招聘渠道总结(重庆)_招聘渠道总结

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招聘渠道分析网络平台（本地网络-基层员工招聘；重庆区域网络-技术、专业、管理型员工招聘；全国网络-重要管理、技术员工招聘）

1.1 本地网络招聘（江津在线），这样的网络，一般在县级城市都会存在。主要针对已经在本地工作的人员；针对在外地上班，但故乡是本地的人员，针对在外地求学，故乡是本地的人员，同时针对在外上班，但亲属是本地的人员。招聘年龄段是 30岁以下(即 80后人员的操作工，70后人员的基层管理人员)，因为一般大于30岁以上的基层人员不使用网络渠道求职。还有办公室文职人员。招聘的岗位主要是基层各种操作工（短时间内适合培养的岗位）。但是像需要有经验的岗位，如机修、电修岗位，一般招聘不到合适人员。

1.2 重庆市区网络招聘（本地智联、51job等），招聘范围更大些，可招聘的层次也更丰富。但考虑到稳定性，基层岗位一般不采用该渠道（出了应届毕业生或人才储备）。该渠道主要用于主任层以上岗位招聘，销售贸易岗位招聘，技术性岗位招聘，主要针对老家是重庆（不一定是江津），目前在外地工作的人员。

1.3 专业招聘QQ群，主要针对专业性、技术性较强的岗位，定向招聘。如 安全管理员、锅炉、如果要找法律顾问的话，也可以采用该渠道。QQ职业交流群中的人员，拥有较高的知识专业度，缺点群内人员一般在职，特别是不在本地工作，对薪酬、发展等要求较高。到岗时间较慢。

1.4 行业内协会，江津本地人力资源QQ群，可发布招聘信息，招聘人员间推荐合适的人员。2 本地传统招聘渠道，如：社保就业大厅提供的招聘平台（招聘信息电子平台发布、求职者登记信息查阅、包括现场招聘会，主要针对基层岗位），还有劳动力市场，中介市场等 2.1 这部分招聘渠道，由于江津本地外来人口很少（对比沿海城市），劳动力市场欠发达，没有较多的人力市场、劳动力中介公司等。所以在江津传统招聘渠道仅有社保提供的招聘平台。

2.2 江津社保提供招聘平台有2种，一种是提供信息发布，一种是提供求职者登记信息查询。起一种是发布招聘信息，后者是收集求职信息。这2种渠道招聘的岗位丰富，年龄跨度较大，适合于基层员工、基层管理、技术性岗位（机修、锅炉、电修、叉车司机）、专业性岗位（会计、化验）等各种岗位。但不适合于 主人以上层级岗位招聘。各种现场招聘会

3.1 江津本地现场招聘会（社保组织、政府、街道组织，到社保提供的招聘平台资源同类，招聘人群、岗位、效果相同。

3.2 重庆市区现场招聘会，主要针对专业性（会计），销售，贸易。文职人员，及主任层以上人员的招聘。招聘成本较高，占用时间和精力角度。人员来之外地或外省，稳定度不高。学校平台

4.1 区别于本科校园招聘（当地职业中专、职业高中-基层岗位；附近高职、大专-基层、技术型岗位；大学-基层、可培养、有发展性学生；集团招聘-重点培养和发展职员）4.2 本地或附近学校，主要通过现场招聘会、专场招聘会、校园网络发布等渠道进行。同时也让在校学生、老师宣传。

4.3 主要用于基层员工的招聘。要求在工厂实习学生推荐的同学。主要招聘家事本地的学生。流程和招聘标准)5 内外部人员推荐

5.1 在公司实习生推荐同学 5.2 公司现有员工推荐朋友 5.3 公司相关渠道人员推荐

5.4 政府人员推荐，充分分析利弊后，可以有选择的使用 6 其他渠道

6.1 在工厂附近社区张贴招聘信息

6.2 多做广告，利用政府对项目的重视，将各家媒体的展示机会用好 6.3 让工厂内部职工代为发布招聘信息