国库支付中心总结_国库支付中心工作汇报

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国库支付中心

职能目标完成情况

一、协助国库科开展工作。主要有，编审市本级2011年部门决算、培训预算单位操作财政一体化信息系统、拟订《***市本级国库集中支付动态监控管理办法》、《***市本级预算单位公务卡强制结算制度》文件，做到分工不分家，合力推进国库集中支付和公务卡改革，有效防范财政支付风险。

二、梳理查找风险点。在纪工委****书记的悉心指导下，完成相关工作。

三、审核直接支付业务。不断摸索总结直接支付业务审核规律，确保财政资金安全有效，提高服务水平。

1、在简化、细化方面下功夫，以减少预算单位工作量、保证审核质量并重为思路，向单位明确审核要求。比如中心统一制定《工程款支付申请书》《工程款付款证书》、，一方面以最简单的形式明确施工方、监理、发包方三方责任，一方面减少单位提供的资料。

2、积极收集整理审核依据，达到准确使用政策，快速审核业务、高效服务的目的。收集的思路是向所有人、所有单位、所有业务收集，发挥供应商的专业优势、网络信息全面的优势。政策依据的使用对象，既包括中心审核人员，也包括预算单位的财务人员，达到共同提高、共同把关的目的。整理依据针对预算单位的：主要是《直接支付业务审核常识》、《结转结余资金的审核思路》、《统发工资操作应知应会》等；针对中心审核人员：主要是《国库支付中心业务审核要求》等。

3、截止6月份共审核统发工资以外的直接支付业务****笔，共计****万元。直接支付资金****万元，占国库集中支付资金****%。其中单笔拒付业务金额是****万元。

四、工资统发坚持三家联审制度。按期及时准确完成工资统发工作。

1、1-7月按应发工资口径统计，累计发放****万元，平均每月发放工资****万元；截止7月份纳入统发工资单位****个，统发工资人员共****人，其中：行政在职人员****人，事业在职人员****人，离退休人员****人；

2、公积金年缴存金额人均增加近****元（含公补）。计算公积金扣缴基数辅助使用年工资计算方法，1

实发实扣，即在烤火费及一次性奖金实际发放时计入基数扣缴公积金。

3、严格执行税收政策，按月缴纳代扣代缴个人所得税。截止7月份共缴纳所得税****万元，其中7月份个人所得税纳税义务人共****人。核查****名在职人员计税标记，共有****名应计税人员没有计税标记，中心及时修改信息，并口头警告单位经办人。

4、取消预算单位修改个人所得税、公积金、医保的业务权限，直接由财政经办人完成相关工作，杜绝漏缴个人所得税、擅自变更公积金、医保扣缴标准的现象。

5、规范工资信息查询手续，设置《***市统发工资信息查询登记簿》，防止违规使用工资信息。

6、取消财政角色权限中预留的编办、人事审核权限，消除因分工不明造成的隐性风险。

7、设置二岗审核，杜绝一人审核的执业风险。

8、按月及时准确向公积金办、医疗保险部门提供《信息变动表》，随时向财政社保提供死亡人员工资发放信息。

9、对到龄未办理退休手续人员停止执行公积金和医保政策。

10、利用QQ群辅助服务。

五、推动公务卡改革。

1、截止7月31日，市本级有****家、在册****张公务卡（不含办卡未启用卡、办卡未录入一体化系统的卡），比年初开卡单位****家增加了****家，开卡增加了****张；共消费****万元，较年初****万元增加****万元。

2、严格审核单笔提现1万元以上的授权支付业务，凡是属于转账结算或公务卡消费范围的，一律不予审核支付；

3、及时解决单位使用过程中的问题、就公务卡方面向单位、银行征询意见，制约因素主要是消费观念、消费条件、消费环境、银行与一体化系统之间信息交换不及时、公务卡报销程序复杂等方面（外地不提供刷卡或不让刷卡，如不按协议价服务价高无法消费）。

存在的主要问题：一是审核直接支付业务依据收集不够，判断不准，在审核时，存在吃不准的情况；二是绩效工资审核标准需要完善，减少因为财政审核不到位带来的矛盾；三是财政信息报送滞后。想写苦于找不到宣传的角度，有应付的嫌疑或倾向，力争通过多想多写实现突破。四是推动公务卡改革没有好思路和硬措施。