综治工作总结_县综治工作总结

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华越公司工会

二0一一年综治工作总结

二0一一年十二月

华越公司工会二0一一年综治工作总结

在公司党委、上级综治委和公司综治委的正确领导下，我们全面贯彻落实集团公司和我公司“三会”精神，全面贯彻落实集团公司综治委工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心和“1556”工程目标，坚持以维护职工权益，服务企业转型跨越发展为主线，坚持深入开展治安综合治理工作，切实履行工会在综治工作中的基本职责，充分发挥工会组织在维护稳定、服务大局，凝聚人心、服务职工中的作用，为推动公司发展和各项工作的完成，发挥出了应有的作用。

一、突出全心全意依靠职工抓综治建设，提高职工队伍素质，促进企业经营业绩快速发展

1、抓住稳定就是效益最大化这一主线，广泛开展劳动竞赛。主要是紧贴生产经营重点，围绕“1556” 工程，积极开展创建“工人先锋号”活动。一是两级工会围绕生产经营重点，以创建“工人先锋号”为载体，组织开展了月度、季度、年度生产经营和重要任务、重点项目的劳动竞赛，促进了公司各项生产经营指标大幅提高，二是两级工会根据公司下达给各厂的生产经营指标，多层次、多角度的开展生产劳动竞赛活动。如：配合机电公司、支架制造厂、液压油缸厂、皮带机厂开展了液压支架修理、电机修理、采掘设备修理、零部件加工等劳动竞赛。三是以重点任务,重点工程和项目为内容的突击性劳动竞赛。如：“五一”、这两个项目团体第一的成绩。五是结合山西省首届装备制造业职工职业技能大赛，选拔出钳工、焊工、铆工、天车工四个工种的选手参赛。全年我们学练比档案资料齐全，职工参与达90%以上。

二、以发展和谐劳动关系，共建和谐企业为目标，发挥工会组织在维权、维稳、综治中的重要作用。

深入开展“和谐劳动关系模范单位”创建活动。一是完善维权机制。按规定召开了职工代表大会或职代会团组长会议，审议公司重大事项，为扩大职工参与管理渠道，做到上下沟通。二是加强了三级企务公开制度（公司、车间、班组）。坚持月度检查制度，着重抓了基层的工资公开月度检查，对基层一些单位工资分配过程中公开不及时、记录不规范等问题给与了批评指正，并提出了限期整改的要求。三是组织职工代表对《集体合同》履行情况进行了监督检查和巡查。围绕工资公开、质量、安全、劳保用品等组织了三次巡查，将巡查中发现的问题反馈责任部门，督促整改。四是结合建家活动，加强工会组织建设的基础工作，积极组织职工评议企务公开工作，职工参加公司、分厂两级民主评议面达97%，满意率分别达94%和91%。五是建立了首问责任制和预警机制网络，坚持了会议、通报、简报、牌板、公开栏等公开的形式。今年在分管系统中，未发生劳动争议方面的集体越级上访事件。

三、以凝聚力量谋发展，开展富有活力的思想教育工作和文化娱乐活动，以统一认识和凝心聚力为目标，强化职工宣传教育工作。一

等1046人进行了慰问，发放慰问金168500元；今年共为679名困难员工发放困难救济金94700元；为21名员工办理大病医疗互助补偿金70036元；安排职工疗养122人。

3、针对困难职工子女上学难的问题，公司成立了助学帮扶领导组，公司党、政、工联合下达了《关于对在职困难职工新考入高校子女家庭进行困难资助的通知》的文件，就资助的范围、条件、形式进行了规定，解除了职工子女上大学的后顾之忧。从机制上、政策上确实保证了困难职工子女能够一个不落的步入高等学府就读。今年共助学帮扶职工子女上大学20余人。

4、合理利用资源，建立医药费减免救助机制。帮助患大病职工解决就医难问题，是我们工会组织多年以来的一项主要工作。我们积极与市总、矿区民政局等部门建立合作关系，合理利用社会资源，多渠道为困难职工进行帮扶。如：我公司有一职工，2006年大学毕业参加工作，第二年患尿毒症，进行了肾移植手术，本人全家都是农民，只有本人刚参加工作，公司工会根据这种情况，一直进行全方位的帮扶。4年来，倡议全公司职工捐款41945元、接受社会捐款44015元、公司工会救助16000元、职工大病互助补偿52100元、矿区民政局救助2600元、职工统筹报销350000元，08年至今，帮扶解决金额共计：506660元（本人花费90000元）。极大的解了他的就医压力；还有2名职工因大病造成生活困难，我们积极与矿区民政局联系，得到了救助。

5、开展多层次、多种形式的如上门慰问、有病探望、有事互帮、捐款扶贫帮困等活动，用爱心、用制度逐步解决职工大病

作进行总结，对下月工作进行安排，确保了三级（公司、分厂、小组）安全联保和综治组织网络有序的开展工作。

4、在宣教方面。发挥网络作用，积极有效的开展工作，充分利用板报、知识竞赛等形式，开展对女职工安全联保和综治工作的宣传、教育，每季对各基层女工委安全联保和综治宣教工作进行检查和总结。在女职工安全联保工作和综治工作竞赛中，组织进行了黑板报宣传比赛和治安综合治理知识竞赛答题活动。

六、关爱老同志，做好离退休职工管理服务工作，保障企业发展有一个良好的外部环境。

一是搞好离退休职工的管理教育工作。通过总支、各支部、各党小组活动，采取集中学习、召开座谈会、发放学习材料、征集合理化建议等形式，管理教育广大离退休职工，使老同志心系企业，保持思想和组织不掉队。二是搞好离退休职工的服务工作。为他们办实事，落实有关待遇，“三节”期间，慰问老干及矿处级退休领导和退休人员893人，共发放慰问金89300元。及时按社会保障部的要求为808名退休人员、16名退休军转干部以及218名死亡供亲家属增加待遇。三是搞好离退休职工的娱乐活动。积极开展健康有益的文体活动并组队参加了集团公司及各老年体协组织的乒乓球、门球、台球等邀请赛，并相应取得较好成绩。四是组织召开了“三节”期间离休干部、矿、处级退休老领导座谈会；组织离休老干及矿处级退休领导20余人进行了健康体检；组织离休老干及矿处级退休领导，外出参观工农业建设及改革开放三十年取得的成果。，一些基层出现的问题不能及时地处理在萌芽状态。

专兼职工会干部综治素质有待加强和提升表现在：工会综治工作在内容和形式上的创新速度与公司快速发展速度有差距。

客观上讲，工作人员年龄偏大、思维方式和工作方法提升不明显，在适应和满足职工多元化的业余文化需求上有差距。

主观上讲，主要是学习的积极性、自觉性差，对新形势下如何以开展职工文化娱乐活动来凝聚人心的研究不够，造成个别职工思想上波动。

由于客观的原因，主要是主观上的传统思维方式、工作方法得不到创新和转变，对如何适应和满足新形势下开展群众喜闻乐见性的文化娱乐活动和职工多元化的业余文化需求研究不够，反映在工作上创新不足，满足有余。

2012年工作思路

我们要围绕公司“三会”精神和综治委工作部署，进一步解放思想，更新观念，改变作风，求真务实，抓好工会治安综合治理工作。

1、以广泛开展劳动竞赛为重点，积极开展创建“工人先锋号”活动，努力提高职工技术素质，全面抓好治安综合治理工作。

推动公司生产经营及各项任务的圆满完成。

2、大力开展学劳模、赶劳模、当劳模的竞赛活动。抓住选树劳模这一契机、广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬劳模的时代精神，营造“尊重劳模，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的时代氛围，激发广大职工的劳动热情和创造能力，推动公司治安

长和职工队伍的稳定。

8、加强对离退休职工的管理服务工作，发挥离退休职工管理服务工作的作用，搞好离退休职工职工的思想教育，积极组织健康有益的文体活动。努力开展形式多样的谈心、家访、教育活动，保证这一特殊群体的队伍稳定，确保华越的发展有一个好的外部环境。

我们将在公司党委和集团公司工会及综治委正确领导下，紧紧围绕企业和谐发展的主题，以公司党委对工会的要求和职工对工会的期望为己任，真正把工会建设成为组织完整，制度健全，维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的职工之家，团结动员全公司职工为我公司可持续发展目标建功立业。

华越公司工会

二〇一一年十二月