煤矿安全培训总结(三)_煤矿安全培训工作总结
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煤矿季度安全培训总结
三季度是安全生产期间关键月，生产事故多发季节，为此加强安全技术培训是关键。根据上级要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是“每月一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。2010年，我矿组织教学课件评比，对优秀职工给予适当的奖励，使员工学习热潮大大提高。3.“一个学习”先行一步
进行一步联系市培训科对我矿特殊工种进行实际操作考试，使员工的理论知识与实际知识相结合，从操作规程上大大提高了员工的正规操作业务水平。在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。
为进一步强化培训，我公司组组织开展了七月全员技能提升月、八月份开展“作业标准化、操作正规化推进月”活动、九月开展“红线”管理推广月，从根本上杜绝了违章作业，保证了安全生产。因种种原因，煤矿从9月18日停产整顿，组织了全员安全技术培训，并进行了考试。
所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。
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