五常市林业局森林培育采伐更新工作的总结_市林业局半年工作总结
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五常市林业局
二O一一年森林采伐更新工作总结
在省、市林业主管部门的指导下，在我局领导班子的率领下，在全局广大职工的共同努力下，我局全面完成了2011年的国有森林培育采伐更新工作。森林培育采伐总面积7988.8公顷（其中：商品材采伐面积5815.6公顷，中幼龄林抚育采伐面积807.4公顷，2009年结转计划采伐面积1123.7公顷，商品材追加计划及其他采伐面积242.1公顷），是设计面积7988.8公顷的100%；出材69916.84立方米（其中：商品材采伐出材52731.77立方米，中幼龄林抚育采伐出材4323.6立方米，2009年结转计划采伐出材10696.55立方米，商品材追加及其他采伐出材2164.92立方米），是设计出材70437.67立方米的99.26%。
在2011年的森林培育采伐更新工作中，我局全面落实党的十七届三中全会精神，按照省林业厅和哈尔滨市林业局的要求，始终坚持生态优先、培育为重、因林施策、科学发展的原则，做到分类经营、精心设计、科学管理、精心施工、强化森林培育和科技引路、加强领导、真抓实干。
一、分类经营，精心设计
今年我局国有森林培育采伐从调查设计入手，狠抓设计质 1
量，严格抓好调查设计的每道工序，狠抓质量管理。
第一，加强了设计队伍建设，使设计工作更加规范化。在设计开始前，林业局召开了林场场长、主管副场长、技术员参加的技术培训会，会上学习了上级有关文件、方针、政策及有关技术规事实上，系统学习了哈尔滨市林业局《森林经营技术措施》及关于调查设计技术的有关规定，通过学习与技术培训，使基层领导和专业技术人员更新了经营理念，端正了经营思想，明确了经营目的。
第二，针对我局的实际情况，强化了森林调查设计的技术措施：1，坚持分类经营，分类施策，全面治理的原则。强调因林制宜，对生态公益林和商品林采取不同的森林经营措施。2，坚持逐沟逐坡，集中连片，整体推进的原则。伐区配置遵循森林经营方案，合并采伐工段，按山系沟系安排伐区，尽量相对集中连片，不跳格采伐。3，加大以重点公益林优先培育、人工林优先培育的工作力度。4，不搞皆伐、减少主伐、降低采伐强度，保护培育好有限的珍贵天然林资源，提高林地的生产力，在保护好目的树种的幼苗幼树，稀有植物及珍贵植物的前提下，采取全面清理，择优保留，定株抚育的经营方式，使其达到提高林分质量，保护及扩大森林资源，发挥森林物种多样性功能的目的。
林业局领导和主抓生产业务的工程技术人员，在设计期间经常深入场、段，进行现地检查指导，发现问题及时解决，严格把关，使2011年的设计质量有很大提高。
二、科学管理，精心施工
我们在森林培育采伐施工过程中，严把政策关和质量关。严格执行森林采伐限额，凭证采伐，严格执行规程，执行森林经营方案和有关规定，按设计施工。在采伐施工前，林业局制定了《国有森林培育采伐实施方案》。在施工过程中，加强检查指导，现地发现问题，及时解决。使经营措施得到全面落实，森林抚育质量有明显提高。其主要特点是：
第一，由于采取了合理密度，保护增值资源，伐除贬值资源的技术措施，有效地保留了目的树种的幼苗幼树及珍贵稀有植物，提高了林分质量；第二，由于采伐强度普遍降低，使得高保护价值的珍贵阔叶“三大硬阔”及紫椴、柞木、黄榆等树种得以很好保留；第三，由于采伐定株抚育的措施，伐后保留木分布均匀，郁闭度适宜，林分质量大大提高，改善了林分卫生状况，达到了抚育目的；第四，由于加大了重点公益林培育和人工幼林透光抚育力度，为保留木提供了良好的生长发育环境，加速生长，达到了有效培育森林后备资源，发挥森林多样性功能的目的。
在狠抓抚育质量的同时，我们还重点抓了合理造材，年初制定的《森林抚育目标管理的评比方案》中严格规定了合理量材、造材检查标准，严明了奖惩，重奖重罚。采伐前举办了木材检验员培训班，通过培训考试合格后上岗。各场均配备了量材员，制定了奖惩办法和管理措施。经林业局验收全局平均造材合格率为98.9%，降低了薪材比例，薪材比例为4.6%。增加了等内材和优质材比例，等内材的比例为95.4%。做到了合理造材，材尽其用，提高了经济效益。
三、因林施策，科学培育
我局将森林培育采伐工作作为森林经营的头等大事来抓，从长远目标着眼，从近期工作抓起，切合实际，取得初步成效。
1、更新观念，统一思想。我局自1950年建局后的50多年以来，走了一条以单纯取材为目地，以破坏森林为代价的砍伐森林的路子，结果是森林资源砍少了，优质种源优良林分砍没了，林木质量砍差了，林地生产力砍低了，教训极其深刻。今年年初，以杜泽春为首的局领导班子在总结历年森林经营的经验与教训的基础上，遵照哈市局的指示精神，针对五常林业的实际，全局上下开展了“如何培育森林”的大讨论。通过讨论，上下形成共识：我们必须彻底更新观念，打破固有的传统思维与定势，寻求一条切合五常林业实际的森林经营的正确科学合 4
理之路，那就是我们应该走以森林培育为目的，通过培育森林获取木材，经营森林的路子。谁转变的快，谁转变的彻底，谁的未来就是光明的。我们必须要保护培育好增值资源，逐步减少贬值资源，以量换质，换取森林休养生息的机会，以林定向，以留定伐，把提高森林质量，提高林地生产力做为今后森林经营的长期任务。
2、加强领导，落实责任。年初林业局长与各林场场长签订森林培育采伐责任状，将森林培育采伐任务完成的好坏，实行“双挂钩”，即与场长政绩挂钩，与林场年终奖惩挂钩，实行“一票否决”。二是建立局领导班子成员和各股室机关干部包林场体制，将森林培育采伐的责任落实到班子成员和机关干部每一个人的头上，作为年终考核的重要指标。三是将森林培育采伐任务、地点、措施落实到位，增强森林培育采伐的科学性、合理性、可操作性，减少工作的盲目性。
3、统筹规划，重点推进。根据我局森林资源的实际状况，制定了《五常市森林培育采伐规划》，同时编写了《五常市森林资源培育保护可行性研究报告》，进行统筹安排，科学发展。在历年森林培育采伐的基础上，完善提高，努力打造森林景观，最大限度的发挥森林的景观效益；将工作重心放在国家重点公益林培育上，最大限度地发挥森林的生态效益；将工作重心放 5
在红松果材兼用林培育上，最大限度地发挥森林的经济效益。
4、因林施策，科学培育。我们在森林培育采伐工作中，尊重森林生长发育的客观规律和树种的生物学特性，根据我市森林分布特点与现状，采取不同的森林培育措施。针对降水充足，积温高，立地条件好，森林资源相对优质的特点，我们主要采取中幼林龄抚育等措施，培育“三大硬阔”、紫椴、实生柞等珍贵树种，林冠下补植红松、云杉，形成针阔混交林，同时进行速生丰产林培育，大径材培育，尽早提供商品材；并且水土流失严重及环境极为脆弱的实际，我们主要采取补植、造林、封山育林措施，辅以中幼林龄抚育，建立乔、灌、草的林分结构，以增加森林的防护效能。
5、典型引路，严格标准。在森林培育采伐工作中，我们始终抓住正反两方面的典型，做到典型引路，示范带头，严格标准，警钟长鸣。在全面抓好森林培育采伐工作的同时，切实加强对胜利、宝龙店两个示范林场的工作力度，从调查设计开始，对示范林场森林培育采伐进行全过程的管理指导，加大监管力度，加大对森林培育技术措施的研究，不断探索森林培育采伐的新途径、新办法。
6、加大力度，确保成效。今年在森林培育采伐工作中，我们加大了工作力度。一是加大监管投入力度。除确定林场“一 6
把手”为森林培育采伐第一责任人以外，林业局成立了森林质量监督组，由林业局长、主管局长组织生产、资源、林政、稽查队、派出所成员，深入各林场第一线，对森林培育采伐工作跟踪问效，实行全方位的监督与管理。发现问题，及时处理。二是加大技术投入力度。采伐中选择业务能力强，有事业心的工段长负责，技术员全程指导，确保生产质量；森林培育采伐地块全部进行清林，便于保留木生长和母树的天然下种，为更新创造条件。三是加大资金投入力度。同时我们在各项生产施工之前都及时全额拨付了森林培育采伐费用，保证了森林培育采伐的顺利进行。
通过采取以上行之有效的措施,使全局的森林培育采伐工作科学、安全、顺利、有序的运行。完成森林培育任务计126732亩，其中红松果材兼用林培育5666亩，速生丰产林培育3682亩，大径材培育1800亩，幼中龄林抚育79500亩，低价林改造870亩，采伐迹地更新15214亩，封山育林20000亩。从而达到了森林资源在增长，质量在提高，林地资源得到充分利用，林分结构得到有效改善，珍贵树种比重在提高，森林的整体效能得到充分发挥。
四、科技兴林，增加科技含量
我局在森林经营工作中，强化科技兴林意识，增加科技含 7
量，坚持科学发展观，使森林经营走上科技轨道。我们严格执行《森林经营方案》，调查设计外业应用了卫星定位仪，内业全部使用了省厅开发的设计软件，通过微机进行统计计算，使设计计算准确合理，提高了设计质量、降低了设计成本。在育苗上推广化控除草技术，使用生根粉等先进技术。在造林上使用保温剂，保证了造林成活率。
我局还根据生产实际，搞专题科学研究，如：天然林珍贵阔叶树收集保存技术和研究、建立杂交落叶松种子园、水曲柳、紫椴、黄菠萝造林技术研究和试验、长白落叶松子代测定、云杉、白桦菌济研究等项目，取得了显著成果。
同时，我们注重抓科技队伍建设，提高林业技术人员的业务素质。年初我们对12个国有林场的24名技术员利用3天的时间进行了业务培训，同时由林业局统一出题进行闭卷考试。通过培训考试，提高了技术人员的业务素质。平时我们注重实际工作的技术交流，采取走出去、请进来的办法，不断从实践中充实提高，从而使森林经营水平不断提高。
五、加强领导，真抓实干
今年森林培育采伐更新工作的顺利完成，达到高质量、高标准、高投入、高产出的良好效果，与局领导的高度重视且身体力行，真抓实干是分不开的。今年我局加大了对森林培育采 8
伐更新工作的领导力度，在采伐前和采伐关键时刻及时召开基层领导干部会议，强化质量管理，树立起从管理要效益、要精品的思想。明确责任严明奖惩，实行目标管理。同时局一把手和主管局长亲自到林场调查情况，落实任务，并派机关工程技术人员深入场段和采伐现场进行调研及技术指导。林场主要领导亲自抓，主管场长具体抓。特别是在冬季气温高、干旱少雪等不利于集材的情况下，各林场都保质保量按时完成集材任务。由于领导得力，真抓实干，使全局森林培育采伐更新工作保质、保量、保安全地完成生产任务，使生态效益与经济效益空前提高。
虽然今年的森林培育采伐更新任务顺利完成，取得了很大成效，但也存在一些问题：一是个别同志思想观念还停留在惯性思维上，在森林培育工作中认识不清，工作不利；二是个别林场、工段规章制度仍不够完善，管理还存在问题；三是个别管理人员和技术人员业务素质差，不注重学习；四是个别场段生产质量不够高，达不到全面质量管理的要求。
针对上述问题，我们应总结经验教训，在今后的工作中努力解决，做到分类经营、科学管理，充分发挥林业全体人员的主观能动性，特别是发挥工程技术人员的积极作用，在管理上要加大管理力度和不断探索好的管理方法，向管理要效益，充 9
分发挥森林的生态效益、经济效益、社会效益，使我局森林经营工作取得更大成绩。
五常市林业局 二O一一年四月一日
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