纪检监察工作总结_局纪检监察工作总结
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关于印发公司《2011年纪检监察工作总结》、《2012年纪检监察工作要点》的通知
各党总支、直属党支部：
现将公司《2011年纪检监察工作总结》、《2012年纪检监察工作要点》印发给你们，请认真学习并贯彻执行。
2012年3月8日
主题词：纪检监察 总结 要点 通知 抄送：公司党政领导
2011年纪检监察工作总结
2011年公司纪委、纪检监察部在公司党政的重视和指导下，紧密围绕中建纪检监察系统基础建设年的工作任务，落实集团公司“创先争优·基础建设年”活动方案，提出“夯实基础、持续创新、深入推进、提升能力、打造标杆”的工作要求，在全公司范围内加强反腐倡廉宣传教育、完善制度体系、强化监督职能、发挥案件查办威慑力、结合生产实际开展工程治理,铸造企业发展软实力，为公司实现快速发展保驾护航。
点，积极开展示范点建设工作。其中，乌海满世水云轩项目、天津于家堡项目、宁夏国际小商品交易中心项目和武汉地铁项目获得了中建总公司“廉洁文化建设示范点”授牌表彰。
项目开展廉洁文化建设与项目施工生产相得益彰，做到了工程建设廉洁、高效、优质，促进了施工生产安全、质量、工期、成本、效益的协调统一，对工程建设发挥了重要的保障促进作用，取得了明显成效。
3、领导自查—强化领导人员廉洁从业意识，推进源头防范工作 领导干部的手中都掌握着一定的权力，如果对其缺乏监督，就有可能丢掉艰苦奋斗的优良作风，滋生享乐思想。所以企业领导人员的廉洁从业是公司纪检监察常抓不懈的工作。对公司领导班子成员、各二级单位班子成员开展反腐倡廉知识竞赛、廉洁从业自查等活动，促使党员领导干部进一步提高思想认识，强化党性修养和宗旨意识，切实把广大党员领导干部的思想统一到党风廉政建设和反腐败工作部署上来，推动各项工作全面落实。
4、全员参与—丰富宣传教育内容
为增强反腐倡廉宣传教育效果，公司纪委、纪检监察部积极探索反腐倡廉宣传教育新途径、新方法，不断丰富反腐倡廉宣传教育内容：组织公司领导班子成员与公司党委签订党风廉政建设责任书10份，各党总支、直属党支部书记与公司党委书记签订党风廉政建设责任书22份，各二级单位班子成员与各党总支、直属党支部签订党风廉政责任书共150份；组织120余人次观看了反腐倡廉教育片；开展党风
检监察工作进一步规范化、标准化和专业化。
1、创先争优，服务基层
2011年我们将纪检监察工作融入“创先争优”活动中，始终以生产建设为中心，服务基层、便利基层，将服务企业的精神根植人心，努力在新形势下更好的为企业、为广大员工服务。我们编写的《廉洁文化进项目实施方案》和《廉洁文化进项目工作手册》增强了项目层面的操作性，进而促使制度落实到位。开展“送教上门”活动，对项目效能监察工作及廉洁文化进项目工作进行培训指导，有效地提高了相关人员的业务能力，增强了纪检监察工作效果。
2、以学促创，加强纪检队伍建设
队伍建设是我们始终强调的问题，通过不断地学习和实践来提高纪检干部的综合素质，从而更好地服务基层。通过参加中建总公司2011年纪检监察人员培训班等外部培训，加强了纪检监察人员的专业知识储备和综合业务能力。以公司党纪工团系统培训为契机，对纪检干部进行内部系统培训，针对兼职纪检干部，将具体培训放在纪检监察基础性工作上，从而提高纪检干部整体工作水平。
3、与时俱进，完善纪检监察制度体系
2011年作为纪检监察系统的基础建设年，公司纪委、纪检监察部大力推行“完善流程、建章立制”工作，在实践过程中注重总结，进一步提炼，重点做到三个结合。
一是结合近年来中央新出台的制度文件，对原有制度进行调整与更新。针对《中建一局三公司纪检监察程序文件》，我们修订、补充
严格做好过程记录，杜绝“一言堂”，使得项目决策更加科学，降低风险。
（二）效能监察，转移重心、直指重点
工程项目的履约一直是我们关注的重点，现阶段京外项目数量大且合同额高，随着规模的扩大，人力资源也出现了相对的紧张，履约风险加大。今年公司纪委、纪检监察部将效能监察工作重心转移到京外项目上，从项目生产经营的薄弱环节入手，主动发现、揭露并处理问题，规范企业经营管理行为，堵塞管理漏洞，完善规章制度，提高经济效益，实现廉洁与效能的统一。天津于家堡项目履约管理效能监察被中建总公司评为“中国建筑2010-2011年效能监察优秀成果金奖”，鄂尔多斯满世广场项目履约管理效能监察获得集团公司效能监察优秀成果金奖，宁夏国际小商品交易中心项目工期履约管理效能监察获得集团公司效能监察优秀成果奖。同时，由于公司效能监察工作突出，效果显著，公司被集团公司评为“效能监察先进单位”。
（三）建立廉政档案
为加强党风廉政建设，认真贯彻执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，根据中建总公司和集团公司要求，我们着手建立公司领导人员廉政档案，现已完成廉政档案采集工作。廉政档案不仅是依据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》应当报告之相关事项的汇总，也是对领导人员个人在工作上和生活中的行为约束，其对领导干部监督管理方面起着积极的作用，进一步完善了领导人员反腐倡廉、廉洁从业的制度保障。
问题，公司纪检监察部联合相关部门对项目所存在的问题进行了深入了解，对相关风险进行了仔细研究分析，针对发现的问题，从制度建设、主观思想、市场环境等方面分析原因、查找漏洞，并提出了有针对性的治理措施，敦促相关单位整改落实，进而达到提高项目经济效益的目的。
2012年纪检监察工作要点
2012年公司纪检监察工作将继续在公司党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把保持党的纯洁性转化为推进反腐倡廉、营造廉洁氛围的强大动力，紧紧围绕企业的生产经营中心工作，以奋发进取的精神和求真务实的作风，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实，为公司持续健康发展做出新的贡献。
一、落实总公司“监督体系年”的要求，扎实推进公司全方位监
选任党风廉政监督员2-3人（含项目书记本人），党风廉政监督员将由公司纪委以红头文件的形式予以确认。同时公司纪委将在公司网络办公平台设立纪检电子信箱，公布信箱地址、联系人及联系电话，以方便群众监督。公司纪委、纪检监察部也将通过述职述廉、民主测评等多种形式加强对各党总支、直属党支部党风廉政建设的考核检查。
二、进一步推广廉洁文化示范点的优秀经验，巩固企业廉洁文化建设成果
2011年公司廉洁文化进项目工作颇有成效，共有4个项目获得了中建总公司“廉洁文化建设示范点”授牌表彰，但工作中也存在一些不足，没有形成常态化机制。据此，2012年公司纪委、纪检监察部将以推广廉洁文化示范点优秀经验为契机，在全公司范围内继续推进廉洁文化进项目工作，覆盖率力争达到50%以上，推进廉洁文化的常态化发展模式，与项目生产经营工作相结合，使廉洁文化建设切实起到监督和护航作用。
1、完善试行的廉洁文化进项目工作手册。我们将通过网络办公平台广泛征集修改意见，于3月底修订完毕，并正式发布。将工作手册打造成为廉洁文化工作的品牌，通过详细分解工作目标，形成以月度为单位的详细工作计划，推行月度跟进、重点扶持、及时反馈的过程管理模式。
2、各党总支、直属党支部应严格按照廉洁文化进项目工作手册开展工作，及时报送工作开展情况及相关资料，公司纪委、纪检监察部将通过电话、网络等多种手段对廉洁文化进项目工作进行监督检
1能监察的立项调研工作。
2、加强过程控制，增强效能监察工作实效性。我们将严格按照中建一局集团效能监察相关制度文件的规定和要求，重点抓好效能监察问题发现、提出建议和决定、落实整改三个重点环节。把存在的问题查清，把产生问题的原因查透，明确提出效能监察建议和决定，督促整改措施的落实，坚决纠正存在的问题。督促效能监察对象改进管理方式、优化业务流程、完善制度、堵塞漏洞，强化内控机制建设。同时在过程中充分总结、发现亮点，及时将项目经验在公司范围内分享和交流。
四、创新内容和载体，加强反腐倡廉宣传教育工作
反腐倡廉宣传教育依然是2012年纪检工作的重中之重，发挥宣传教育职能作用，引导党员干部树立崇尚廉洁、鄙弃贪腐的价值取向，以良好的作风服务企业，也是公司纪委、纪检监察部维护党的纯洁性的切入点。
领导人员廉洁从业是纪检监察常抓不懈的工作，2012年将继续加强和改进领导人员反腐倡廉宣传教育工作，提高宣传教育的科学性、规范性、有效性。各级领导干部要注重加强思想政治建设和能力建设，增强政治意识、表率意识、法制意识、创新意识，坚持党性原则，忠实履行职责，带头遵守和维护党纪政纪国法，坚决与腐败分子和消极腐败现象进行斗争。
今年我们将在坚持以往观看反腐倡廉纪录片、开展党风廉政宣传教育月活动、组织反腐倡廉知识答卷活动、编发廉政教材、上廉政党
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