峨山县工资协商工作总结_工资集体协商工作总结

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峨山县2018年企业工资集体协商工作总结

2018年11月15日

今年是我县开展企业工资集体协商工作的第8年。一年来，我县企业工资集体协商工作，在全县各级工会的不懈努力下，在有关部门的支持配合下，在企业和职工的积极互动和参与下，顺利完成了省市下达的工作任务。签订企业工资集体协商专项合同38份，涵盖职工5059人；区域性4份，涵盖企业74家；行业性1份，涵盖企业16家。(其中：国有企业1家、外资企业1家、非公企业122家)。完成100人以上单独签订工资集体协商合同9家，完成率100%；选树了峨山县自来水公司、双江街道企业联合工会为2018年示范企业。通过全县上下近一年的不懈努力，取得这些成绩,主要做了以下六个方面的工作。

一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作

工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，根据省总工会下达的《云工办通„2018‟33号（云南省总工会办公室关于印发《集体协商提质增效县级达标晋级行动计划（2018－2020）》的通知）》，结合我县实际，对全县8个乡镇（街道）和15家规模以上企业进行了全面部署，配备了指导员，建立了由政府、总工

首先，在县政府信息网、峨山县总工会微信平台等媒体上发布关于工资集体协商的有关内容，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率。其次，利用“春风行动招聘会”、“冬季招聘会”、“维权周”等招聘会、宣传周专门印制1000册劳动法律、法规手册、《云南省工资集体协商条例》向全县各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。

四、因企制宜，具体指导，工资集体协商工作效果明显

协商内容是工资集体协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。根据企业规模、经济效益、职工素质、工资发放水平等情况，各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。有的协商重点是建立正常的工资调增机制；有的进行了岗位工资制和计件工资的创新；有的重在建立工资支付保障机制。我们严格按照《条例》的要求分步实施，工作讲求严、细、实。县、乡镇（街道）相关领导多次召开指导员会议，听取工作进展情况汇报，共同研究协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助企业解决实际问题。双江街道企业工会联合会业户分散、职工较少、工资水

第三是抓质量，重在规范标准。我们严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。职工大会、行政方会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的组织保证。

我们抓住集体合同内容协商的重要环节，按照《劳动法》《工会法》《集体合同规定》《云南省工资集体协商条例》和云工办通„2018‟33号（云南省总工会办公室关于印发《集体协商提质增效县级达标晋级行动计划（2018－2020）》的通知）的有关要求，对企业的工资集体协商合同草案进行指导。对合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等方面严把“三关”，即集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。通过审查集体合同文本，重点在加班加点的工资发放、企业为职工参保情况上、最低工资标准和工资指导线等，提出各类修改意见8条，并根据企业的实际情况提出了具体指导意见，企业行政方都积极改进，保证了合同的公正、合法，切实维护了劳动者的合法权益。

六、监督审查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制

为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果，采取四项主要工作措施。一是工资协商指导员巩固前一阶段成果，继续到企业去了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等情况。二是建立劳动监察制约机制，责成劳动监察部门全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工加班加点工资发放和职工参保等情况，同时面向社会公开监督电话。三是做好单位的总结验收工作。指导员亲自到企业进行测评，在企业中随机询问的方式征求职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议，重点测评职工对集体合同内容的满意率。四是今年上半年，与县政协开展工资集体协商工作的调研督查工作，就用工制度、社会保险、工资协商等方面形成调研报告，向政府和有关部门提出了意见和建议。五是为便于掌握工资协商操作程序，根据《云南省企业工资集体协商条例》，制定印发了100份《企业工资集体协商工作流程图》。六是继续宣传贯彻《云南省企业工资集体协商条例》，加强在全县对此项工作的宣传力度，营造良好氛围，为使明年全面开展这项工作奠定更坚实的基础。七是按照省市总工会文件要求，做好企业工资集体协商统计台账工作，逐步建立工资集体协商长效机制。

存在的问题及意见

（一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善企业工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工要求企业进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，企业工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

（三）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，虽然取得了一定的成效，但对照上级要求和职工的期望，我们的工作还需要进一步创新提高。为此，要全面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

（四）注重质量，突出协商重点，不断提高工资协商工作水平。在开展工资协商时,协商内容要紧密结合职工资、奖金、福利、支付时间、支付办法等重点问题开-