安全监督部门日常检查总结_安全生产监督检查总结
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一、针对企业员工安全教育培训问题
目前企业加强职工安全教育与培训的出发点是强化职工安全生产意识，提升职工整体安全素质，增强职工按章作业、自保互保的能力，促进企业安全生产。在检查中也发现当前许多企业在安全教育和培训上都下了很大功夫，设置成立职工培训部门、制定职工培训计划，强化职工安全学习等，也收到了较好的效果。但是仍有一些不尽如人意的地方，这主要体现在一些员工对培训的意义认识不到位，他们错误的认为这是一种强制手段，是企业及安监部门的事，没有从内心接受认同，只是把安全教育与培训当成一种需要应付的差事，而不是积极主动的接受和参与。我们认为这主要原因是安全教育与培训的方式过于单一，文件法规、制度措施学的多难免枯燥，实践练习、现场操作少，印象自然淡漠。再就是竞争激励机制不健全，职工学习积极性不高。安全教育和培训必须实现培训模式的突破，要针对企业不同部门、不同工种以及职工的不同程度设置相应的学习内容。应做到“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”、找准供与需的结合点。再就是“奖罚兼备”，成绩不及格给予处罚，成绩优异者也应给予适当的奖励。努力做到安全教育和培训物有所值事半功倍。
二、安全生产责任的承担主体，传导及约束机制仍不健全。
我们安全部门花费大量的时间、精力去抓，本应由企业自己承担的安全生产日常检查工作，而生产经营单位却不能严格地抓起来，工作只能靠我们去推动。单位自身对安全管理工作缺乏主动性，仍旧抱着“生产第一、效益第一、安全第二”的陈旧思想，并对本单位的安全生产很大程度上抱着侥幸心理。我们在检查中发现，经常有一些企业的负责人信心十足地向有关人员
承诺不用检查，保证不会有事。另外，对生产安全事故有关责任人的责任追究，尤其是行政责任追究，有关法律法规规定比较明确的还好处理些，而对于没有抓好安全生产工作，安全隐患触目惊心，但又没有发生事故的单位和有关人员，却没有有效的约束机制和惩戒措施。
关于企业的职业危害检查方面
缺乏业务检查知识，往往到企业检查时，由于职业安全卫生的专业知识模糊不精，没有受过系统的培训。无论在调查还是在检查过程中对那些高毒物质职业危害辩识，作业场所划分确定、接毒人员界定、职业危害管理知识及其预防控制措施方面都不是很熟悉，很难提出科学、正确的检查结论及整改意见，使专项整治工作质量难免受到一些影响。
3、基层力量不足，检测手段有限。目前，基层的安全办人员配备不足，加上面广量大的职业安全卫生监管工作，实在难于落实工作要求。区级疾控中心检测手段、能力还很有限，对一些高毒物质无法检测，不能满足54种高毒物品职业危害因素执法监测的需求，给监管工作带来一定难度。随着专项整治工作的不断深入和职业安全卫生监管工作的力度加大，安监部门职业安全卫生监管人员配备不足，缺乏有效技术支撑的问题将愈来愈突出。
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