职工培训工作总结_职工培训教育工作总结

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2011年度培训工作总结

2011年，按照公司的整体部署，结合公司自身业务的拓展需求，在公司人力资源部指导下，公司进一步加强了职工培训工作力度，由行政部会同生产副总，有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下：

一、培训工作概况

截至2012年1月17日，我公司培训课程已达10多次。培训范围涉及专业人员业务培训、新员工入职培训等多个方面。

二、培训工作分析

（一）取得的成绩1、2011年我公司进一步加大了内部培训力度，提高了各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数等方面都有一定的增长。

A.按照公司的年度培训计划，积极组织职工参加公司各职能部门举办的各项培训。

B.鼓励员工积极参加社会组织机构主办的各类专业业务素质培训。

2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部在总结以往培训经验的基础上，完善教育培训制度，并要求受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高。

（二）存在的困难

虽然，我公司2011年度的培训工作取得了进步，但我们也清醒地认识到：我公司的培训工作仍存在较大难度，绝大多数人员经常加班，无法放弃现场工作参加培训，致使培训效果值得商榷。

（三）改进措施

对于2012年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司行政部与生产

副总的指导下，公司行政部将合理安排制定、执行落实好各项培训工作。

对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。

2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

3、通过培训教育，在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力

行政部

2012年1月17日