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融入中心 创新方法 在公司科学发展中积极作为

--2010年度工会工作总结

2010年，襄樊输电公司工会围绕上级工会和公司党委的部署，以创建“全国模范职工小家”为目标，以华中电网500千伏输电线路劳动竞赛为抓手，注重企业民主管理的持续推进，注重员工队伍素质整体提升，注重参与和谐企业建设，充分发挥了工会组织桥梁纽带作用，调动了广大员工建工立业的积极性和主动性。

一、精心组织,全员参与，劳动竞赛成绩斐然

2010年，凭借公司安全生产10000天的良好业绩，以及2008-2009赛季各项生产指标完成较好的情况，经湖北省电力公司、超高压公司推荐，襄樊输电公司有幸代表省公司参加本赛季华中电网500千伏输电线路竞赛，由于华中各省、市对该项工作的高度重视，本届竞赛竞争尤为激烈。在超高压公司党委、工会和各职能部室的指导下，襄樊输电公司加大全员参与力度，从安全管理、设备管理、护线管理、班组建设与文明生产等八个方面对竞赛工作进行了详细地分工与部署。公司党政工及时督导竞赛的各个流程和控制节点，协调各部门在备检中统筹安排、相互配合，把竞赛工作做细做实，做到亮点突出。在6月29日华网公司的检查中，公司的竞赛工作以及汇报效果得到了领导和专家组的一致好评，经评审，公司喜获华中电网500千伏输电线路劳动竞赛第一名。河南省超高压公司先后两次光临公司对竞赛和生产管理工作进行交流。更为重要的是，通过本次竞赛工作，进一步梳理了襄樊输电公司安全生产各项工作程序，规范了生产系统各项基础管理，在系统内较好地展示了公司安全生产10000天的骄人成绩，完善了班组建设手册等基础工作，彰显了“湖北超高压”管理实力和良好品牌形象。

二、建章立制，大力推进，民主管理得以规范

规范了基层职代会工作程序。2010年初，根据超高压公司职代会工作标准，结合公司实际，襄樊输电公司选举产生了第一届职工代表，组织召开了一届一次职工代表大会。大会成立了职代会专门委员会，讨论通过了《襄樊输电公司职工代表大会条例实施细则》、《专门委员会工作制度》和《职工代表大会闭会期间制度》，《管理及外线岗位在岗年龄和离岗休息实施细则》等几项涉及广大职工切身利益的管理制度也在职代会上进行充分讨论并形成决议。职代会闭会期间，针对决议的执行情况，工会在8月份又组织召开了一届一次职代会（临时会议），这些工作的持续推进，保障了职工代表民主监督、参政议政的权利。

深化厂务公开工作。按照《超高压公司厂务公开管理办法》，将厂务公开制度融入企业核心管理体系，不断完善公司厂务公开机制，在公开范围上进一步深入。公司利用网站、厂务公开栏、公告栏、办公会、恳谈会等载体将公司《高校毕业生招聘办法》、《主多分开相关文件》、干部任职等方面近60项内容进行及时公开，满足了职工知情权和监督权。

三、搭建平台，闭环运行，员工队伍素质全面提升 2010年来，按照国网公司“加强三个建设”的最新要求，公司工会树立让“想干事的人有舞台，会干事的人有平台，干成事的人上奖台”的理念，通过技能比武、交流等活动，在企业内部逐步形成了“以赛促学，以练促赛”的良性循环，促进了公司员工从“要我学”到“我要学”的转变，提升了安全生产“软实力”。今年开展的“世博保电杯”职业技能运动会共有45名一线员工积极参与。竞赛项目融合了线路操作、理论考试、思想状况调查等丰富的内容，特别强调了对基本技能的考核。在活动组织中，公司工会从组织机构、新闻宣传、后勤保障、激励手段等方面入手，全方位为员工技能竞赛活动提供保障。生技部各专责拟定详尽的评分细则；比武过程中，裁判组公平公正，并在第一时间进行判罚和成绩统计；而每天出版的《小草》杂志更是成为了员工们手中的“香饽饽”，大家争相欣赏自己在各项目中的风采，并积极投稿，在书中的小方块上述说比武时的紧张心情，总结比赛中经验教训；组委会还根据每位参赛职工的成绩和工作表现，给每位选手一份专属的评语，不仅指出了他在比武中的优劣，还对其工作中的不足提出了“矫正建议”，有利于职工今后有目标的完善自身素质；最后再加上各裁判针对项目的评分开展总结讲评活动，整体的竞赛实现了闭环管理，做到了有始有终。通过竞赛，参与员工找到自身的差距，生技部门明确了今后业务指导培训的方向和针对性，有力地促进公司“大培训大比武大练兵”氛围形成。

四、注重过程，加强督导，创争工作全面推进

“安全班组行”活动纵深开展。公司认识到“安全班组行”活动是提高班组战斗力和班组安全管理水平的重要载体，认真组织安排，注重三个结合，确保活动落实不走样。一是将安全班组行同华中电网500千伏输电线路劳动竞赛相结合。安全班组行活动启动之际，正是公司劳动竞赛的关键时刻，公司各班组的基础资料整理，安全工器具清理，新安规知识学习都是劳动竞赛的重要组成部分，公司在安排安全生产和劳动竞赛任务的同时，对安全班组行各个时期的工作、节点提出明确要求，做到了劳动竞赛和安全班组行活动开展的“两不误，两促进”。二是同班组标准化建设工作相结合，将安全班组行的各项措施落实到班组管理的规范化、精细化活动中。通过班组安全行为反思日等专题活动，领导职工促膝谈安全日，安全知识擂台赛，安全管理典型案例征集等活动，丰富了班组标准化建设内容。三是同加强“员工队伍建设”相结合，各班组采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，让员工掌握安全技能，不断强化安全生产意识，积极参与到公司为实现安全生产所要求的各项措施中去，取得了实实在在的效果。

班组建设走上规范。2010年5月，在经过充分调研之后，超高压公司工会推行了班组建设手册，该手册涵盖了班组成员基本信息组成，团队共同愿景、个人愿景，班组管理制度以及班队围绕超高压公司、襄樊输电公司各项生产管理工作开展的民主建设、技能建设、创新建设和文化建设等方面的内容，是一本减轻班组负担，实现班组规范化建设和检验班组综合管理水平的“一本通”。2010年6月华中电网500千伏劳动竞赛检查中，公司各班队班组建设手册被检查组认定为湖北省电力公司班组规范化建设的“优质品”，并在反馈总结中作为重要亮点称赞。此外，从今年起，公司工会坚持举办每季度一次的班组长论坛，事先将研讨的专题发给班队长，研讨会上相互交流班组管理经验，有效促进了班组综合管理水平的提高。

“创争”活动的持续开展，引领了广大员工建功立业的热情，涌现出大批技术精良、作风过硬、管理创新、甘于奉献的优秀员工。2010年5月，公司被湖北省总工会授予“工人先锋号”荣誉称号；10月，公司被中华全国总工会、工业和信息化部、国资委联合授予 “社会主义劳动竞赛先进班组”荣誉称号。

五、继承创新，丰富活动形式，不断增强职工之家吸引力和凝聚力

一是狠抓氛围营造，引导员工建立健康生活方式。近年来，根据公司持续发展以及结构性缺员的需要，公司陆续分配进入新生代“80后”。思维活跃的在繁忙的运行检修工作结束后，喜欢静坐在电脑、电玩前。近年来的考核显示，相当部分员工身体协调能力出现了问题，有的甚至不具备自救的能力。作为工会组织，要想真正服务生产，关心职工，有责任、有义务运用多种形式，营造全民健身氛围，充分调动职工参与体育锻炼的积极性、主动性。2010年，在公司行政的大力支持下，公司工会依托各班组成立公司了篮球、羽毛球、钓鱼、乒乓球、游泳、登山、骑行、摄影、桥牌9个文体俱乐部，鼓励各俱乐部利用生产间隙经常性的开展活动和训练，大部分员工都找到自己的“活动兴趣点”，并积极投入到活动中。

二是狠抓阵地建设，实现员工有家可依。2008年，根据广大职工愿望和职工小家创建需求，公司积极申请改造了职工活动中心，将以前屋顶漏雨的乒乓球室加高，改建成为羽毛球、乒乓球活动室内综合馆，并把公司员工在安全生产、抗冰抢险的重要镜头裱装上墙，使活动中心成为展示员工风采和企业文化建设的重要阵地。2009年10月，公司篮球场整修一新，电子积分成为有一道亮丽的风景。11月，集图书阅览、电脑上网、音像光碟与一体的“职工书屋”建成开放。持续建设的职工之家阵地为员工工作之余提供了良好的去处，也为工会凝心聚力活动的开展创造了条件。每天晚上，职工活动中心篮球场、羽毛球馆、职工书屋、台球室成为员工经常光顾之地。2010年底，按照现代企业对员工实施心理援助、关注的要求，超高压公司首个“减压活动室”即将在襄樊输电公司建成，公司将充分运用该阵地，使之成为员工繁忙的工作之后，实现情感减压、运动减压和休闲放松的最佳场所。三是加强活动开展，“快乐工作，健康生活”氛围初步形成。在活动组织上，工会依托紧紧依托9个俱乐部持续性的开展活动。2010年初，公司羽毛球俱乐部同调通中心举行联谊赛。6月13日，公司骑行俱乐部将活动开展同 “安全生产月”及世博会保电相结合，与襄樊输电公司工会骑行俱乐部活动启动相结合，以骑行的方式深入到沿线村庄为电力设施保护进行宣传。7月8日，游泳俱乐部将活动开展同保护汉江环保活动结合起来，吸引了本地主流媒体《襄樊晚报》的关注。7月12日，登山俱乐部20余名爱好者登上虎头山清拣垃圾。篮球俱乐部活动开展中吸引了当时居住在公司宾馆带队参加全国CBA联赛的女篮名将郑海霞，郑海霞指导公司球队训练并同大家合影留念。摄影俱乐部将活动开展同线路巡视检修资料收集相结合，爱好者们通过公司组织的摄影培训，提高了技术，也为安全生产留下了第一手资料。8月，借助超高压公司安全班组行活动推进会在公司召开的东风，备受关注的“世博保电杯”职工篮球赛开幕，各班组展开了紧张激烈的竞赛，团结拼搏精神在这一刻得到提升。此外，以超高压公司桥牌俱乐部为主题开展的各类比赛长期坚持举行，并在系统内外的比赛中取得优异的成绩。各项丰富多彩的活动有方案，有实施，有宣传，形成引导员工健康生活的良好舆论氛围，2010年，公司工会主页刊登工会组织的各类活动信息48条次，位居前列。

四是职工书屋日益成为员工活动的“热门场所”。2009年，襄樊输电公司“职工书屋”筹建、揭牌，书屋面积50多平米,共收藏各类图书1275册，影像资料27套，配备了电子借阅系统，能够较好地满足了职工的阅读需求。一年来的实践证明，这些书籍很对职工“味口”。据统计，公司职工共借阅各类图书450多套，其中150种书籍反复借阅成为公司的畅销书。职工出差之际，世博蹲守期间，大批员工前来借书。在所借的书籍中，人生修养、职场励志和现代文学之类的图书最受欢迎。职工书屋已经成为员工经常光顾之地。

职工小家在使职工成为企业文化的创造者、体现者和享受者的同时，员工良好的身体素质，健康向上的生活休闲方式有力地促进公司安全生产软实力的整体提升。2010年5月，公司职工之家建设实现重大突破，被中华全国总工会授予“模范职工小家”。

六、高度重视，注重效果，工会标准化大步推进

工会标准化建设是持续推进工会工作的重要平台，是工会加强自身建设的迫切需要。襄樊输电公司高度重视工会标准化建设，成立了工会工作标准化建设领导小组，强化领导，落实责任。并按照超高压公司基层工会工作标准化建设实施细则要求，建立完善了各项制度，全面注重过程管理，将开展的每一项学习、活动，及时建立台帐，实现工会工作常态化，规范化、标准化。