花垣县公选高学历人才工作总结_县发改委人才工作总结

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花垣县2010年公选高学历人才工作总结

中共花垣县委组织部（2011年11月15日）

按照湘西州委组织部通知要求，现将我县2010年公选高学历人才工作情况总结如下。花垣县2010年引进高学历人才共有4名，一年试用期满后经严格考察全部合格，正式享受副主任科员以上级别待遇。

一、对公选高学历人才的管理服务情况

花垣县委对高学历人才的管理服务高度重视，精心编制了《花垣县人才发展“十二五”规划纲要》，全面推行“科技兴县”、“人才兴县”战略，建立了以县委副书记为组长，相关职能部门主要负责同志为成员的县党管人才工作领导小组，下设办公室，强化了对人才工作的领导。县委组织部以定期召开座谈会、个别谈等形式，与向相关单位负责人调查了解相结合，对引进的高学历人才进行跟踪管理，并及时办理相关手续，为高学历人才每人安排安家经费1万元。同时，在县委组织部配置高学历人才引进专职工作人员，并成立专家工作室，建立花垣人才网，与省内外高等院校建立了人才供求关系，畅通、拓宽了人才引进渠道。

二、高学历人才培养、使用、管理机制建设情况 在高学历人才的培养、使用和管理上，我县通过创新机制，加大培养、强化管理，始力使他们成长在花垣，愉快在花垣，成功在花垣。原则上，高学历引进人才首先安排参与办公室工作，待锻炼一段时间熟悉工作环境后，再根据个人专长安排适合股到。并结合县情实际，先后制定出台了《关于做好党政机关人才引进、培养和使用工作的意见》、《关于大力引进紧缺人才的若干规定》等一系列优惠政策制度，明确规定高学历人才在试用期间，享受副科级实际待遇，一年试用期满后经考察合格全部任命为副主任科员。并从住房补贴、科研经费、户籍迁移、家属子女就业入学等方面，为高学历人才搞好服务，提供便利。在培养上由单位主要领导、业务骨干认真指导，并在住宿、餐饮等生活环境上精心安排，免除了他们的后顾之忧，助力高学历人才迅速融入环境，投身工作。在管理上日常主要以本单位管理为主，年终则由县委组织部牵头，对高学历人才的德、能、勤、绩、廉等方面进行严格考察，并进行相关民主测评。

三、高学历人才作用发挥情况

为进一步发挥高学历人才的作用，我们根据专业对口的原则和单位建设的紧需情况，让他们学有所用，发挥所长。中山大学通信与信息专业硕士研究生杨远宏在花垣县公安交警大队工作，充发发挥通讯工程专长，为单位信息化建设服务，打造了“花垣交警网”，建立了“车辆信息查询系统”，方便本单位和其他地区对花垣管辖区域车辆信息的调取查看，着手创建了“精细化办公系统”，促进基层警员办公规范化。王成亮、瞿武在统计局主要负责工业统计，在工业能源上完成了3篇专业分析，并成功申请了湖南省统计科研课题《花垣县工业化进程的综合评价》。谢炎鑫在环保局完成了花垣县“十二五”期间主要污染物减排规划和花垣县重金属污染综合防治规划编制，并参与了中央财政主要污染物治理项目的申报。高学历人才引进单位均对此反响较好，对此，我们加大了引进力度。2011年，花垣县高学历人才引进7名。

四、对高学历人才工作的一点建议

对高学历人才的培养，要有长远规划，既要加强理论教育，更要加强实践锻炼。建议实行轮岗锻炼，在积累基层工作经验的同时，也熟悉了解工作全局，在不同岗位上得到全面锻炼和提高，实现高学历与高素质相统一。对人才的使用，不但要看个人能力，还要看其是否能做出工作实绩；尽量做到人尽其才、人尽其用。