14年乡镇大学生村官培养管理工作总结_大学生村干部工作总结

14年乡镇大学生村官培养管理工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生村干部工作总结”。

--2014年乡镇大学生村官培养管理工

作总结

今年以来，我镇的大学生村官培养管理工作在县委组织部的精心指导下，我们把大学村官工作作为推动村级经济发展的主力军，强化工作锻炼，使大学生村官实现了从学生到干部的转变。重培养，严管理，4名村官都能按照镇党委的安排部署，踏实认真、尽职尽责创造性地完成了镇党委XX县委组织部交办的各项工作任务，为全镇农村经济发展建言献策，发挥了年轻大学生村官的聪明才智,尤其在项目争跑、村务管理、服务群众、档案资料管理等诸多方面发挥了他们的独特作用，深受基层组织欢迎和群众认可，为全镇经济社会各项事业快速发展做出了突出贡献，一、基本情况

我镇原有大学生村官4名，分别是2010年分配我镇2名，20年分配我镇1名，2013年分配我镇1名均为大学专科及以上文化、中共党员，邬兵、谢小溪任我--镇冉家营村党支部书记助理，屈建波任七里村村委会主任助理和古乐任青树村党支部支部书记助理。

二、主要做法是：

敢于压担子，大胆培养村官独立工作的能力。

一年来，镇党委十分重视大学生村官的培养锻炼工作。3名村官不仅肩负着配合村两委干部开展各项阶段性工作任务，还担当一少部分业务工作，从而锻炼了村官与群众打交道、梳理工作头绪，合理安排工作的主观能动性。村官邬兵同志，较好地发挥个人特长协助镇高速公路指挥部办公室完成了5600余万元的资金兑付和管理工作，做到了帐务管理无差错、无失误，受到各村及上级部门的高度评价；村官谢小溪同志能主动协助镇移民办完成移民搬迁安置工作各项目资料管理信息录入建档工作，受到了镇领导的一致好评、村官古乐同志，协助处理镇远程教育管理工作，按时报送远程教育信息，受到镇领导及各村的一致好评。这些成绩都归功于他们能积极主动参与镇党委、镇--政府各阶段中心工作，是长期在基层历练的结果。同时，我们还制定了村官考核管理办法，平时严格要求，主动过问工作进展情况，关心他们的生活，帮助解决他们工作生活中的具体困难，从而增强了村官们能扎根基层的工作主动性和积极性。

搭建工作平台，努力培养与群众融合工作的能力

面对防汛抗旱、征地拆迁、维护稳定等阶段性重点工作任务，镇上安排村官驻村开展工作，与村两委干部一同走村串户，召开会议，宣讲党的方针政策，主动和群众谈心交流，问政于民、问计于民、问需于民，想群众所想，急群众所急，帮助群众解难办好事，特别是在处理矛盾纠纷问题上，村官都能主动介入，不怕苦、不怕累、同矛盾双方反复做思想工作，化解他们的纠纷积怨，使矛盾纠纷双方握手言和。村官们除平时自习外，经常向经验丰富的老支书、老主任学习，不断丰富自己的农村工作经验，提高了处理农村工作的水平，锻炼了他们语言表--达能力和与群众沟通交流的技能。

创造就业机遇，助推实现梦想

我们积极支持鼓励村官参加学习培训，不断充电，适时择机报考新的工作岗位。近年来，结合文化旅游名镇建设，我们3次主动为村官创造外出学习考察的机会，让他们处出学习处地的先进工作经验，开阔了他们的视野，丰富了他们的阅历，多次组织村官参加镇上举办法律法规、公文、新闻写作、种养殖技术培训，鼓励他们发挥现有的自身优势，报考新的工作岗位。今年，村官屈建波同志考取了公务员，走上了正式工作岗位，为村官成长进步与后期发展树立了榜样，增强了村官们的工作希望，通过学习锻炼，4名村官的语言和文字表达能力都有了新的提高，都能完成单位交办的材料写作任务。

关心工作生活，提供发展平台

镇党委、政府主要领导经常与他们主动交流，解决他们工作、生活上遇到的困难和问题。在住房条件十分紧张的情况下，优先解决村官的住--宿问题，给他们配备必要地办公设施，还落实了一名科级领导传帮带，定期开展交流汇报，不断提供村官们学习锻炼的平台，把急难危重任务放心交给他们处理，对成绩突出的村官们进行表彰奖励，增强了他们的工作信心。

三、建议和意见

一是建议鼓励村官自主创业，协调相关部门，为村官自主创业，发展个体企业提供无息贷款和更多的优惠政策，拓宽村官成长渠道；二是多为村官提供互动交流平台，相互交流，取长补短，积累农村工作经验；三是加强村官有序流动，出台相关政策，对聘期内年度考核称职以上且满2个聘期的村官，解决他们的事业编或公务员编制，真正让村官能够稳得住，放开手脚干工作，消除无后顾之忧，大胆工作,发展壮大村级集体经济，实现村官的自身价值，提高村官在群众中的信誉度和美誉度。四是因村官工作在最基层一线，工作辛苦，事务繁重，工作任务大，压力大，建议将村官的工资待遇同期公务员工资--水平同等对待。