红光农场人社工作总结_人社中心半年工作总结
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2018年红光农场人社工作总结
今年以来，我场人力资源和社会保障工作在分局和农场党委的正确领导下，继续推进城乡就业，提高就业质量；做好人事人才服务管理工作；加强劳动监察执法和信访维稳工作，构建和谐劳动关系，推动经济社会又快又好发展。现把我场2018年工作总结和2019年工作计划汇报如下：
一、2018年主要工作情况
（一）稳步推进就业再就业工作
就业再就业工作始终是人社部门常抓不懈的一项工作，为此，按照年初的工作计划，多渠道，全方位的做好就业工作。并通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，以创业促就业。今年以来我场共组织培训班12期，共计培训480人，提升了创业人员的素质，促进了创业就业工作的开展。
（二）、扎实推进档案编制管理工作
2018年，为贯彻落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，我场进一步加强档案管理，扎实开展档案编制管理创新，档案收集、保管、整理、统计、鉴定、利用等档案管理制度进一步完善，落实了管理责任制，使得档案管理工作安全有效，准确有序。同时规范档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出关，做到接收规范，转递合格。进一步规范了人社管理，也为领导决策提供了科学依据。
（三）、认真做好劳动工资工作
按照总局、分局文件要求，认真做好调资工作。
1、根据上级文件要求，调整国家机关和事业单位人员艰苦津贴标准。
2、根据文件规定对事业单位工作人员《职务变动》变动晋升工资办理了手续。
3、根据上级文件要求，调整机关事业单位退休人员基本养老金标准。
4、为企、事业单位2018年达到法定退休年龄人员共144人办理了审批手续，对档案记载出生年月不符合退休条件的人员，认真做好解释工作。
二、2019年工作计划
回顾去年，我场人力资源和社会保障工作取得了一定成绩。但是与分局和农场党委要求还有一定的距离，主要表现在劳动力市场建设还不完善；农场人多地少，就业与劳务输出任务艰巨；劳动和社会保障人员业务学习能力和自身素质有待提高。
2019年，做好人力资源和社会保障工作责任重大、意义深远。我们将以上级文件精神为指导，把发展经济与保障和改善民生作紧密结合起来，围绕人民群众最直接、最关心、最现实的就业、养老、医保等工作开拓创新，加大改革力度，攻坚克难，为我场经济社会事业发展作出积极努力：
一、全面落实各项惠民政策。以扩展社会保险覆盖面为重点，建立健全各项制度，推进“一战式”服务办法，切实解决困难群体的各项问题。
二、完善人社内业管理。做好各种基础数据的调查工作，建立完善的劳动保障统计台帐。做好2019年达到法定退休年龄人员审核和基础数据的统计工作。
三、做好劳动者权益保障工作。劳动关系是现代社会最基本的一种关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，进一步完善劳动合同制度，抓好非国有企业劳动合同的签订工作，使劳动合同鉴订率达到100%。规范企业劳动关系，做好终止和解除劳动关系人员的养老保险关系接续工作。要逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系
四、做好社会和谐稳定工作。发展是硬道理，第一要务；稳定是硬任务，第一责任。完善和落实领导干部定期接访、干部下访和矛盾纠纷排查化解制度，深入信访维稳工作一线，了解和把握老百姓诉求，把信访问题解决在基层，解决在萌芽状态，努力做到息访罢访、案结事了。
红光农场人社科 二0一八年十月二十九日
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