采煤二队党支部工作总结及今后工_采煤队上半年工作总结

采煤二队党支部工作总结及今后工由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“采煤队上半年工作总结”。

采煤二队党支部2009年工作总结及今后工作打算

在2009年，采煤二队党支部紧紧围绕矿安全生产的工作思路和目标，本着服务于区队整体安全生产形势的要求，在职工队伍中开展思想教育工作，使我队广大职工的思想与公司、矿党委保持高度一致，确保公司、矿各种制度能够得到彻底的贯彻，各种理念、文化能在采煤二队落地生根。

在过去的一年中，我队党支部在党建和职工思想教育等方面取得了一些成绩，但也发现许多工作有待改进，现总结汇报如下：

一、2009年支部工作回顾和总结

1、及时吸收思想进步的优秀管理人员和职工进入采煤二队党支部，加强对入党积极分子的教育和培养，做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。09年按照党员发展标准，采煤二队党支部发展了王保收、刘兴涛两名预备党员，同时还有3名职工向党组织递交入党申请书。

2、进一步加大对我队党员的再教育。定期开展“ 三会一课”活动，对于刚吸收的新同志，支部通过“结对子”、“开座谈会”等活动，主动的了解他们的思想变化，使他们不仅在行动上入了党，也要在思想上入党。今年以来采二队党支部严格按照党委的要求认真开展了科学发展观及十七届四中全会的学习，支部采取有效措施，组织全体党员按照学习计划开展学习，每周五的学习或组织生活已经是多年形成的制度，队党支部一直坚持这一学习制度。在不同时期组织队干学习党风廉政建设文章，不同时期学习《灯塔》，组织学习读书活动，学习《没有任何借口》《赶考》等文章，不同时期学习各级领导（陈董事长、马矿长）的讲话精神。保持党员队干在思想上与矿的高度一致。

3、紧紧围绕矿整体党建工作思路，充分发挥党员的模范带头作用。树立“一名党员就是一面安全生产的旗帜，党支部就是安全生产的堡垒”的意识，坚持开展党员、队干、管理人员身边“无三违、无隐患、无不规范行为”活动。今年以来，我队每月给党员干部下指标、定任务，每名党员干部每月抓三违、不规范行为和排查隐患不少于3次，通过此办法的实施今年我队安全管理效果较好。全年杜绝了轻微伤事故。

4、积极开展职工思想教育和援助工作。对于单次罚款超过1000元及以上的队干和单次罚款超过500元以上的职工进行思想援助，并建立档案。在今年4月我队出现了一起支架车掉道事故，罚责任队长3000元，责任班长1500元，其他责任人也做了不同程度的罚款，5月份工作面因为爆破警戒没有按规定执行被矿领导发现罚责任队长1000元，8月份因为工作面掉顶按三级事故处理，对有关责任人进行了处罚，针对不同时期的不同性质的罚款，支部及时进行了思想援助。使他们真正意识到罚款是对他们今后工作的一种警示和鞭策。在这同时队支部对三违人员也积极开展了安全思想教育。抓好与“三违”人员“帮教结对子”活动。通过与三违人员的结对活动，加强了与违章人员的联系沟通，向安全意识差的人员及时进行教育，使他们在思想上真正意识到三违的严重性。

在思想教育方面主要针对不同时期，不同性质人员重点开展，如在4月份对离退工人陈建设、刘金山等人员在离退之前的思想进行重点教育；在工作面生产条件好时只顾赶任务，安全管理上出现麻痹的部分管理人员进行及时制止，并及时进行思想教育；在生产条件差时，部分管理人员不敢承担责任，推诿扯皮，干活被动，等着安排等人员进行重点教育；由于被处罚或其他原因造成思想不稳定人员，有上告现象的情况下，支部及时深入一线调查原因，对于有错的及时纠错。有思想问题的及时进行教育；在4月分我队出现4.20支架车掉道事故后为了稳定职工的思想，支部及时召开了队班子会，深刻反省内部管理存在的漏洞、工作作风问题等，并在全队开展职工大讨论活动，形成《4.20事故反思》材料汇报矿领导，得到矿的认可。队里也通过这次事故的反思、教训彻底的清洗了全队干群的头脑，极大的提高全队职工的安全意识；个别职工由于在工作安排上、性格上或其他等原因与班长闹别扭要求换班，针对这种情况支部及时介入了解情况后，及时对职工进行思想教育，要求班长摆正姿态，一视同仁，托平一碗水，同时要求职工自己反省自己的错误行为，换位思考，适应环境；在其他方面如因为制度落实有误，罚错对象或不按制度执行的，安全诚信单元连带责任，被扣安全积分感到不理解的职工，支部及时介入落实并进行思想教育。真正发挥了支部思想“攻心”的作用，为安全生产的有序开展保了驾护了航。

5、坚持家访、谈心制度，做好困难户的帮扶工作。今年以来继续做好“送温暖”这项活动，经常性组织全体党员干部摸查我队在基本生活、子女就学、家属就医等方面有困难的职工，落实帮扶措施，切实帮助特困户解决在生产和生活上遇到的困难。队里职工朱团结家里困难妻子又得了尿毒症，党支部组织干部职工为他捐款，工作中尽量减缓他的压力，使得困难职工能够感受到组织的温暖；对于一些往年工伤，缺乏劳动能力的职工进行重点帮扶：如腿部工伤王忍法长期不能上班队里安排照看工伤刘余良，并按月给其发工资；腿部工伤曹正群安排在地面杂工，每月给其发工资；在职工家里遇到红白喜事时至少要求跟班队长组织道贺或慰问；职工陈进步车祸住院，支部第一时间组织有关人员到医院看望，并且积极协助其打官司；从采一队借调我队职工吴红涛因家属被车撞伤，队支部及时派人赶到医院看望并帮助办理住院手续；职工林志**亲去世，队支部及时组织人员前往吊唁并帮助料理丧事。像类似情况队里还有很多，总之，队支部总是在职工有困难时第一个伸出援助之手，帮其度过难关。

6、开展勤政廉政教育。通过在进班会、班后会、集中学习日、三班联谊会上学习党风廉政建设教材，引用廉政反面教材，教育职工、管理人员管好自己的嘴和手。党支部把树立正确的权利观、不断增强组织观念、纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手。通过开展党课教育，不断提高党员拒腐防变能力。通过参加党课，给每个党员干部敲醒了警钟，只有时刻严己在先，善于慎行，才能抵制各种诱惑和不正之风的侵蚀；只有时刻想到自己在艰难困苦中走过的路，才能做到感到知足。今年以来采煤二队党支部认真组织队党员干部学习中央关于制止奢侈浪费行为的《九项规定》、《廉政准则》，认真抓好干部的廉政教育工作。组织党员干部学习相关廉政法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育，一年来采二队无一人出现经济作风问题。

7、积极落实“严管干部善待职工”的理念。今年以来我队坚持把矿“严管干部善待职工”的理念落实到每一个管理环节中，我队在充分吸取2008年的教训基础之上，深刻剖析队伍“乱”之根源，乱罚款，乱负责，乱用权是造成职工队伍思想混乱，矛盾激化的总侩子手，在年初我们理顺队的管理层次关系，出台了《采煤二队管理人员职责权限划分管理办法》有效的遏制了管理人员乱管理、乱罚款的现象。本着严管干部善待职工的原则，我们制定制度一律以教育职工为总出发点，在制度制定上杜绝了一些“一棍子打死”的重罚现象，在每月制度落实统计过程中，工人的罚款一般都在300元以下，对于一些犯下严重违章行为的（如井下睡觉）适当提高罚款数目，一般在500元左右，主要目的是在教育职工的同时，通过经济杠杆来鞭策职工。在处罚职工过程中一律从制度出发，在今年支部完善了队管理制度，出台了《采煤二队职工处罚奖励细则》，在管理过程中，管理人员无权直接处罚工人（安全管理除外），对于井下工人出现违犯制度的行为，管理监督人员汇报到地面后，由地面人员参照《细则》落实奖罚。此举杜绝了管理人员乱罚款的现象，也给我队的制度管理扫除了障碍。在每月的三班联谊会上，把修改制度作为一项制度重点进行，对一些制度不适应井下条件变化的及时修改。从源头上杜绝乱罚款的现象。

8、深入工人一线，及时发现队伍中存在的一些不和谐之音。作为支部工作的一个重点就是深入一线，了解民意，体察民情，解决具体问题。如在调查过程中我们发现，在管理过程中个别跟班队长出具罚款比较随便，甚至于没有按制度执行，发现这种情况经落实情况属实一律给予按无效处理；检修班个别职工感觉自己的工资有点问题，但是由于办事员上早班和检修班升井时间合不到一块，一直没有时间查找，知道情况后支部直接介入帮助查找其工资结构构成情况，向有凝问的职工一一解释清楚；今年以来由于矿加大文明施工罚款力度，造成一些文明施工死角的罚款无法直接落实到责任人，针对这种情况支部及时要求召开队班子会把文明施工责任按时间和区域划分指定责任人，取得了较好的效果；在生产管控的过程中，执行制度的压力很大，一些制度在三班联谊会上通过，但是在执行制度的过程中总是阻力重重，总觉得有不合理之处或存在不利于团结的地方。比如交接班制度，要求不留隐患，收工之前必须把隐患处理完毕，但是这样一来，职工就会出现超时，反而给安全管理埋下隐患。针对这种情况，支部又及时完善了交接班制度，规定隐患交接范围和责任承担明细；个别班组在工分分配上有失公平，体现不出多劳多得，贡献优先的原则，针对这种情况，支部及时召开队干会，开展职工座谈会形成一致意见后，重新完善了《采煤二队各岗位工分分配明细》使得工分分配更趋合理化。

9、落实队伍公开，给职工一个明白，还队干一个清白。自2009年来，支部要求各项队务及时公开。如每天班组工作量和职工得分明细要求验收员在升井后及时出台，在第二班开进班会前，工人就能看到头班挣多少分，有问题的及时整改；安全积分（诚信单元考核）由验收员班班公布；对于队内制度落实的相应奖罚以及矿相关科室出具罚款，要求队部专门设2人考核，根据队设计的制度落实登记台帐到月底及时向职工公开，对于有凝问的在做工资前队里及时纠正；要求队和矿的各项罚款及时在黑板上公布；以往工人对自己的工资不知道怎么算出来的，对于工资这一块要求核算员在工资上交前把效益工资和综合工资分开公布，这样工人看了以后就能明白自己发的工资到底哪少哪多，效益工资、安全工资、全员学习奖励、入井补贴等结构块，一看一目了然。

10、根据矿党委、政工科的要求在各时间段观看不同形式的安全教育。在进班会上根据三违、事故的处罚情况帮助职工算经济账，真正让职工体会安全就是效益；积极组织职工观看安全教育警示片，在进班会上用身边的事故案例教育职工，让职工真正感到事故给我们带来的伤害和后果。

采煤二队党支部还在各个时期经常关注班中出现各种安全事故的不好征兆，一旦有事故苗头出现就召开全班职工大会进行安全警示和处罚教育，把事故苗头遏制在萌芽状态。如今年3月份检修班月初出现几起不正常的现象，支部及时召开了检修班全体职工大会，对几起不正常现象进行了责任追究并落实相应罚款，大肆宣扬安全事故隐患所引起的严重后果。此举得到很好的效果。此外积极组织参加矿举办的各种安全教育宣讲活动，动员职工写保证书。

11、致力于引导教育各级管理人员的角色转换。在今年一直教育管理人员要学会做聪明的管理人员。管理人员要尽快实现管理转型和素质转型，“管理转型”就是要有原来的粗放管理、野蛮管理、家族管理转变为细节型、规范型、制度型管理。”素质转型”就是要把只知抓生产转化为会算帐、会计划、会思考的安全生产经营型的管理员。这是现代化矿井管理的需要，也是矿领导一直提倡的。

跟班队长转型要向致力于建设和谐班组方面转型，不是角色转换，而是岗位侧重点转换，跟班队长要侧重于抓好班组工分分配的合理性，工分公布的及时性、班内职工的思想动态、组织参加班内职工红白喜事、监督班长对工人处罚的合理性、落实队里的相关制度、组织欢送到期职工、落实职工的现场安全管理行为等等。跟班队长决不能充当“大大班长”的角色，要淡化生产意识，把生产组织的决策权彻底的交给大班长。通过上述思想的灌输，管理人员的思想意识有了很大的转变。

二、2010年支部工作打算

1、进一步做好河南煤化企业文化宣贯工作，采取多种手段和措施要求职工践行员工守则和礼仪规范，使员工素质得到全面提升。

2、重点开好年初职工代表大会，盘点2009年我队好的做法和经验，亮点和缺点，总结好的管理制度，对2010年的管理制度进行梳理和完善，使得2010年的制度管理在我队能畅通无阻。

3、围绕区队安全生产经营管理工作，积极参与现场管理，深入一线，排忧解难，凝心聚力，思想攻心，切实把支部思想教育工作服务于安全生产的管理过程中。

4、大力开展各个岗位的人才培养工作，明年我队有一批到期工人，这无形给我队造成很大压力，作为支部更有职责培养相关技术工人。同时要大力培养班组长，技术工人，以及新分配的大学生，注重对年轻有活力有头脑的工人的培养。

5、进一步抓好党风廉政建设，做好职工维权工作，监管队务公开工作，把全队干群的思想高度统一起来，理顺日常的管理秩序，提高队伍的整体战斗力。

党支部工作情况汇报

一、今年以来支部工作开展情况

（一）贯彻落实公司2011年思想政治暨党风廉政建设工作会议 精神情况

综一二分队党支部认真组织学习了思想政治暨党风廉政建设工作会精神，同时提出要紧紧围绕分矿党委第一次党代会的主要精神开展开工作，着力学习贯彻胡锦涛总书记‚七一讲话‛、十七届六中全会精神、以及贯彻落实矿下达的各项文件精神和党员学习材料。带动和促进我队的各项安全工作再上新台阶：

一是把学习贯彻落实会议精神作为工区当前和今后一个时期的重要政治任务，结合我队施工的庚20—21060采面工作的实际以及我队年度主要工作，制订了年度党务工作要点，做到将党务工作与我队安全文明生产工作有机结合，将党务工作融入工区双文明建设中，达到相互促进、共同提高之目的。二是结合主网输电线路维护工作实际，突出具有输电特色的工区党务工作，创新党务工作、增添新亮点；三是按照公司的部署，以庆祝中国共产党成立90周年系列活动为契机，积极组织参加公司组织的‚十项活动‛，确保庆祝建党90周年活动有声有色的开展;四是继续巩固扩大创先争优活动成果，通过组织工区全体职工学习全国电力劳模吕清森先进事迹，同时在工区树立一批标杆和样板，使全体党员职工学有榜样、赶有目标;五是围绕‚学习型党组织、学习型工区‛建设，通过完善学习机制、创新学习方法、提高学习质量利用‚三会一课‛载体，引深‚三讲促学‛等有效形式;六是深入推进企业文化建设，扎实开展主题实践活动，全力推进精品工程、落地工程、评价工程，积极参加公司组织的系列活动，展现输电职工的风采；七是按照分公司的部署和要求，进一步深化‚三化三有‛惩防体系建设，完善工区党风廉政建设规章制度，深入开展廉洁文化主题实践活动，筑牢工区干部员工拒腐防变的思想道德防线;八是充分发挥工区党支部、行政、工会和团支部的职能作用，围绕工区安全文明生产中心工作，做到与三个建设、幸福发展等重点工作有机结合，从而形成整体合力，进一步促进建设和谐型、创新型、学习型党组织。

（二）深入开展“创先争优”活动情况

进一步引深创先争优活动是今年以来工区党支部的一项重点工作，在总结去年开展争创活动的基础上，工区党支部深入调研，精心谋划，明确提出‚三个坚持‛：坚持以‚全员参与、立足岗位、内强素质、外树形象‛为基本要求；坚持以切实保障安全生产为首要任务；坚持以打造‛三专‛队伍，促进工区信息化建设为创先争优活动的落脚点。

1、公开承诺、群众评议。

为进一步深化创先争优活动，工区认真组织开展了党支部、党员公开承诺活动，并在年初对上年承诺的事项进行了群众评议。公开承诺、领导点评、群众评议是创先争优活动的主要工作内容，也是决定创先争优活动能否取得实效的关键环节，工区党支部积极组织开展公开承诺、领导点评、群众评议等各项工作，把公开承诺事项具体化、公开化，把群众评议作为拓展党内监督与群众监督的有效形式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势转化为工区的创新优势、竞争优势和发展优势，全力推动工区安全、文明、创新、和谐发展。

2、务实创新，深化内涵。

一是与党建工作相结合。工区以支部建设主题活动为载体，围绕中心，服务大局，努力把‚创先争优‛作为推动工区科学发展的经常性动力，丰富内涵，创新形式，突出重点，力求活动求真求实求效。活动中，要求党务工作先行一步，党员干部率先带头。号召全体党员要充分发挥先锋模范带头作用。通过支部开展的‚电网先锋党支部‛、‚四强‛党组织、‚五型班组‛等系列主题创争活动，增强了党支部的凝聚力、向心力和号召力。工区以建设‚四好‛班子为目标，通过加强民主集中制建设，坚持‚三重一大‛事项集体决策，形成了民主集中、生动活泼的局面。通过工区领导班子成员各尽其能、各负其责、沟通协调的工作和行动，全力打造和谐谋事、和谐共事、和谐干事的领导班子，为深入开展‚创先争优‛活动营造了良好氛围。同时以坚持党建工作创新为关键，增强工区党支部工作活力，在工区党员中形成比党员的自觉奉献，比党员的自我提升，比党员的技术高低的良好氛围，带动和促进了工区党支部创建‚电网先锋党支部‛活动的深入开展。通过开展 ‚五型‛班组建设活动，支部开展了‚班组长能力培训‛、‚班组建设管理知识培训‛、‚送书进班组‛等活动增强了班组建设的针对性和实效性，促进了企业和员工的和谐发展。

二是与深入开展向吕清森同志学习活动相结合。工区党支部将大力学习吕清森先进事迹与创先争优活动有机结合起来，促进创先争优和安全文明生产等各项工作的开展。吕清森作为典型人物已成为输电线路工的优秀代表，工区党支部在集中组织学习吕清森先进事迹的基础上，将吕清森先进事迹材料印发到各基层班组，号召工区全体职工要认真学习他的‚责任意识、拼搏精神、高尚情怀、钻研精神‛。今年上半年，在分公司组织的第三届十大杰出青年评选推荐工作中，工区推荐的***同志荣登十佳行列，典型带路，互帮互助，工区上下营造出了比、学、赶、超的良好氛围。

三是与开展党员‚双培双带‛工程相结合。工区全力实践‚把党员培养成专家能手、把专家能手培养成党员;一名党员带一名专家能手、一名专家能手带一名党员‛为主要内容的党员‚双培双带‛工程。通过实施党员‚双培双带‛工程，三对‚帮带对子‛政治理论水平、业务技能明显增强，整体素质明显提高，‚帮带对子‛中的三名业务骨干（两名专工、一名班长）均参加了省公司组织的入党积极分子培训学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，对实现工区安全、科学、和谐发展的促进作用和保障功能得到充分体现。

四是与工区中心工作相结合。在‚创先争优‛活动中，工区党支部紧紧围绕主网输电线路安全运行这一中心任务，结合生产一线班组党员相对集中的有利条件，充分发挥党员先锋模范作用，调动其积极性、主动性，号召全体党员同志从我做起、从细节做起，勇当安全生产的排头兵，充分发挥共产党员先锋模范作用，扎实推进创争工作，有效促进了工区安全文明生产以及日常工作的开展，为电网先锋党支部的建设奠定坚实基础，（三）创建学习型党组织、学习型企业工作开展情况

在创建学习型党组织、学习型企业工作方面，工区以专业技术和理论学习为主要载体和内容，强化队伍建设，夯实人才基础提升员工素质。

新年伊始，工区组织全体员工进行为期两周的生产技术综合培训，其内容全面、形式多样，不仅有与电网输电线路维护工作密切关联的《安全规程》、《运行规程》《两票》等规章制度，而且还结合积极推进的输电线路状态检修和标准化作业竞赛，推出了《输电线路标准化作业竞赛指导书》、《输电线路验收规范》等有关内容。同时采取理论和实际相结合的方式对经纬仪等一些输电线路维护常用仪器进行培训，而且还结合输电线路运行维护工作的特点，推出了交通、消防安全知识等有关内容。通过培训，进一步强化工区各级人员的安全生产思想意识，提高理论和技能水平，使全体人员身心尽快从节假日状态转入到了正常有序工作状态，为即将展开的春季集中检修及全年安全生产打下良好基础。结合省公司开展输电线路运行比武的契机，强化人员培训力度，促进工区人员技术水平提高，为输电线路专业技术比武营造条件，展示输电员工的良好风貌和形象;在‚强硬件、优软件‛ 大力开展科技创新，积极推进信息化工区建设，推进红旗工区创建工作。

在理论学习方面，工区党支部做到统筹兼顾，结合创先争优活动的开展，组织工区全体党员进行时事政治、党的理论学习，认真执行‚三会一课‛制度，学上级精神、学国网公司企业文化手册、省公司形势任务教育手册以及分公司编印的《党员课堂》；积极组织参加‚学党章、读党史、强党性‛党的知识竞赛答题、网络知识答题等活动，努力使广大党员能从党性修养、职业操守、生活方式乃至人生态度上有所启迪和反省，使工区全体党员能够自觉以‚建设有中国特色社会主义理论‛武装自己的头脑，带动和促进创建学习型党组织、学习型企业工作的开展。

（四）企业文化建设工作开展情况

工区按照分公司的统一部署，全面推进以‚四统一‛为基础的优秀企业文化建设，通过加强学习宣传，提高认识，全面推行了统一的公司基本价值理念体系，组织工区全体员工学习国网公司印发的《建设统一的优秀企业文化》和《国家电网公司企业文化手册》，全面推行了公司基本价值理念体系；通过持续宣贯国家电网公司‚诚信、责任、创新、奉献‛的核心价值观，让核心价值观在员工中入眼入耳入脑入心，进一步用核心价值观统一工区员工的思想，进一步用‚努力超越、追求卓越‛的企业精神激发输电职工员工爱岗敬业的工作热情。

按照省公司、分公司加强‚三个建设‛的统一部署，工区围绕‚创新、和谐‛两大主题，与庆祝建党90周年系列活动相结合，加快建设以‚四统一‛为基础的优秀企业文化。通过一系列主题实践活动，进一步促进工区企业文化建设制度化、标准化、规范化的提升。年初，工区组织了‚迎新春安全生产知识趣味有奖问答活动‛ 这不仅丰富活跃了工区员工的文化生活，为员工搭建了一个增进了解、沟通交流和展现自我的平台，而且以寓教于乐的形式增强了工区员工的安全责任意识、树立安全第一的理念，进一步培育了工区的安全文化；春节前，在分公司举办的第一届企业文化成果展演晚会上，工区精心创作、排演的以反映输电职工维护主网输电线路为题材的场景剧——《 》，以输电职工身心投入的演技，生动地展现了输电线路运行维护工作的工作实际，体现了输电职工忠诚企业、爱岗敬业的情怀，受到一致好评。在公司举行的第四届‚忠诚企业、爱岗敬业‛创新成果发布会上，工区选送的《 》以贴近现场实际、提高工作效率、减轻劳动强度的成效被评为‚二等奖‛。在公司组织的‚我身边的共产党员‛演讲比赛中，我工区选手以声情并茂的良好发挥取得了三等奖。与此同时工区注重在工作一线和身边的人、身边的事中发现和选树典型，积极撰写并上报输电职工的典型事迹材料、企业文化案例等。

（五）党风廉政建设特色及廉政风险预警防控工作进展情况

在党风廉政建设及廉政风险预警防控工作方面，工区党支部一方面以2011年思想政治工作暨党风廉政建设会议上的《凝心聚力 强化落实 以党风廉政建设新成效保证公司晋段跃升》的工作报告为指导，对2011年党风廉政建设进行了部署；另一方面，按照分公司纪检监察年度工作要点的要求，以开展‘廉洁从业我们在行动’活动载体，全力推进‘三落实两加强’，突出抓好‘一书一员一站’，构筑完善‚三化三有‛特色惩防体系建设，不断推进党风廉政建设工作。重点做了以下几方面的工作：一是动员工区全体党员积极开展‚廉洁从业我们在行动‛主题实践活动，通过构建分公司所提出的‚三个保障体系‛，搞好‚三创建两争当‛，促进工区党风廉政建设及廉政风险预警防控工作扎实有序开展;二是完善健全领导机制和工作机制，落实党风廉政责任制到人，工区成立了以党支部书记为组长的专门组织机构，巩固党政齐抓共管，工区工会、团支部群众支持参与的常态机制；三是扎实开展风险排查，落实廉政风险防控到岗，在工区全覆盖引深‚干事、干净‛核心理念，在工区班长以上和重点岗位开展‚思廉、识廉、践廉‛活动，通过坚持不懈的思想教育、组织学习典型案例等形式多样的廉洁教育活动，在工区全体员工牢固树立廉洁从业意识；四是强化文化宣教的预防作用，以树立正确的世界观、事业观为重点，以深化贯彻《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》等制度为内容，以构建具有输电特色的廉洁文化为载体，教育工区党员干部职工坚定政治立场、增强‚五种意识‛，夯实工区全员干事创业、廉洁从业的思想道德基础，为输电工区安全生产、双文明建设提供可靠保障。

（六）职工技术比武和劳动竞赛开展情况

为了深入贯彻落实科学发展观，激发输电工区员工的聪明才智和劳动热情，搭建‚展示技能，岗位成才‛的舞台，提升职工专业素质，促进企业整体素质的不断提高。工区按照分公司 ‚奉献在岗位 建功十二五‛ ‚晋级发展杯‛技术技能比武活动的要求，编制了输电线路技术技能比武实施方案，方案规定技术比武分理论考试、现场作业两个部分，在形式上有个人项目和集体项目。为了确保以技术比武为平台，使技术过硬、理论优秀的线路技术人才脱颖而出，为选拔和推荐人才参加省公司相关专业技术比武创造条件，工区重点从参赛人员要求、评比事项等方面编制完成理论竞赛题库以及比武细则，完成了评分标准和比武规则，确保在八月份举行的输电线路专业技术比武顺利进行。

（七）2011年创建“五型”班组推进情况

工区通过深化班组建设，开展以‚学习型、安全型、节约型、创新型、和谐型‛为主要内容的‚五型‛班组建设活动，进一步提升班组的亲和力、凝聚力，提升了班组的实力和工区的管理水平：一是抓安全管理，促安全生产，工区把班落实各级人员的安全责任制始终放在突出的位臵上来抓，通过以点带面、共同促进安全生产。现场作业的每一项工作，从安全措施的制定，到工作现场的执行，均由各级人员层层把关。二是以‚幸福发展、和谐执行‛为指导，促进和谐型班组建设。工区坚持以人为本的指导方针，针对不同班组成员不同的思维、理想、意志、情趣、爱好，采取说服与教育、鼓励与批评相结合的方式，将班组成员的思想意识统一到整体利益的高度上来，形成一种进取乐观、互爱互助、荣辱与共的班组环境，促进了和谐型班组建设。三是促进学习型班组建设。工区结合班组成员文化层次、知识结构等实际情况制定创建学习型班组的具体目标计划，建立健全各项学习制度，积极营造浓厚的班组学习氛围，以独特的班组文化来感染、激励、鼓舞职工，以学习形式多样化、生动化来吸引职工，力求使职工立足本职岗位，干一行、爱一行、专一行、精一行。四是以科技创新、‚五小‛活动为载体，努力做到与创建创新型、节约型班组的有机结合，大力开展以‚实、新‛为重点，以提高主网输电线路可靠性为目的的创新活动，取得了明显成效。

二、支部工作特色或亮点 今年以来，工区党支部紧紧围绕输电线路运行、检修标准化作业竞赛活动、绩效考核的全面实施，全力打造具有输电特色的安全文化。

1、工区从修订完善作业标准入手，大力开展了‚标准化作业竞赛‛活动，以标准化作业竞赛活动为载体，促进了基层一线人员标准化作业、意识、实际操作能力和现场管理水平的提高。在工区推进输电线路标准化作业过程中，工区党支部本着‚当好参谋、促进工作‛的原则，通过充分准备、循序渐进、全面提升的宣贯培训、具体实施和评比奖励三个阶段工作的具体落实，使标准化作业竞赛活动得到有序推进，逐渐规范了一线人员作业行为，树立全新的安全理念，从而促进了基层一线人员标准化作业意识、实际操作能力和现场管理水平的提高。同时，通过标准化作业竞赛评比奖励达到了激励作用，也充分调动了工区各级人员开展标准化作业竞赛的积极性、主动性，提高了工作效率，达到了精益化生产、打造具有输电特色的安全文化，全面提升安全文明生产管理水平之目的。

2、加大反违章力度，以安全生产业绩体现创先争优活动成效。今年以来工区全力加大反违章力度，以工区党支部书记为组长的安全生产‚反违章‛督察组，共深入现场督查130余人次，以《安全生产典型违章100条》为习惯性违章行为依据，对违章人员进行处罚、教育，有效地促进了工区的标准化、规范化作业水平。在坚持不懈教育员工牢固树立‚安全第一‛思想意识的同时，通过狠抓各级人员安全责任制落实、加强领导干部履职到位考核力度、加大现场反违章工作力度等一系列举措，强化各级人员安全思想意识，以安全生产业绩体现‚创先争优‛成效，确保工区安全生产保持良好势头。

3，强化护线宣传工作，进一步优化输电设备运行环境。为了进一步做好依法护线工作、营造良好的输电线路运行环境。党支部结合创先争优活动的开展，充分利用春季集中检修期间，发挥工区后勤人员、女员工在安全生产中的作用，组织他（她）们在输电线路沿线不间断地开展《电力设施保护条例》的宣传工作，使社会各界充分认识到电网安全运行的重要性，认识到依法护线的必要性，营造了全民参与保护电力设施的良好氛围。

4，推动科技创新，大力开展信息化工区建设。近年来工区以创建‚信息化‛输电工区为目标，开发了信息化输电工区信息支撑软件，为工区各项管理工作的高效运行和安全生产提供技术保障，使工区的信息化管理工作迈上新的台阶。与此同时，在分公司连续四届‚忠诚企业、爱岗敬业创新活动‛中，工区各班组结合生产实际，大力开展小革新、小发明，共有9项创新成果获奖，其中：获得一等奖一个、二等奖六个、三等奖两个，荣获优秀组织奖两次，为工区的科技振兴注入了活力。

5.细化绩效考核制度，持续提升管理水平。今年以来工区全力推行绩效考核的实施，进一步规范各级人员的绩效考核细则，细化和完善各项工作的考核评分标准，形成了评价、激励、改进的常态机制，积极研究利用信息化绩效管理方法，全面提高了工作效率和工作质量。

三、支部工作存在的问题和建议

1.个别党员干部业务学习、理论学习提高不快，不能够持之以恒地坚持系统学习，在工作方法和内容上创新不多，还待在今后的工作中加以改进和完善。

2、面对建设信息化输电工区的要求，工区员工的理论、技术水平和创新能力显得不足，有待提高。

3、工区65名员工，维护着近1300公里输电线路，人员性别、年龄、身体状况等结构不合理，人机矛盾突出，是我工区面临的主要困难。

4、由于工区生产任务繁重，员工的时间精力大多放在了安全生产上，在政治理论的学习、党工团活动等方面时间精力投入不够。如何因地制宜地开展党支部各项工作，在有效地结合安全生产工作上还需要进一步探索实践。

0一一年五月二十日

二

采煤二队党支部2009年工作总结及

今后工作打算

采煤二队

二〇〇九年十二月十九日