通联活动总结_遍访活动总结

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职场最强大脑活动总结

活动总结

职场最强大脑

一、活动背景：又是一年毕业季，又是一年应聘时。大三的学长学姐正在面临着应聘，他们怀着怎样的心情我们一定理解不了，他们将开始面临什么我们也未可知。在这样的日子里，我们特此举办一场关于职场及职场面试的比赛活动，旨在丰富大学生课余生活，锻炼大学生对于职场的认知及在职场中的胆量、交际能力和应变能力，为大学生搭建一个展示自我的平台，让他们在这样一场活动中体验职场及职场面试，为不久的将来积累经验。

二、活动目的：为了丰富同学们的课余生活，调动青年节的校园气氛，增强同学们的交际能力，锻炼同学在求职现场的应变能力为日后的真正求职、工作积累经验，特开展“职场最强大脑”活动

三、活动前期准备：

一

1、依据活动的目的、要，对此次班会活动进行精心的策划，并形成书面策划书，同时号召在校同学积极参与此活动，这为此次活动成功开展提供了前提保证；

2、提前向教务处申请活动地点（大礼堂），在活动之前布置好会场，准备好活动的必需物品，并提前向全体同学通知活动的时间、地点。

3、细节准备：（1）五月二十六进行班级宣传；(2)选手vcr

收集；(3)评委筛选；(4)决赛的ppt制作；

(5)学生会各部门任务分配

四、活动基本情况

（一）活动分为两个阶段

初赛: 六月三日在图二阶无观众彩排，参赛选手进行三分

钟自我介绍、职业规划及工作经验的演讲，台下评

委进行提问。选出进入决赛的选手。

决赛：六月九号在大礼堂进行现场比赛

（二）活动过程（分为三个环节）

第一环节：最强大脑测试（本环节总共3题，瞬间记忆、答不同、一战到底）

第二环节：技能展示（本环节有两项内容，根据PPT做自

我介绍及展示+VCR展示）

第三环节：职场面试(本环节由面试官提问，选手作答)

五、活动的效果

（一）在社团各部门的积极宣传的努力下，有着许多学生都参加了比赛并积极对待，初步达到活动目的；

（二）、表现开展的多样性，避免了活动中的冷场情况。客观来讲，“职场最强大脑”这个主题活动似乎较为枯燥，但通过活动环节的多样性，增强其节目的娱乐性；

（三）在活动期间，学生会各部人员积极工作，我个人觉得尤其是本部人员，在活动当天有大多数都一直在帮着做事（如挂横幅、布置赛场等），在我会领导人员的带领下我部成功举办了这次比赛活动

六、存在问题及建议

（一）问题

1、“问答类”活动娱乐性较低，观众情绪不是十分高涨；观众席有空位现象；

2、观众中途离场频繁：因活动较枯燥无味，观众离场欲望强烈；

3、多媒体设备问题：因设备陈旧或操作出现失误，话筒有无声现象；

4、题目设置问题：因首次办此次活动，题目设置难易把握不好；

5、主持问题：原本想活跃一下现场气氛，却不小心使选手尴尬；

6、台上台下缺乏有效互动，使观众与比赛选手形成距离，不够紧密。

（二）建议

1、多增加一些能够调动观众气氛的娱乐节目（如现场交友）；

2、与各学院负责人沟通，共同制定惩治措施并大力度实施；

3、设备操作员需多排练，提高业务熟练度，尽量避免失误；建议更新设备。

4、群策群力，增加审题人员，量化题目难度，避免过难过易题目，并增加题目的有趣性；

5、本部人员应详细了解活动流程，在应对突发情况时，有处理紧急情况的能力；

6、开展活动之前发动各部门同学的积极性，加强部门集体的荣誉感，全力以赴办成一次活动。

七、总结结束语

总之，这次活动的举行表现出了我们这个团队的实力和能力，在共同面对问题时，能够以强大的凝聚力和强烈的集体荣誉感去处理各种问题；当然，与此同时也反映出部门内部的一些矛盾及不同观点，因此希望在今后我们部门能继续发扬优点，解决当前存在的问题，努力实现部门能力水平的进一步提高。期待未来的通联部更加辉煌！

通联、时爱勇

2014年6月11日