学年人力资源处工作总结_学校人力资源工作总结

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人力资源处2009学年工作总结

紧张而有序的一年即将结束，回顾一学年的工作，在学校领导的正确领导下，在各部门的支持配合下，在全体教职工的关心帮助下，人力资源处的工作取得显著成绩。但仍有些工作做得不够到位，为使今后的工作再上新台阶，现将2009学年的工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）短期培训工作

学校充分发挥自身办学优势，按照培训服务企业，服务“三农”的宗旨，主动出击，争取培训项目，扩大培训规模。

2009学年上期举办了滇红公司员工培训155人(其中计算机操作员81人、茶叶加工工74人)，农民工培训735人（其中大兴果树工59人、勐佑餐厅服务员107人、农网改造电工115人、水泥厂、矿山、砖厂维修电工454人），上期共培训890人；下期举办了退伍军人茶叶加工工培训52人，农民工培训1361人（其中餐厅服务员55人、糖厂、水泥厂维修电工248人、外出河南务工人员85人、茶园工617人，果树工356人），下期共培训1413人；完成了2305名农民工的引导性培训工作。一学年共完成培训22期4608人。

（二）推荐就业工作

就业是职业学校的办学方向，是社会、家长、学生关注的焦点问题。

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1、做好实习学生的跟踪管理服务，接待广州实习学生家长的来电来访。

2、将316名春招学生送往广州进行勤工俭学。

3、完成春招班学生《学生学习、实习及就业保障协议》的签订手续。

4、组织了就业指导讲座、创业知识讲座、反传销知识讲座、外出务工常识讲座、就业心理辅导6个专题的知识讲座。

5、完成了2008年示范基地项目的检查验收工作；积极组织2009年示范基地项目的实施，完成了800人贫困劳动力的转移培训工作，并做好县、市扶贫办的检查验收准备工作。

6、向县、市扶贫办申请2010年示范基地项目，并上报了项目实施计划和方案。

（三）职业技能鉴定工作

职业技能鉴定是提高学生、企业员工、农民工等技能素质的一种有效途径和手段。

1、2009学年共考核鉴定2295人，其中茶叶加工工184人（初级52人、中级132人）、计算机操作员262人（初级112人、中级150人）、电工初级424人、果树工初级59人、维修电工初级785人、餐厅服务员初级162人、茶园工初级419人；参与鉴定人员有学生、农民工、退伍军人和下岗失业人员。

2、完成12名考评员新取证、7名考评员换证培训报名工作。

3、积极做好职业技能鉴定所年检工作准备工作。

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（四）完成了学校安排的其它工作。

二、存在的主要问题

2009学年虽然取得了一定成绩，但存在问题也是显而易见的。一是职业技能鉴定工作有待进一步熟悉，积极拓展业务范围；二是职业技能培训的基础条件还不能适应培训工作的需要，可鉴定工种还不能适应当前社会的发展；三是培训、鉴定和就业服务一体化业务工作还不成熟，质量有待进一步提高；四是劳务输出跟踪服务工作有待进一步加强。

三、下一步工作的努力方向

一是进一步完善职业技能鉴定工作，加强管理，积极拓展业务范围，配齐配强考评员；

二是积极协调市、县劳动保障部门、人事局和教育局，争取各项培训顺利开展；

四是加大对公务员、专技人员、企业员工、农民工培训管理力度，提高培训质量；

五是加大劳务输出跟踪服务力度，使务工人员的就业有保障，权益得到有效的维护。

人力资源处 二0一0年七月八日

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