安康杯竞赛活动总结_年安康杯竞赛活动总结

安康杯竞赛活动总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“年安康杯竞赛活动总结”。

围绕上级和院年度HSE工作部署，始终不渝地把“安全第一、环保优先、质量至上、以人为本”的理念贯穿到生产建设全过程，以规范推进HSE管理体系建设和运行为主线，以全面落实HSE责任、强化风险管控为核心，深入开展安全宣讲，狠抓年度HSE各项重点工作的落实，保障了我院安全环保形势的持续稳定。

为把安全环保责任落实到每个环节、岗位和员工，切实维护好员工在生产建设过程中的生命安全和身体健康，推进我院实现安全发展，清洁发展、科学发展，工程院组织开展了以“反违章、治隐患、应突发”为主要内容的“安康杯”竞赛活动。活动中，紧密结合我院生产实际，以开展形式多样的安全文化活动为手段，引导广大员工深刻认识“三违”的危害性，自觉查找身边的违章行为，增强自我保护意识，提高突发事件应对能力和水平，努力做到个人无违章，岗位无隐患。截止到年底，我院在安全生产方面实现“零事故”，为油田公司安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我院“安康杯”竞赛活动情况总结如下：

一、加强领导，健全机构，为“安康杯”竞赛提供组织保证

为确保竞赛活动的顺利进行，我院领导高度重视，成立了由院长、党委书记任组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各基层单位成立了以科室长为小组长的竞赛活动领导小组，在院竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

竞赛领导小组将院年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订了周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、落实检查人员及相应的考核办法，做到了“五化”，即竞赛管理目标化；竞赛项目系列化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化。全院各科室在竞赛领导小组的统一领导下，抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围，使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。

二、科学管理，形式多样，深化竞赛内容

2010年，我院结合上级HSE各专业路的工作安排，深入贯彻 “反违章六条禁令”，严格落实HSE各项管理制度，结合“安康杯”竞赛目标确定了我院各专业路的工作目标和控制指标，并按“谁主管谁负责”“谁主办谁负责”的原则把指标分解，按照“目标量化、责任清晰、追究得当”的原则，由上至下逐级分解年度HSE指标，横向到边、纵向到底。逐级签订了《安全环保责任书》420余份，深入挂点联系现场160余次。把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合，着力实现“三个提高”，即“提高员工的安全意识，提高对安全生产重要性的认识，提高员工搞好安全生产的自觉性”，使员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。进一步夯实了我院的安全生产基础，确保了我院在改革、发展进程中安全生产的稳定局面。

1、有效识别，预防各类事故发生

在学习和贯彻中油集团公司《反违章禁令》的基础上、有计划地组织员工开展违章行为识别活动，逐一制定控制措施，建立了班组、基层单位、院级“违章行为清单”。并将识别出的违章行为编制成册，配发到基层单位、班组，进一步规范员工行为。

深入开展了“两个一”活动，即：每个职工提一条隐患，纠正一次违章；每个班组消除一项隐患，避免一次事故。动员职工深入查找发现身边存在的事故隐患，增强职工的风险意识和识险避险能力，将活动内容和精神传达到了每一名员工，形成了群策群力、群防群治的氛围和环境。共识别83项危害因素，各基层单位、班组和院建立了危害因素清单，逐项进行定量风险评价、制定风险控制措施，为员工规避岗位风险提供了理论依据。

2、广泛组织开展安全经验分享活动

为了贯彻落实油田公司的有关文件精神，院工会协助院安全部门认真策划了安全经验分享活动实施方案。由院领导带头在季度HSE委员会上做安全经验分享，各单位主要负责人也相继在本单位周生产会上做安全经验分享，宣传亲身经历、所闻、所见的安全方面的典型经验，班组长、岗位员工积极参与，用岗位中的安全实例提醒自己和他人；各安全管理人员在院月度监督例会做安全经验分享，讲述安全管理经验，相互切磋，提高管理水平。截至目前，安全经验分享活动在我院上上下下得到广泛开展，“人人讲安全、人人学安全”的氛围基本形成。

3、加强监督检查，提高HSE表现水平

院工会在年初的时候，与院共同对本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款进行了协商与制订，并按期对执行情况进行监督检查；不定期的去基层调研，听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，及时反馈到院相关部门，并将处理意见反馈至基层，实现闭合管理。结合我院实际，编制了《安全环保工作考核标准》，《基层ＨＳＥ活动记录本》、《班组ＨＳＥ活动记录本》、《基层单位台帐明细》，完善了院安全管理体系。

院工会依据安全环保考核标准每季度考核一次，组织各基层单位工会每月自查一次、基层班组每周自查一次；并和院HSE监督站一起，每周组织基层现场互查，在互查的同时，对岗位员工进行安全知识宣传教育，了解员工对有关工作安排的落实情况和应知应会掌握程度，对互查出来的问题下发限期整改通知书。“走点”安全互查活动是“安全经验分享”活动的延伸和深化的具体表现，让安全监督人员在实践中掌握安全知识，发现问题、解决问题，做到取人之长，补己之短。通过基层之间相互查找问题、交流经验，较好地推动了各项管理制度的落实。全年共检查现场90余场次、整改隐患问题110余项，使基层HSE管理工作进一步得到提升。

4、加强培训，提高员工安全操作技能

对新录用的大学生进行“三级安全教育”，签订“导师带徒”合同，落实了我院安全责任。外聘专家在院内组织了交通、消防安全等知识培训90余人次，协助基层单位结合本岗位操作规程、岗位风险的辨识、六条禁令等内容，多次开展安全培训活动，并组织岗位操作观摩。通过这些培训活动的开展，增强了员工安全意识，提高了员工自身安全素质，员工安全技能和按规定操作意识得到提高、减少了事故发生，使广大岗位员工在思想和行为上，从“要我安全”到“我要安全”有了明显的转变。

5、加强安全文化建设，打造HSE文化群众基础 组织开展了“安全生产月”、“119消防日”和“6.5环境日”等系列HSE宣教活动，张贴宣传画50余张，发放班组安全手册40余本，参加健康安全环保知识答题400余人次，收集“安全经验分享”素材22例，征集安全论文12篇。同时，注重将HSE文化融入生产、生活各个环节，组织开展了“一封安全家书”活动，鼓励职工将自己或身边发生的事故及教训、安全生产体会、安全嘱托和叮咛等，通过书信形式写给亲人和员工，用亲情呼唤亲人遵章守纪，用挚爱叮嘱安全出行。共征集到安全家书20余封，经院领导小组审核、评选，选出8篇优秀作品，通过组织安全家书演讲活动，使广大员工接受一次安全生产的再教育。开展了“安全提示卡”等基层HSE文化活动，制作并发放交通安全温馨提示卡160个，广泛宣贯HSE法规、制度、知识，进一步增强了员工HSE意识和素质，营造了我院浓厚的安全文化氛围。

三、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标 我院在“安康杯”活动期间，对活动的开展情况定期深入各班组进行检查指导，做到问题早发现、早解决、早纠正。并对各单位活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了员工的个体安全素质，增强班组群体保护能力。

通过“十个一”活动的开展，特别是通过“当一天安全员”的亲身体验和尝试，感同身受，换位思考，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，而提建议、献良策，恰好是拾遗补缺，对安全生产大有裨益。

在“安康杯”竞赛活动期间，我院加强了各班组的安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训。通过竞赛活动的开展，让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全，提高了安全生产意识。通过活动，提高了班组管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识。

正是依靠院全体职工的共同努力，开展了一系列卓有成效的工作，确保了我院安全生产年度目标的实现，员工工安全教育培训率、新上岗人员教育率、安全隐患整改率均达到了100%，完成了油田公司下达的各项HSE责任指标，为我院明年安全环保工作高起步奠定了基础。

我院在“安康杯”竞赛活动中，紧扣三个环节，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了员工安全健康合法权益，保证了我院快速、稳定、健康发展。今后，我院也将不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。