乌兰镇劳务工作总结_和政县劳务工作总结

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乌兰镇2010年劳务工作总结

2010年在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和全体劳务工作人员的一致努力下，我镇劳务工作全面完成，下面，就2010年的工作做一总结汇报。

一、基本情况

乌兰镇辖10个村委会，89个村民小组、9个社区、38个居民小组。现有农居民23477户,69608人。共有劳动力36196人，其中：男19546人，女16650人。下岗失业人员9542人。

2010年，乌兰镇党委、政府把劳务输转工作当做一项重要工作，高度重视、正确引导，将县上下达的任务层层分解到各村各社区，并做为年终考核的重要指标，为我镇完成全年工作任务奠定了良好的基础。2010年劳务工作取得了可观的经济效益和明显的社会效益，截止目前，共输出劳动力8222人次，占任务的109.63 %。其中有组织输出2232人次，占任务的111.6 % ；自谋输出2748人次，占任务的137.4%；就地转移就业 3242人，占任务的92.63 %。2010年创劳务收入6814万元。引导性培训3200人次，占任务的123.08 %。技能性培训2300人次，完成任务的7倍。特困生培训119人，占任务的 297.5 %；创业培训359人，完成任务的30倍。培养创业典型12人，占任务的 133.33 %。共办理居民医疗保险7382人，收缴保费31.56万元。

二、主要措施

㈠、加强领导、强化措施。镇上成立了由“一把手”负总责的劳务输转组织，村、社区成立了由村、社区干部任组长，两委会成员为成员的劳务输转领导小组，建立任务到村、到组、责任到人的工作机制。并把劳务输转工作列入镇党委、政府的重要议事日程，每季度召开一次劳务输转工作分析会，针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转工作的有序开展。

㈡、理清思路、宣传动员。镇上的发展思路和各村各社区的发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上使全镇上下形成大抓劳务工作的共识。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，失地农民搬迁和劳务输转相结合等多种形式，并通过召开群众会、逐户上门动员、发放信息宣传资料、刷写、悬挂横幅、标语、典型引导等有效方式，广泛宣传劳务输转的意义，反复宣传各种优惠政策和待遇，使群众在思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变，建设社会主义新农村的现实选择。截止目前，全镇先后召开群众会议21场次，悬挂横幅7条，刷写标语25条，发放信息资料1500多份，基本上达到了家喻户晓，人人皆知的目的。

㈢、摸清底子，加强培训。镇上在确立“强化培训、跟踪服务、以质取胜、有序输转”的发展思路后，为创建劳务品牌，提高劳务质量，深入调查，摸清家底，对全镇36196名劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状况等情况进行了详细调查，建立劳动力资源

数据库，并进行分类，使工作有的放矢。同时，在对全镇9542名剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加县劳务部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构，逐步实现劳务输转由体力型、数量型向技能型、管理性转变，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。

二、存在问题

一是宣传工作不到位，剩余劳动力思想观念保守仍是我镇劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。二是群众对技能培训认识程度不高，加之受经济条件限制，不去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全乡劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。

三是条件有限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成通过发展劳务输转工作发展劳务经济，从而反哺农业，促进农业和经济结构调整的良性循环。

三、下一步打算

一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全乡上下一心、大抓劳务工作的舆论氛围。

二是积极协调联系各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转变。

三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。

四是进一步完善镇劳务输出信息库和村、社区信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，从数量和质量上同时取得突破。五是加大政策扶持力度，对劳务人员从社会救济、子女入学、生产生活等方面给予优先照顾，建立有效的激励机制，确保群众能输得出、稳得住、挣得上，取得良好的经济社会效益。

2010年12月25日 4