hr开发小结_hr开发总结

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HR信息类型增强

信息类型是SAP HR模块数据单元，用于对人员数据的记录和维护，是HR的基础。信息类型按照其创建方式的不同可以分为：人事信息类型、组织信息类型。信息类型数据的维护主要在事物码PA30、PA40、po10、P013 中进行。信息类型的创建

信息类型的创建涉及到的两个事务码：PM01，PPCI。分别对应人事主数据与组织、职位主数据的增强。

人事信息类型在生成时，系统会自动生成2000、1000、3000等屏幕，以及相应的类，和PR模块。其中2000屏幕是我们在PA30中(对人事信息类型来说)编辑或查看时看到的屏幕，一般做好信息类型增强后需要对2000屏进行修改，像设置下拉框、设置单选按钮组、制作树型结构F4等；3000屏为列表屏幕，是我们点击概览时所看到的屏幕。PR模块用于信息类型的显示（具体的我也不清楚）。

组织信息或职位信息类型，有时需要创建7000屏，也就是我们常见的PPOSE屏，这个屏幕可以在生成信息类型时直接在PPCI里生成（点击菜单栏中，信息类型—创建子屏幕 即可，当然逻辑流要与2000屏的逻辑流保持一致）。人事信息类型的创建 创建信息类型

HR本身提供一些常用的信息类型，但当有特殊的需求时需要进行信息类型的创建。自己创建的信息类型编码是以„9‟开头的四位数字，其他数字开头的信息类型为系统自带的。像9025、9195、9135等。创建步骤如下（以9001为例）:TCODE PM01 PM01——》创建IT——》输入9001——》选择PS结构——》编辑，进入ps9001编辑界面。维护后点击 ；

信息类型增强时，需要创建一个结构，用于说明该信息类型有哪些字段，结构的名称格式为：”PS+信息类型”。实例结构如下： 保存，激活后返回PM01界面，点击生成对象，同前。维护信息类型特征：

系统会按照你提供的字段生成2000屏、3000屏；其中2000屏为我们在PA30中进行维护（查看）时展现出的屏幕，3000屏即列表屏，当我们选择概览时的所看到屏幕。

详细设置如下：（我们可以通过SM30维护V_T582A中信息从而实现对信息类型的属性的维护）

维护完保存，进入PA30，效果如下：

信息类型自动生成完成。由于屏幕是自动生成，屏幕中的所有字段均由结构中的字段生成。所以需要对屏幕进行修改。（像：屏幕字段描述的修改、F4帮助、下拉列表等）增强单个屏幕 当某些信息类型的字段不能满足当前的业务需求时，需要对这个信息类型进行增强。单个屏幕增强的步骤如下（以信息类型0529为例）。PM01——》单个屏——》信息类型号0529——》客户包含——》编辑，这时进入CI_P0529结构的创建。

CI_0529结构中的字段即为需要在屏幕中增强的附加字段。CI_0529结构如下：

创建完成后，保存，激活，回到PM01初始界面，点击生成对象，这时系统会给出一系列提示消息框，不要理会，点确定直到不出现。这时相关的屏幕、结构、表都已经创建完毕，但要在前台界面显示出来还需做一定的设置。

PM01——》分配增强——》新条目。

维护好之后，保存，退出，现在可在事务码PA30里看到效果了。注： 屏幕自动生成的字段的输入/输出以及可修改性是可以在屏幕修正（v_t588m/t588m）里进行设置。组织职位信息类型的创建 创建信息类型

组织信息信类型的创建TCODE为：PPCI 信息类型以9开头，最好与人事的信息类型编码区分开。

首先要创建HRIXXXX结构。SE11 根据业务字段进行HRI结构的创建.（在创建组织信息类型时要，收集好需求，避免遗漏字段。组织信息类型后期删除比较麻烦。）创建信息类型 PPCI 进行检查 生成信息类型

维护信息类型视图（SM30 —— T777I），维护时间限制和信息类型类型 组织职位中子屏幕（7000）屏幕的创建

进入PPCI，填写信息类型，点击创建，点击菜单栏中的“信息类型”，选择“创建子屏幕”。

创建完子屏幕后，对新生成屏幕的逻辑流及屏幕进行修改。HR出口（CMOD）增强 HR出口增强中常用的 方法有：

1、cl_hr_pnnnn_type_cast=>prelp_to_pnnnn “ 获取数据

2、cl_hr_pnnnn_type_cast=>pnnnn_to_prelp “写入数据 HR中常用的BADI1、HRBAS00INFTY “ 作用于 OM2、HRPAD00INFTY “ 作用于 PA 原始字段描述修改增强

1、CMOD HR程序开发

HR程序开发如其他模块开发有些不同。主要是因为HR模块中引入了信息类型、逻辑数据库和宏。2.1 逻辑数据库

HR中常用的逻辑数据库为：PNP、PCH、PNPCE、PAP，其中PNP及PCH用的最多。PNP 用于获取人员信息，PCH用于获取组织信息。2.2 Provide PROVIDE常用于HR的取数中。

一般provide和end provide用于处理时间限制是1和2的infotype.会一笔一笔的循环该infotype.provide endprovide 会将符合条件的记录进行分段，因此会改变pnnnn-begda 或 pnnnn-endda 的值，使用时要注意。2.3 HR报表常用的宏

1、rp_provide_from_last 用于获取信息类型中的最新的一笔数据

2、rp_provide_from_frst 用法与rp_provide_from_last 相同，用于获取信息类型中的第一笔数据 与HR相关的FM1、RH_STRUC_GET 用于获取组织单元下的职位及人员信息

2、CU_READ_RGDIR 薪资报表中用于获取期间

3、PYXX_READ_PAYROLL_RESULT 根据索引号得到工资数 一般与CU_READ_RGDIR一起用

4、RP_LAST_DAY_OF_MONTHS 获取一个月的最后一天

5、HR_GET_TIME_BETWEEN_DATES 获取日期 年月差

6、RH_OBJID_REQUEST 获取组织对象

7、HR_HCP_READ_OBJECT_TEXT 获取对象文本

8、RP_HIRE_FIRE 获取0041中的日期

9、HR_AUPBS_AGE 计算员工年龄