会长工作总结_商会会长工作总结

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美食与健康协会2010～2011年度

——会长工作总结

一个学期转眼即将过去，协会的工作也将告以总结一段时间。在这一个学期有过很多感触，有过甜、有过痛、有过累、有过笑、有振奋、也有无奈，总之什么滋味都有。我们全体部长才是我们能够将各种工作好好的发展下去的原因。我们尽管跟上一届换届只有半个学期，但我们的工作积极性却很是高涨，首先从招新来说我们轮流换班，吃饭也是换着来，为招新出谋划策，一共招到了将近70号人，这很是不错比上一届多出了50人，这都是我们努力地结果，在接下来我们一共举办了三个大的集体活动，影响力也得到了很大的提高，分别是青山湖烧烤，包饺子大赛，食疗粥大赛。这三样让人很是欣慰。我也充分体会到了大家的热情及对活动的积极性，活动之前的充分的准备工作以及活动当中的积极参与。每个我们内部的部长以及干事都把它们当作是自己的事情来看待。在我们举行活动进行的那几天里，同学们因为课程的关系，轮流来当值，使得活动能够顺利的进行，而这其中有难免会产生冲突，但我们都毫无怨言，而是以饱满的热情继续投入到活动当中去。我们搬东西，借东西，都各自将自己的人际关系用到最大，让我们在活动时得到了很大的帮助，才让我们的活动得以继续开展下去，同学们对活动也很感兴趣，积极报名参加。

对这一年的工作我总结如下，希望在以后的工作中得到缓解：

一、经费极度紧张

本年度招新仅收取入社费990元，没有其他经济来源，本学期即已支出800多元，我们这些用的钱全部都用到会员的身上，我们前后共举办了3个大型的活动，我们赞助也总共拉到了1000元左右，这些钱我们全部都用在活动当中，但账面结余仅100元左右，完全不足以维持诗社下学期的正常运转。希望我们在下个学期同样有赞助。

二、社员凝聚力不强

社员凝聚力不强是社团的一个通病，表现有：部分社员开重要会议不到场，开展活动不参加；部分社员干部视社团工作如儿戏，组织观念、责任心不强。造成这种现象的原因是多方面的，一个具有代表性的原因是，在社团里发展除培养爱好外，没有其他政治性的待遇，如对个人评优、申请奖学金等等没有多大帮助。

三、工作安排不恰当

由于社团的各负责人都是新手上路，一方面激情过度急于求成，一方面对工

作程序不清楚，容易走弯路、错路，造成这种现象的原因有个：一是协会内部工作没有做好，二是会长安排的引导性工作做得不够好。

虽然本学期的工作经历了不少磕磕碰碰，但在全局上能取得极大的突破和进展，和领导的关怀、老师的指导、会员以及协会干部的辛勤付出是分不开的。虽然以后的工作面临着许多困难，但我相信，在社联、学校的正确带领和大力支持下，在社员干部更加努力的付出下，这些困难都会解决的，我协会将继往开来，继续向前健康发展。

南昌航空大学社团联合会

美食与健康协会

二零一零年十二月二十九日