招聘工作流程总结_医院招聘工作流程总结

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招聘工作流程总结

1、每日确定最新招聘需求，确定招聘岗位职责内容和到岗时间；

2、利用以智联为主，卓聘和猎聘等其他招聘方式为辅的渠道进行人才的搜索；

3、对合适人选进行电话邀约，介绍公司基本情况和职位工作内容；强化薪资结构的灵活性和本机构课程产品的优势。最后以邮件或短信的方式告知面试时间和地点；

4、对到访人员交由前台让其填写应聘登记表和进行英语机测，然后进行面谈。沟通中主要判断其销售技巧是否合理和内驱力和抗压性如何等，若合适，交给分中心CD复试，且将基本情况和简历以及复试时间发送至CD邮箱；

5、对复试通过的人选进行最后的薪酬谈判和确认入职时间。进行合同等入职手续的办理然后根据培训师统一安排5天培训时间和地点；对CSA首先安排分中心HCSA进行五天不带薪培训，合格后办理入职手续； 人力部需准备入职文件包括：  合同一式两份；  员工登记表一张；

 录用审批表（或人员需求变动表）；  绩效手册；  员工手册；  OFFER邮件。

6、新员工入职前为其开通企业邮箱并发送入职欢迎邮件告知分中心全体员工；

7、为新员工安排办公室和基本办公用品和带领其认识各部门，然后交给分中心CD，安排其工作内容开始正式上班；

8、每周二找财务部门为劳动合同盖印公章，然后一周内分发给各员工；

9、对员工进行持续的工作关怀，加强企业文化认同感，促进其稳定性。