名员工的行为准则和思想指引，是机关文化建设成败的关键。我局始终注意加强对机关文化建设的组织领导：一是明确机关文化建设的领导责任；二是领导班子带头践行文化理念，包括营造和谐氛围、实行民主决策、加强业务学习、做好廉政表率等等；三是以各种活动为载体，不断推进机关文化的建设与发展。如定期和不定期举办集中学习和培训，提高同志们的业务素质；举办有益于身心健康的文体活动，增强干部职工的团结力、凝聚力和向心力。

加强机关文化建设不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想，建设先进文化的具体措施，也是创建学习型、服务型、效能型机关的内在要求，这是一项系统工程，今后我们将根据不同时期的不同要求，不断赋予机关文化以新的内涵，不断强化其实践的渐进创新过程，以保证我市园林绿化事业又好又快发展。