镇党委换届工作总结_乡党委换届工作总结

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2011年**镇党委换届工作总结

根据**县委关于2011年乡镇党委换届工作的统一安排部署，**镇党委高度重视，周密部署，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，全镇于2011年2月14日全部完成党委换届选举工作，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

在本次党委换届工作中，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，全镇于2月14日圆满地完成了党委换届工作，共选举产生出党委委员10名、纪委委员5名，选举成功率达100%。本次换届选举，应出席**镇第八次党代会的正式代表75名，因事因病请假2人，实际到会代表73名，党代表到会率高达97%.通过选举，新一届“两委”委员的赞成票率高达96%，出席县十二次党代会29名党代表赞成票率为96%。新当选的党委成员平均年龄为34岁，全部达到大专以上文化程度;新当选的纪委成员平均年龄为30岁，大专以上文化程度的委员占80%.通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。

二、主要做法

党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地完成我镇党委换届工作，镇党委班子进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）领导重视，周密部署，夯实全镇党委换届选举工作基础

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，镇党委先后召开了五次书记办公会，专题研究部署全镇党委换届相关事宜，并制定下发了《关于认真做好**镇党委换届选举工作的通知》，及时成立换届选举工作领导小组，由镇党委书记**亲自任组长，镇党委副书记**具体负责抓落实，纪委、组织、宣传等部门齐抓共管，同时抽调了相关部门工作人员近70人组成6个工作组抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次党委换届工作时间紧、任务重的实际，我镇根据县委换届的工作安排流程研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出了详细、具体的规定，促进了全镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，镇党委换届领导小组认真深入调研，全面掌握了解各选区代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合我镇实际制定选举实施方案、工作细则和处臵预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在全镇党委换届工作会议上，镇党委对领导小组成员单位、各级各部门提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

4、确保换届经费到位。在这次换届选举工作中，镇党委、政府积极筹措换届经费，专门拨出 21.6万元的换届选举经费，为全镇党委换届选举工作提供了经费保障。

（二）注重结合，相互促进

在换届工作中，镇党委把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优活动和换届选举工作“两不误、两促进”。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，镇党委的人事安排意图全部得以顺利实现。

（三）坚持原则，优化结构，做好本次党委换届选举人事安排

在本次党委换届工作中我镇始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照“四化”方针选配干部。一方面，坚持原则定方案。一是严格组织程序。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定，在广泛征求意见的基础上，按照20％的差额比例提出人选，进行考察后，报县委审批。县委通过民主测评、个别谈话、征求部门意见等形式，对拟进入镇党委班子人选进行严格考察，广泛听取干部群众的意见和征求镇党委主要领导的意见，综合分析考察情况后及时上报县委组织部审批。整个方案从酝酿到成熟，再到讨论通过，均严格按照程序进行，确保了方案的高质量。二是把握规定职数。按照县委规定的对我镇两委班子职数配备的要求，在配备党委纪委班子上，我镇党委委员均按要求配备10名，暂缺1名，纪委委员5名，严格控制了职数。全镇党委班子职数比上届增加2名，纪委班子职数与上届持平。同时，按照党委委员候选人差额比例不少于20％的要求，在提名镇党委候选人时配备了差额2名，纪委候选人差额1名。三是坚持德才兼备。在班子成员的配备上，做到了即努力把多年来工作突出、德才兼备的年青干部选进两委班子，又保留了一些政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好的老领导干部，这次拟进入两委班子的18名干部都是经镇党委全额定向推荐，群众公认度较高的干部。另一方面，优化结构强班子。根据县委对这次乡镇党委换届的具体要求，我镇力保在党委班子基本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委委员的整体结构，把大学生村官中表现突出、条件优越的村官纳入党委班子候选人，不仅提高了整体素质，使班子配备更加科学合理，符合换届要求。通过选举，形成了合理的年龄结构，党委班子换届后平均年龄34岁，其中35岁以下干部7名；纪委班子换届后平均年龄30岁，其中年龄最大的32岁，最小的27岁；改善了性别比例，换届后，党委班子中女干部3名，占30％；纪委班子中女干部1人，占20%；优化了知识结构，换届后，镇党委班子成员中，大专以上学历的有10名，占100%，；纪委班子成员中，大专以上学历的有4人，占80%；党委中新进班子成员1名，占10％，纪委委员中新进班子成员3名，占60%。

（四）严格程序，规范操作，组织意图和党员意愿得到了较好的体现

在换届选举过程中，镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。选举前，按照有关规定，及时做好了党代会的相关请示等工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。选举时，为了充分体现选举人的意志，镇党委领导在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿。此次党委换届工作，我镇从2011年1月开始，至2011年2月14日结束，整个过程严格按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》规定程序进行。10名党委委员和5名纪委委员顺利当选，并选出了29名出席县第十二次党代会的代表。在本次镇党委换届中，镇党委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举基本上得到了较好体现。

三、主要经验和存在的问题

首先，把好组织领导关，是抓好我镇党委换届选举工作的前提。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是不可避免的措施。**镇党委高度重视全镇党委换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。镇党委在换届选举工作中，采取副科级以上党员领导挂钩联系制，全镇24个选区，每个副科级党员领导均联系一个选区。在召开专题工作会议的基础上，镇党委主要领导多次听取全镇党委换届选举工作情况汇报，同时，从全镇各部门抽调80多名业务骨干，组成24个指导组分片对全镇24个选区的换届选举工作进行督促指导，有效地避免和减少了全镇党委换届选举工作中出现的纰漏。

其次，把好思想教育关，是抓好全镇党委换届选举工作的基础。镇党委把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，主要领导深入基层，与代表和基层党员干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，提前做好深入细致的思想工作。同时，注意在党代会前及时了解代表的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员代表和干部的思想政治稳定关。

再次，把好工作程序关，是抓好全镇党委换届选举工作的关键。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求各级党（总）支部严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要规范操作，加强换届选举期间的痕迹管理，动态管理，对把握不好的政策，不扩大宣传。对存在的问题及时向镇党委反馈，加以解决。

在充分肯定本次党委换届选举工作成绩的同时，也还存在一定的差距和不足：一是基层党员代表素质参差不齐。个别村由于党员队伍老化、素质低下、思想僵化，参政议政的意识不够强；二是一些党员代表在选举投票中，不能从党委工作大局的角度来选举，缺乏主见性和独立意识性，党员代表的作用没有充分发挥；三是部分党员干部对本次党代会召开的认识不足，理解不深，致使对换届工作的程序把握不准，导致两委换届选举满意率不能达到100%。

党委换届选举工作是一项阶段性的工作，现在虽已告一个段落，但并不是工作的结束，而是新的工作的开始，对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。