改革整顿总结_改革情况总结

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改革整顿

每一次的改革整顿会议都是一次剖析自我的好机会，在功利主义盛行的社会，这样的机会越来越少。现实中每个人或多或少都会隐藏自己的缺点，努力展现自己积极的一面，当然也极力反对别人对自己指手画脚，但每逢整顿会议每个人好像都是脱去了虚荣的外衣、袒露内心，把自己的缺点、不足一一指出，我对此感到好奇。

整顿会议已经进行过几次了，记得第一次整顿会议大家都是很羞涩，自我批评的程度不是很深，然后领导针对大家这种蹑手蹑脚的行为进行了批评，告诫大家：只有敢于自我批评才能有进步，只有敢于直面缺点才会是强者。接下来的几次整顿会议，大家不再有所顾忌，每个人都进行了大胆的自我批评，从工作到生活，涵盖了几乎围绕我们的方方面面。有的说，“对知识的重视程度不够，没有及时补充更新”,有的说，“工作中没有严格按照公司的规章制度办事”，还有人说“工作中做老好人的习惯改变了不少”„„许久养成的不良习惯需要一段时间去改正，在这里我看到了他们的努力。有的时候会想着少说两个问题，但往往会被项目经理责怪，后果就是红着脸又说了很长时间，还有人会场纪律不好，更会被狠狠得责骂。所有的这些已经不再多见，每一次会议结束大家都会上升一个台阶。

能做到这些对于这些人已经很不容易了。他们多数成长于一线工人队伍，自身文化水平不高，对一些规章制度往往会不够重视，久而久之就变成了习惯难以改变。但是现在必须要他们改变。他们一时寻找不到着力点来让他们不落后。但是他们还是做到了，我想靠得就是对公司文化的认同，是讲正气、讲问题、讲学习、讲落实、讲成效的标准把路给他们画出来了，是重行动轻形式的作风让他们迈出了第一步，是在公司文化熏陶下成长起来的责任心让他们坚持下来了，并会一直坚持着。

2014年6月17日