干部工作总结_企业干部工作总结
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干部工作总结
干部工作总结2007-02-06 09:49:19
干部工作总结
一年来，县委干部工作遵照省、市委的正确部署，围绕建设高素质干部队伍的目标，坚持干部工作出人才、出导向的指导思想，结合我县实际，狠抓领导班子和干部队伍思想建设、组织建设和作风建设，认真抓好乡科级干部教育培训、选拔任用、管理监督等工作，使全县领导班子和干部队伍建设取得了新的成绩。
一、以“三讲”教育为主线，狠抓领导班子和干部队伍思想政治建设
一是配合县委扎扎实实搞好“三讲”教育。按照中央指示精神和省、市委
统一部署，我县作为全省第一批“三讲”教育单位，从月日至月日（六部门“三讲”教育总结大会时间为月日）集中两个多月时间在县委、县政府、县人大、县政协四大班子和县纪委、组织部、宣传部、县法院、检察院、公安局六部门领导班子和领导干部中深入开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。为确保“三讲”教育的顺利开展、扎实进行，我们集中精力、集中时间，认真做好“三讲”教育的组织实施工作。抽调精干人员，组建高效办事机构；深入调研，制定周密的工作方案；搞好宣传，进行广泛的思想发动；严把程序，按照中央和省、市委要求操作；严格把关，确保整个过程不走过场。由于组织严密，工作扎实，我县“三讲”教育工作完成了预定的目标任务，基本达到了中央要求的“四个明显”，取得了良好效果。
二是广泛开展了“双思”教育活动。结合“三讲”教育，为认真贯彻落实江总书记视察广东时的重要讲话精神，在全
县各乡镇、县直各单位广大干部群众中组织开展了“致富思源、富而思进”教育活动。组织各乡镇、县直各单位广大干部开展了形式多样的“双思”大讨论。同时，按照分区域和系统，由有关职能部门牵头，分十个专题进行了深入讨论。为把此项活动引向深入，取得预期效果，县四大班子领导分头参加各乡镇、县直各有关单位的讨论活动。通过大讨论，广大干部群众进一步解放了思想，更新了观念，坚定了信念，振奋了精神，增强了机遇意识、发展意识和竞争意识，理清了发展思路，开创了全县各项事业新局面。
三是深入开展了“三个代表”重要思想教育。“三个代表”是新时期加强党建工作的重要指导思想。为贯彻落实江总书记这一重要思想，围绕“三个代表”产生的历史背景、原因、实质、内涵、目的、意义，组织全县广大党员干部进行了认真学习讨论，统一了思想，提高了认识。
四是以党校为阵地对乡科级干部分期分批进行教育培训。出台下发了《关于加强全县乡科级领导干部及后备干部党校教育培训工作的通知》，聘请省、市委党校教授，围绕“三基本、五当代”等重要内容，对学员进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育和“三个代表”重要思想教育，并坚持理论联系实际，立足世纪的发展未来，组织学员运用所学理论，指导全县农业产业化等工作。目前已举办培训班两期，培训乡科级干部人。
五是在全县乡科级干部中继续开展了“素质杯”读书竞赛活动。结合自学读书活动，坚持聘请高等院校专家、教授前来作报告、讲座。今年月份，邀请郑大教授陈汉生为全县多名乡科级干部围绕国际形势作专题报告。
二、以实施“连心工程”为重点，全面加强干部队伍作风建设
⒈认真组织开展了“五个一”活动。即每个乡科级干部联系一个村、一个贫
困户、一名贫困生或失学儿童、一个企业、一名下岗职工。完善制度，有任务、有检查、有评比、建档立卡。加强督查，所抽调干部经常深入到所联系点，联系对象那里，了解情况，为贫困户、下岗职工办实事、解难题。县四大班子领导率先垂范、深入基层、自带被褥，与群众同吃同住，拉家常、开座谈会，倾听群众呼声，为全县乡科级干部树立了榜样。活动开展以来，已取得明显成效。全县多名干部为贫困户办实事余件，捐助款物多万元，帮助群众增收多万元，使多户贫困户脱贫，的贫困户寻找到了致富项目，多名失学儿童重返校园，多名贫困生得以继续在校学习。
⒉积极探索和开辟培养锻炼年轻干部的新途径、新方法。一是认真组织实施干群“连心工程”示范区建设。为了培养选拔一支高素质的跨世纪年轻干部队伍，强力推进农业产业化进程，密切党群干群关系，县委实施了“连心工程”，抽调副科级后备干部赴大孟乡帮建日光
温室。为确保“连心工程”的顺利实施，首先对县直各单位近两年推荐的多后备干部进行了严格筛选，从中挑选出素质高、作风硬、能力强的名后备干部推荐给县委。制订出台了中牟县干群“连心工程”示范区建设实施方案，并筹备召开了全县干群“连心工程”示范区建设动员大会。认真作好名后备干部的任务分解。精心组织，周密安排，加强对工程活动进展的督促检查，促进了此项工程的顺利进行。选派建棚干部把“连心工程”与本职工作有机结合起来，在搞好本职工作的同时，集中时间、集中精力，轻车简从，深入到所包村、户，开展调研，主动了解情况，开展“双比双看”活动，即“比比谁的进度快，看看谁的质量高；比比谁的科技含量重，看看谁的效益好”，积极为民办实事、办好事，从人力、物力、资金等方面为棚户提供帮助，与棚户结下了深厚感情，深受群众拥护。目前，座日光温室已全部按标准、按进度按时完成，棚内各类蔬菜长势喜人。
二是选派年轻干部到经济发达地区跟班学习。为发展我县乡镇企业，进一步提高青年干部驾驭社会主义市场经济的能力，月份，从个乡镇选派名岁左右、中专以上文化程度、抓企业的副职赴广东宝安区进行为期一个月跟班学习，选派干部经风雨、见识面，开阔视野，增长见识，学到了先进地区不少好的经验。三是抽调后备干部到信访部门挂职锻炼。月份，从县委党校、考评办、党史办、农业局、农办、审计局、商业总公司七个单位抽调名副科级后备干部，赴信访部门进行为期三个月的挂职锻炼，使年轻干部磨练了思想、提高了处理复杂问题的能力。
三、认真贯彻《条例》精神，深化干部人事制度改革
一是面向社会公开选拔领导干部。今年月日至月日，县委拿出个乡镇科技副乡镇长候选人职位和县外贸总公司、医药公司、物资总公司、蚕业总公司个企业副经理职位面向社会公开选拔。为
最大限度地堵塞漏洞，把人为感情因素降低到最低限度，考试命题上绝对保密，笔试题委托省考试中心命题、制卷、评卷，由县机要保密部门密封保存。面试评分上，评委由各行业各部门及省市有关领导组成，体现了广泛性，面试内容体现科学性。在操作规程上，严把关键环节，笔试采用武警监考、公安巡逻，面试实行抽签确定评委及考生，当场宣布成绩，排出名次。公开选拔过程中，做到了“四公开、三监督”。即报名条件公开、选拔程序公开、笔试面试成绩公开、选拔结果公开，自始至终接受纪检监察监督、新闻舆论监督和群众监督。经过对名报名同志的资格审查，有人参加了笔试；依据笔试成绩，按照：的比例，确定人进入面试；依据面试成绩按照：的比例（企业类考生按：的比例），确定了名同志进入组织考察；通过组织考察，名同志脱颖而出。公开选拔的名同志全部岁以下，平均年龄岁，大学文化人，大专文化人。
二是继续推行领导干部任前公示制、试用制工作。为把领导干部任前公示制纳入制度化，今年年初，县委制订下发了《关于建立领导干部任前公示制的意见》，对任前公示的内容、方式、时间、要求等作出了明确规定。为认真落实这一《意见》，县委先后对月份公开选拔的名同志和月份提拔的名同志在县电视台、《官渡晚报》上进行为期一周的任前公示。经公示，有一名同志暂缓提拔，收到了良好的社会效果。此外，对试用期制进一步规范并对今年公开选拔的名企业副职实行了为期一年的试用期。
三是健全和完善干部考察、考核制度。为提高考核工作的科学性、准确性，逐步建立健全了干部考察、考核制度。进一步改进干部考核方法，从干部的工作面延伸到生活面、社交面，通过多种渠道了解知情人意见。完善干部工作实绩考核制度，建立实行了干部考核、考察责任追究制度。结合年度考核工作，县委组织部制订了《关于在乡科级领导
班子和领导干部中开展选优评差的意见》，主要方法是采取下评上、上评下、横向互评、组织联评等方法，开展了评选优秀班子、优秀干部、差班子、差干部等活动，努力建立客观公正的选人用人机制。共评选出优秀班子个，优秀干部名，差班子个，差干部名。依据选评结果提拔优秀乡科级干部人，降免人，调整岗位人，有力激发了广大干部干事创业的积极性。
四、开展集中教育整顿活动，促进干部思想作风进一步转变
为进一步转变干部作风，努力建设一支高素质的干部队伍，县委在去年干部思想作风集中教育整顿活动的基础上，于今年月份在全县乡科级领导班子和领导干部中进一步开展了干部思想作风集中教育整顿活动。在目标任务上，活动确定了着重解决的四个方面问题：一是宗旨意识不牢，干群关系紧张；二是工作作风浮漂，精神状态不佳；三是部门利益至上，大局意识淡薄；四是矛
盾化解不力，稳定形势严峻。针对各乡镇、县直各单位职责、性质的不同，确定了不同的活动重点：县直执收、执罚单位重点解决“三乱”问题；县直非执收、执罚单位重点解决“五个一”活动中存在的问题；各乡镇重点解决干群关系、稳定方面存在的问题。活动为期天，从月日至月日，分思想发动、学习提高，征求意见、查摆问题，落实整改、总结验收三个阶段。为了确保活动扎实开展，取得实效，在活动经费紧张，人员少的情况下，坚持做到狠抓工作重点，紧扣关键环节，强化检验手段，注重督促检查。在活动第一阶段，组织全县近名乡科级干部在县职业中专举行了理论考试，考试成绩在《官渡晚报》等媒体上公布。活动第二阶段，活动领导小组办公室全体人员及组织部、纪检会人员分头参加各单位民主生活会，并严把生活会质量关。活动第三阶段，重点放在组织各乡镇开展“依法治访”活动。抽调县直个局委对口支援，全县掀起了声势浩
大的“依法治访”宣传声势，活动取得明显效果。各级领导班子及领导干部对思想作风建设的认识有了明显提高，进一步增强了中心意识、大局意识、服务意识，在恢复和发扬党的优良传统和作风方面有了明显进步，有力地促进了机关工作纪律的转变和办事效率的提高，营造了真抓实干、勤政为民、勇争一流的浓厚氛围，确保全县大局稳定和社会经济的快速健康发展。
五、落实“三严”规定，加强对干部队伍的管理监督
一是加强民主集中制建设，强化班子内部监督。着重从提高民主生活会质量上下功夫。生活会前，要求每个领导班子成员认真写出发言提纲，县委派出督查组参加各单位民主生活会，会上，单位“一把手”和班子成员都要认真开展批评和自我批评，特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用这“三重一大”，监督主要领导干部是否正确贯彻执行民主集中制
原则，防止独断专行、个人说了算，以保证决策的科学性和正确性。二是坚持领导干部的回复、谈话、诫免制度，强化组织监督。今年来，县委集中与干部谈话两批，谈话干部人，诫勉干部人。三是扩大民主，强化群众监督。从社会各界聘请了名党性强，公道正派，坚持原则的同志担任干部工作监督员，对全县干部的选拔任用，领导干部工作、生活、纪律等进行全面监督。四是实行任期经济责任审计，强化财经纪律监督。工作中，我们考虑到乡（镇）和县直“一把手”主管范围广泛，牵涉经济事项涉及领域繁多的实际情况，要在一定时间查清乡（镇）和县直“一把手”任期经济责任难度较大，同时受审计力量和时间限制，效果不一定理想这一客观情况，为此，对乡（镇）审计突出财政予决算、专项资金和计划生育经费个重点，对县直单位着重审计账外现金、小金库（如变卖车辆、公房出租、管理费等）。近两年来，共对位领导干部开展了任期审计，共查出违规行为现金万元，上缴县、乡财政万元，并将有关问题及时通报县委及主要领导，为干部调整选拔任用提供了经济上的客观公正和实事求是的评价依据。五是建立与执法执纪部门工作联系制度，强化法律法规监督。按照通报联系制度，定期与执法执纪部门建立工作联系，了解对领导干部的工作、生活、作风等问题的建议、批评或违纪、失职行为的检举、控告。一年来，共处理违纪干部人。
年干部工作打算：
建设高素质的干部队伍，需要从多方面付出努力。年干部工作要紧紧抓住“三个环节”。即严格教育培训，提高干部队伍素质；严格选拔任用，配好班子选好人；严格管理监督，带好队伍管好人，全面加强领导班子和干部队伍建设。
⒈加强教育培训，提高干部素质
建设高素质干部队伍，教育是前提，是基础。要加大干部培训力度。党校作为培训党员领导干部的阵地，在建
设高素质干部队伍这一历史重任中担负着重要责任。要加强全县乡科级干部及后备干部党校教育培训工作。围绕“三基本、五当代”等重要内容，结合国际国内形势及我县经济社会发展的实际，按照“必要、实用”的要求，坚持分级分类的原则和灵活多样的教学方法，实施封闭式强化培训，在年内对全县乡科级干部轮训一遍，全面提高乡科级干部及后备干部的整体素质。其次，借助高校科技人才优势，实施高层次培训。选派一批优秀中青年干部赴高校培训。三是抓好党委（党组）中心组学习制度的落实。四是结合“素质杯”读书竞争活动，在乡科级干部中广泛开展每天一小时自学读书活动，对学习活动、成果进行督查和评比，结合自学读书活动，每个乡科级领导干部全年要撰写两篇以上有理论深度、有独立见解的文章，并适时召开自学读书经验交流会，年内组织乡科级干部举行次理论考试，把理论学习情况作为评议和考核干部的重要内容，并与干
部选拔任用挂起钩来。
此外，按照省、市委要求，认真组织开展好“三讲”教育“回头看”活动，巩固“三讲”教育成果。
⒉从全局和战略高度，进一步做好培养选拔年轻干部工作
培养选拔大批优秀年轻干部，事关大局，事关长远。在抓好对年轻干部教育培训的基础上，加强对年轻干部的实践锻炼。一是从各乡镇继续选派一批年轻干部到沿海发达地区跟班学习，学习借鉴先进地区的管理经验。二是抓源头，强化后备干部队伍建设。继续从县直各单位副科级后备干部中抽调年轻干部到信访部门挂职锻炼。要完善后备干部推荐遴选，规范后备干部管理工作，实行统一调配，动态管理，备用结合，提拔领导干部优先从后备干部中挑选。三是组织年轻干部从事全县中心工作，承担急、难、险、重任务，在应付复杂局面，解决棘手问题，处理矛盾等方面磨练意志，增长才干，提高能力，健康成长。
要大力选拔年轻干部，要制定硬性措施，优先选配，破格提拔。在年内，使全县每个乡镇班子至少有名岁以下副职，有名岁以下党政正职；县直每个单位至少有名岁左右副职，有名岁左右党政正职，进一步加快全县干部队伍年轻化进程。
⒊严格执行《条例》，选准用好干部
一是完善和深化干部制度改革。认真落实领导干部任前公示制，扩大领导干部试用期制范围，推行领导干部任期制。在事业单位行政副职、中层干部中实施领导职务聘任制，加强对聘任制的宏观指导。二是推行党政机关内设机构的竞争上岗，进一步规范竞争上岗的程序和方法，要把竞争上岗作为机关内部干部选拔任用、岗位轮换的重要形式之一。三是建立实施干部选拔任用工作责任制和用人失误责任追究制度，解决在干部选拔任用方面责任不清的问题，规范干部行为，防止选任干部失察、失误。
四是加大调整不称职干部的力度，在推进干部能上能下方面下功夫。
⒋认真落实“治党务必从严”的要求，强化对领导干部的管理监督
加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督，是从严治党，建设好领导班子和领导干部队伍的关键环节。加强对领导干部的监督，就要强化领导干部的自我监督，强化上级的监督，强化班子内部的监督，强化群众的监督，强化审计监督，强化组织部门的日常管理和监督。在抓好对领导干部特别是主要领导干部监督的同时，还要把执纪、执法和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部作为监督的重点。
一是加强民主集中制建设，强化班子内部监督。认真开好民主生活会，努力提高民主生活会质量，开展严肃的批评与自我批评。要按照《党章》规定，进一步严肃党的政治纪律和组织纪律，做到令行禁止，保证政令畅通。二是严格对领导干部的经常性管理，强化制度
监督。进一步落实领导干部重大事项报告制度、领导干部向党组织回复有关问题的制度、干部谈话诫勉制度。建立并执行党政领导干部任期经济责任审计制度，加大对“一把手”的监督力度，对“一把手”的经济责任审计，实行“关口”前移，变离任审计为届中审计。结合年度目标考评，在乡科级干部中进一步开展“选优评差”工作，完善健全干部考核办法，形成敬业爱岗、创先争优的良好局面。三是扩大民主，强化群众监督。聘请干部工作监督员对全县干部工作、生活、纪律等工作进行全面监督。拓宽对领导干部的监督渠道，由八小时以内“工作圈”延伸到八小时以外“生活圈”、“社交圈”，采取一定途径和方法，适时开展八小时以外净化领导干部“生活圈”专项举报活动。
