人事科工作总结_公司人事科工作总结
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2018年人事科工作总结
2018年人事科在院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，较好地完成了全年的各项工作任务。上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：
一、顺利完成了我院在职及离退休职工的工资系统、养老系统录入、维护、修正工作。确保工资系统与养老系统同人力资源和社会保障局工作的对接。
二、退休工资调整工作。退休职工工资调整直接关系到职工的切身利益，它具有政策性、原则性、连续性的特点。为了保障每位职工的切身利益，我们在执行工资政策时，本着公开、公正的原则，不折不扣地按照有关政策、规定执行。为保证准确地将工资发放到职工手里，我们逐一审核每个人的档案，虽然时间短、工作量大、基础数据多、情况复杂，但我们克服了种种困难，认真、仔细、及时、准确地完成制表审核任务，常常加班加点，任劳任怨，按时准确地完成了工资上报、审批工作，未出现任何差错。
三、依据年度考核结果，年末对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
四、不断完善全院职工人事信息，使全院职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院2018年高级职称任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、扎实做好我院人力资源和工资福利统计年报、劳动工资统计年报上报工作。一是认真核查在职人员和离退休人员信息情况。二是准确填报退休人员退休费审批表。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
七、完成了病事假工资和发放年终一次性奖金统计汇总工作。
八、做好离退休职工耐心解释工作。在工资调整工作中，有些在离退休职工对工资调整的政策和标准不理解，来人事科或电话询问自己的工龄、学龄的计算方法和津贴标准等问题，我们都能不厌其烦、耐心细致地给予解释，让他们带着疑问而来，带着满意而归。
九、规范了临时聘用人员管理，按时对试用期满的人员兑现转正工资，有效地稳定了聘用人员队伍。
十、完成了提高遗属生活困难补助审批工作。
十一、维护编制通工资系统养老系统的日常人员增减工作。做好同社保、卫计局、人才、编办的汇报沟通工作。
十二、及时办理死亡人员丧葬费、抚恤金审批手续和减编手续。
十三、本年度继续对职工住房公积金的缴纳，积极为原公积金封存人员的提取做出帮助。对在职职工住房公积金进行提取、封存、管理工作。
十四、及时为职称变动和学历变动人员兑现工资。
新的一年里，我们要进一步提高自身专业技术能力和综合工作能力，在院领导的带领下，在兄弟科室的相互配合支持下，在2019年的工作中，提高一个新的台阶。
人 事 科
2018年11月14日
2019年人事科工作计划
新的一年，人事科将在院领导的统一领导下，努力学习，积极工作，发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用。现就一年工作计划如下：
一、继续做好全院职工续聘工作，2019年原有聘用人员合同续签，新进人员合同制定及管理，完善人事代理制。
二、对工资系统、养老系统的及时更新及维护，确保工资系统、养老系统与人力资源和社会保障局工作的对接。
三、继续做好2018年高、中、初级专业技术人员的职称任职资格的考试报名、材料报送等工作。
四、及时报送各种人事信息材料。
五、及时办理退休人员手续。
六、完善编制平台信息。
七、认真完成人事科的各项日常工作，包括薪级工资调整和审批、劳动工资、人员调配、调动、离退休（聘）人员管理、病事假工资、年终一次性奖金、职称申报等等。
八、完成院领导交办的其他临时性工作。
人 事 科
2018年11月14日
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