教育培训工作总结_教育培训年工作总结

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XXXX公司培训工作汇报材料

2012年，我公司在上级公司的正确领导下，在公司领导和相关职能部门的大力配合和支持下，培训工作取得了一定的成效，并在矿井竣工大验收时，得到了上级领导的肯定。现将我公司今年的教育培训工作做如下汇报：

一、培训基础工作

我公司设置了安全培训中心机构，成立了领导组，并下设培训中心办公室；制定了年度，月度培训计划，；按时召开培训例会；按时召开例会并按照培训计划进行全员培训。并且根据上级要求制定了瓦斯防治专项培训、水害防治专项培训、自救器使用专项培训、“手指口述”专项培训、班组长专项培训，并且每季度对班组长以上管理人员进行“必知必会”学习与考核。

二、工作思路

1.提高培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述按照培训计划要求，必须严格执行，达到每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。

2.档案归类管理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。

3.证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。

4.组织纪律方面，认真执行矿上各项规章制度，管理好

本科室的各项工作。

三、积极开展各项培训工作提高职工综合素质

1、组织培训情况：

（1）1月30日至2月5日，进行复工前全员培训，共培训491人次，每天6个学时，共42个学时。

（2）各科室季度培训完成三个季度的培训工作，培训人数达764人次。

（3）新工人培训计划培训41人，实际培训35人，完成计划的85%。

（4）班组长培训17人，全部完成计划。

（5）移动救生舱、避难硐洞、新式自救器等新工艺、新技术培训完成7次共计培训20人。

（6）转岗工人12人，全部组织转岗培训，成绩合格方允许上岗。

（7）本年度矿建时期，施工队伍工四支，累计检查施工人员培训65人，其培训工作全部完全符合相关的要求和规定。

（8）地面安全培训共计组织6次，共计达到143人。

2、安全管理人员培训

（一）高级管理人员

公司有“六长”及副总工程师9人，其中7人取得安全资格证，已经申报XX市煤炭工业局申请进行复训换证。

（二）B类管理人员

公司现有B类管理人员29人，全部取得安全资格证书，并与8月8日至12日，在XX市煤炭工业局通过了复审。

3、特种作业人员培训

我公司现有特征作业人员139人，共有井下电钳工、瓦斯检查工、安全检查工、探放水工、井下爆破工、监测监控工、矿山测量工、采煤（掘进）机司机、测尘工、防尘工、钢缆皮带操作工、主扇风司机、井下泵工等工种。

复训共计23人：瓦斯检查工10人，井下电钳工3人，安全检查工10人，复训成绩均合格。

初训共计59人：安全检查工16人，采煤（掘进）机司机12人，监测监控工5人，井下电钳工14人，瓦斯检查工6人，探放水工6人，初训成绩均合格，并已经取得证件（初采煤机司机和监测监控工）。

4、职业技能鉴定

本年度我们公司首次进行职业技能鉴定，参加人数150人，147人顺利取得职业资格证书。其中取得中级（四级）职业技能证书43人，取得初级（五级）职业技能证书104人。

四、制定了各项培训管理制度

根据公司实际培训情况，制定并完善了《安全培训管理制度汇编》、《教育培训管理制度》等各项制度，使培训的各

项工作有章可循，有度可以，保证了培训工作的健康顺利开展。

五、教育培训经费使用情况

为激发员工参加培训的积极性，确保培训工作取得实效，我公司积极倡导“培训是员工最大的福利”的重要理念，按照培训计划合理安排使用安全培训教育经费，全年投入教育培训经费共计约125万元。

六、建立和完善培训台账

建立了特殊工种培训台账、管理人员培训台账、井下从业人员培训台账；培训投入台账、培训发证花名册。规范了教学管理；完善了教学大纲、教师讲课记录等内容

七、工作不足之处

虽然，我们的工作取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足之处：由于我公司刚经历资源整合，专门培训场地还未投入使用，师资力量也相对较薄弱，培训工作经验相对缺乏，人员素质参差不齐，有待于进一步加强对基层培训工作的规范和考核。

二零一二年十月十日