建工系统人才工作总结_国有企业人才工作总结

建工系统人才工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国有企业人才工作总结”。

建工系统2012年人才工作总结

2012年，建工系统人才工作以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持人才优先原则，大力推进人才兴业战略，以落实区委人才引进计划和区人才工作会议精神为主线，以人才培养引进为重点，统筹推进系统各类人才队伍建设，为实现行业转型跨越发展提供有力的人才保证和智力支撑。现将一年来工作总结如下：

（一）围绕系统人才重点工作，确立人才优先发展战略。召开系统人才工作会议。传达区委人才引进计划要求和区人才工作会议精神，讨论制定了建工系统2012年人才工作目标，明确相关科室人才工作责任，引导区内企业加大资金投入建立健全人才引进培养长效机制，确立人才优先发展的战略，把加强人才队伍建设作为兴业之基、竞争之本、转型之要。营造人才兴业浓厚氛围。通过标语、板报、网络等宣传人才引进优惠政策，组织相关企业到高校举办招聘会，建立企业人才引进奖励制度，增设行业职工技能培训计划等，凝聚全系统之力打开人才工作新局面。

（二）落实人才培养引进计划，培育行业转型发展力量。建立健全人才引进机制。通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道；坚持“引得进、留得住、用得上、出成果”和“保证重点、诚实信用、平等自愿、竞争择优、双向选择”的原则，对人才引进方式、福利待遇、保障措施、审批管理等通盘考虑，为充分利用区外人才资源提供了政策保障。近年来，我局通过招商引资的方式，引进2名高级人才来六创办企业；系统共引进引进一级建造师11名，高级工程师6名。积极开展高技能人才培训。组织开展了全区建筑工程高级工培训班。重点培训了砌筑工、木工、钢筋工三个主要工种，全区70名建筑业技术人员参加了培训考核，并全数通过，有效缓解了我区施工技术高技能人才偏少的矛盾、优化了行业人才队伍结构比例，增强行业核心竞争力和可持续发展能力。加强专业技术人才队伍建设。累计举办建造师、小型项目管理师、技能岗位培训、“五大员”培训15期，培训各类人员2307人次，为全区的建筑企业的转型升级提供了有力的人才保障。目前，全行业现有一级建造师80人，二级建造师561人，高级工程师92人，工程师1024人，助理工程师和技术员近5000人；1家一级专业承包企业实现资质晋升、9家企业实现了三级资质晋升二级资质。加强行政执法队伍和质量检测队伍建设。积极参与建筑工程质量监督和安全监督员培训考核工作，努力实现全体一线监督人员持证上岗；区检测中心100多人次参加了上级主管部门检测项目培训考核，实际开展的各项检测项目均实现持证上岗检测，顺利通过了省技术监督局资质认定评审。

（三）加大人才工作考核力度，确保人才兴业取得实效。实行主要负责人抓“第一资源”制度。相关责任科室负责人与系统负责人签署人才工作目标责任书，在工作考核指标中增设人才基础工作考核指标，把行业高层次人才引进、系统职工职业技能培训、行政执法人员执法培训等作为主要指标进行考核，并作为年终相关责任人履职履责情况的重要依据，确保人才工作被放在心上、握在手里、取得实效；对区内企业人才引进情况进行统计考核，作为企业评优、政策优惠及其他奖励措施的依据，有效调动了企业的积极性。回顾一年来系统人才工作，取得的基本经验是：区委、区政府和行业主管部门高度重视，加强组织领导是做好人才工作的前提;统筹规划、狠抓各项人才引进和培训工作的落实是做好人才工作的基础;突出培训重点、注重培训质量是做好人才培训工作的关键;紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强人才培养的针对性和实效性是做好人才工作的方向;加强人才工作考核，落实各项人才兴业政策是做好人才工作的保证。

下一步，建工系统将学习贯彻党的十八大关于人才工作的指示精神，继续加强对人才工作的领导，切实做好人才引进、培养、使用、激励等各项制度的完善工作，充分尊重人才，确保“人尽其才、才尽其用”；突出抓好人才培训工作，加大培训力度提高人才队伍综合素质，按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式；进一步配强监督队伍和检测队伍，加强系统青年职工的教育培养等，掀起人才兴业新高潮，推动全区建筑业实现新跨越。